ray-zhang2019-03-12 06:58:09其實員工的潛力不是評估出來的，而是激發出來的。關於這個問題，很多心理專家做過實驗，一個以色列專家在軍隊中透過設計好的專案對士兵進行評估，看誰有可能成為士官或領導，經過幾年的跟蹤，他們發現評估根本沒有任何參考價值。其實你想想牛頓的故事，牛頓小時候也很笨，但他回來成為偉大的科學家。心理學家也在學校裡做了實驗，他們把學生隨機分成兩組，但是告訴老師，其中一組的智商很高，結果一年後，被認為智商高的那組，平均成績比另一組高很多，但實際上分組是隨機的。所以評估並不靠譜，你如何看待員工更重要