法能量傳遞2021-02-11 10:14:22教你一個可能“不道德”的方法
可以肯定認為，在建材市場開木門店，找工人安裝木門，工人在路途中，或者安裝過程中出現了事故，木門店需要承擔用人單位責任。一年掙人10萬、8萬的還真賠償不起。解決該問題的最好辦法，就是給木門安裝人購買工傷保險，但是繳納了工傷保險也有風險，基本養老保險，工人的固定工資，開店的人可能掙不了錢。
作者在解決包工頭拿了農民工工資跑路問題的方案是：發包方要求包工頭辦理個體工商戶，發包方與個體工商戶簽訂分包合同，可以有效解決該問題。個體工商戶有用工權，解決了連帶責任問題；個體工商戶又是經營單位，也解決了拒不支付勞動報酬罪的主體資格問題。
開木門店的人可以根據以上思路解決工傷問題，不過，該思路可能在現實經營中可能被人稱為“不道德”。例如，發包方透過上述思路籤訂分包合同後，發生了工傷事故，包工頭可能要單獨承擔工傷事故的責任，包工頭倘若賠償能力很低，又無可供執行的財產，受到傷害的工人可能很難取得賠償。
作者認為規避工傷的最佳辦法，又比較合理的做法是，由其中1人辦理個體工商戶營業執照，木門開店人為工人繳納工傷保險，這樣可以規避勞動合同法上的簽訂書面勞動合同、繳納其他社會保險等責任，實現木門開店人與木門安裝人之間的利益平衡。
▶徐劍隨筆，僅供參考
