紅塵一醉2018-03-12 17:47:22說老闆好是成本最低，回報最高的選擇。
1。無論老闆怎樣，她都給了一個機會與他的企業效力，然後換取工作收入，養家活口。
2。吃人家的嘴軟，拿人家的手短。而你說老闆好是最容易從眾的啦，從眾讓你在公司大多數人都接納你，絕對正確。（有沒有發現拍馬屁的經常贊老闆？老闆被贊得心花怒放，那麼得到更多歷練的機會、升職、扛專案等）
3。老闆不好，你跟著老闆混，你能好得哪裡去呢？如果說老闆好，那麼老闆好了，老闆代表的專案與公司都不錯，能替你在外面站臺，這樣老闆與你都雙贏：好老闆帶出來的員工不會差到哪裡去，再把你個人做出來的好結果拿出來，大家對你做的事就比較認可了！
lvling8692018-03-12 23:44:45我認為好老闆和好工作一樣，可遇而不可求。能讓員工說老闆好的應該有以下幾點吧：1。 有能力帶領員工成長 ，有一個非常形象化的比喻，說職場就是一個打怪升級的戰場，跟隨一個老闆工作不外乎圖一個好的前程。因此好老闆的第一個標準，一定是得有能力帶領員工成長。也就是說，員工能從老闆身上學到東西：經驗、技能、處事方法、專業知識等等。如果老闆本身混得就比較慘，那他能教給員工的知識就會很有限。 2。願意帶員工發展， 老闆光有能力還不夠，他還得願意教會手下的人。並不是所有的老闆都願意對下屬傾囊相授，有的害怕教會徒弟餓死師傅，有的害怕下屬奪了他耀眼的光環，還有的老闆不善授權，喜歡獨來獨往。有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」。有意願帶員工發展的老闆，才是好老闆。3。 願意和員工分享勝利果實 ，能從老闆身上學到東西當然好，但如果業績出來了，老闆獨攬功勞，像個鐵公雞一樣一毛不拔，也是非常令人頭疼的！老闆在進行利益分配時，要有宏大的格局，才能受到員工的尊敬和愛戴，這才是好老闆應該有的格局。