花散人2019-05-14 10:52:22一個企業沒有規章制度是不可想象的，創業依靠的是團隊，早期為了體現決斷力和應變力，可以採用“人治”，這是一個做蛋糕的階段，這個時間大家的想法都是為了把蛋糕做出來，倒是不會為了個人私利太多紛爭，可是，創業穩定後，到了企業發展期，就到了分蛋糕的時間，這個時候天下熙熙，皆為利來，天下攘攘皆為利往。蛋糕怎麼分，怎麼保證蛋糕能繼續做下去，這就要訂出遊戲規則了，這個規則就是規章制度。是萬萬不可缺少的，架構、制度、職責、流程、標準這些東西一個都不能少。
同時，企業制度必須要根據政策要求，企業實際情況及時做調整更新，長期不整理制度，透露出了很多問題。
一是，觀念問題，沒有法治，國都不能治，公司也一樣，不注重制度，說明高層在戰略上存在明顯缺陷。
二是，沒有制度，上下之間，部門之間就會管理混亂、職責不清，沒有辦法形成合力，更談不上團隊凝聚力了，產生的結果是損耗大，效率低，事倍功半。
三是，沒有制度，很多的工作只能靠經驗，或是口口相授，效率低，交接慢，人員流動後會導致斷層，影響企業的平穩運作。
四是，企業制度本身就是企業管理質量體系的必備部分，沒有制度，談何體系，一個企業如果通不過相應的管理體系，在市場競爭中就沒有品牌競爭力，難以發展壯大。
五是，沒有規章制度，沒有把權利裝在籠子裡，容易滋生腐敗和違法亂紀，常見的情況是管理者徇私舞弊、濫用職權、投機取巧，小團體主義，裙帶關係，種種現象會嚴重影響企業生產力，阻礙企業的正常發展，嚴重者把企業帶垮、搞死一點都不為過。
