明天會更好ma2019-06-01 20:41:19我就是……那就要看你從事什麼工作。
法務階梯2019-06-01 21:21:22從法律角度給你做一個回答。
1、從勞動保障上講，不談合同效力問題，勞動合同約束的是合同雙方，你冒用身份資訊，無法保障自己的權益受到損害後的維權，例如不發工資。
2、誠實信用是訂立勞動合同的基本原則之一，你透過提供兄弟的身份證騙取公司信任，公司也基於該信任訂立了勞動合同，有違真實意願。根據《勞動合同法》第26條規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起就不具法律約束力。
3、後果是你可能被開除，也就是解除勞動關係。或者單位不計前嫌，和你重新簽訂勞動合同。
勞動合同無效與勞動合同解除存在區別。《勞動合同法》第四章規定了用人單位與勞動者之間合同解除的內容。勞動合同解除包括協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。用人單位單方解除包括勞動者過失性解除和無過失性解除。解除是指勞動合同有效成立後在履行過程中，當法定條件具備時，因一方或雙方的意思表示，使合同僅向將來消滅的行為。也就是說，解除是建立在勞動合同真實有效的基礎上的。而勞動合同無效是指因雙方簽訂勞動合同時意思表示存在瑕疵或者法律規定的其他情形導致合同自始歸於無效。但兩者導致的結果是一致的，即雙方之間不再存在勞動關係。
4、對於招聘具有專業性要求的崗位，還是提醒廣大用人單位對應聘人員提供的身份證、學位證書及時進行鑑定，我國已實施高等教育學歷證書電子註冊制度，單位可以在網上進行查詢。有條件的，還可進行背景調查。作為應聘者，也應當本著誠實信用的態度前來應聘，勞動關係是一種存續性的法律關係，紙永遠包不住火，總有一天會被公司發現。又何必在自己的職業生涯中留下汙點呢？
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