職場專家小莉說2017-11-26 10:41:16初入職場的年輕人，摩拳擦掌，都想著靠自己的努力，打拼出一個光明的未來。
職場老江湖都知道，單靠努力是遠遠不夠的。
一、關係。
我一個同學，年紀紀輕輕的，就是某機關的處級幹部了，比起同齡人，進步可謂神速，原因是他姨父是副區長。
你觀察一下週圍的人，只要略有些關係的，都比那些沒有關係的人進步快。
關鍵時刻，有人替你說句話，讓你少奮鬥十幾年。
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二、運氣。
有兩個做大蒜出口生意的朋友，一個朋友大量囤貨，結果那年出口受到影響，大蒜出不去，最後連冷庫費都交不起。賠了個血本無歸，第二年行情好的時候，也沒有資金來扳回一局。
另一個朋友因為老婆生孩子，沒有騰出手來做，結果僥倖躲過一劫。而且他手頭有資金，第二年賺了個盆滿缽滿。
兩個生意場上的朋友，做的同一個商品，卻有了不同結局，並不是賺了錢的朋友有多精明的商業頭腦，有時候運氣這個事，你不服也不行。
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三、選擇大於努力。
單位要成立一個新的子公司，前途未卜，很多人都不看好。
一個在原單位不受器重的同事義無反顧的去了，他也沒有很多想法，就覺得反正原單位不看重自己，人挪死，樹挪活。
結果新公司發展的特別好，這個同事很快成了業務骨幹，職務得到了提升，沒去人的大呼可惜，但為時已晚。
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四、資歷深淺。
現在不但國有企業講資歷，很多民營企業也是這樣的。
熬到一定年限，都是老員工了，沒有功勞有苦勞，只要你沒有大錯，即使工作能力不強，別人也不敢拿你怎麼樣。
我們的國情畢竟還是講究按資排輩的。
以上所說，只是職場上存在這種現象，你知道這些，並不代表你不需要努力了。還是有很多人，是透過自己的努力，得到了很好的回報。
當以上的種種潛規則都與你無緣時，努力是成功唯一的途徑。
世界上有很多黑暗，但有更多光明。
哈默2017-12-29 11:20:271。個人隱私這類和工作無關的資訊
有的人特別樂意打聽別人的私人資訊，比如某某是不是有物件，家庭情況如何，有什麼樣的背景。
一個成熟的職場人是不會隨便打聽別人的這些資訊，因為這樣會讓同事覺得你不穩重、不成熟。關鍵這些資訊對於完成工作並沒有任何幫助，在職場中尤其是大公司很難做到對每一個同事都非常瞭解，其實也完全沒有必要，大家熟悉下性格特點，能夠順利的開展工作即可。
熱衷於打聽別人的隱私只會讓你快速變得油膩，成為職場大媽，失去競爭力。也許你在一個公司呆久了尤其是體制內單位，你會知道周圍很多人的背景和家庭情況，但將這些資訊當作秘密、不去閒聊是一個成熟職場人的體現，畢竟每個人都希望和一個成熟穩重的同事共事。
2。一些具有核心競爭力的技能、證書。
職場關係表面融洽卻充滿了競爭，尤其是同科室同部門的同事很難做到敞開心扉將具有核心競爭力的技能來分享傳授，就算是帶你的師父也很難做到傾囊相授，所謂的教會徒弟餓死師父。
當然別人也沒有義務這樣去做，我們要正確的去認識這一現象，擺正心態。只有自己具備了一些核心技能才能提升競爭力和不可替代性，成為老闆眼裡的香餑餑，同事也樂於和你交流學習。
從競爭的層面去講同事之間的分享是建立在交換的基礎上的，大家互利互惠，取長補短。此外在職場中可以多向沒有直接競爭關係的同事去學習請教，這時因為不存在直接競爭關係同事往往更樂於向你傳授自己的經驗。
3。不要成為一個職場神秘者
經常去思考職場中的秘密會讓自己從心態上變得孤立。雖然職場裡充滿了競爭但是無論是誰都更願意和一個坦誠陽光的人去打交道，而不是一個充滿秘密看不透的人。
職場裡為人處世紛繁複但將職業生涯的提升和進步寄託於對秘密的發現和掌握這種投機取巧的思維是不可取的。去猜秘密只能讓自己的心態失衡，焦慮煩躁。君子坦蕩蕩，小人長慼慼，在職場中做一個坦蕩、穩重人往往更受領導和同事的歡迎。
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