一起放飛IT人生2020-09-01 22:43:54努力競爭就是對對手最大的尊重。
人事通2020-08-02 20:17:29【人事通】觀點：面對晉升機會，遵守職場規則，公平參與競爭，亮劍才是對競爭對手（朋友）最大的尊重。本人在央企工作，且為人事崗位，主管選人用人工作，對此事深有體會。如題主所說：競爭雙方既是同事，又是好友。一個（題主的朋友）業務能力強，一個（題主朋友的朋友，性別女，與領導關係要好）人際關係好，競爭同一個晉升機會。這樣的現象在職場中再正常不過了，反正都是好友，肥水也沒流到外人田，最終任何一方獲得晉升機會都是好事。最好的做法就是表明態度：互相尊重，充分發揮各自優勢，用業績貢獻說話。能者上，弱者下。即便最後失敗了，也沒有什麼可惜的，沒有獲得晉升機會人，不要氣餒，大度的對晉升者道一句恭喜，總結經驗，後續再接再厲就是了。如果因為此次競爭，原來的好友反目成仇，那隻能說這個好友關係並不那麼牢靠，塑膠姐妹（弟）情誼而已。下面，咱們來聊一聊具體應如何處理！
01 職場晉升機會來之不易，來了就要珍惜，切勿錯過
正所謂，不想當將軍計程車兵不是好士兵。當然了，淡薄名利，悠然自得的人也有，不過還是少數。相信對於大部分職場人來講，都盼望著晉升機會早些到來。
一、崗位晉升，對個人成長大有助益
1。崗位晉升意味著升職加薪，迎娶白富美，走上人生的一個小巔峰。
2。崗位晉升，直接帶來職務的變化，崗位權利增加，重要的是工作的視野也會更開闊，更有利於未來的發展。
3。其次可能會管理一個小團隊，這對一個人的管理能力提升有幫助。
4。再次也是最明顯的變化，就是薪酬待遇等方面也會有所提高。
二、晉升機會來之不易，要倍加珍惜
晉升機會不是每天都有。有時候即便你行至水窮處，未必能夠坐看雲起時。更有甚者，有時候等來的，是黑雲壓城和狂風暴雨。因此，當機會來了，務必要珍惜。
02 在國企，和關係要好的人，競爭同一個職位，最佳做法是什麼？
回到今天的問題：競爭雙方既是同事，又是好友。一個業務能力強（是題主的朋友，性別不明，簡稱A職工），一個人際關係硬（題主朋友的朋友，性別女，與領導關係要好，簡稱B女士），競爭同一個晉升機會。
一、肥水不流外人田，雙方都要參與競爭
如果是真朋友，雙方都具備晉升的希望，那還等什麼，重在參與嘛。總不能互相謙讓，最後讓外人晉升，這不虧大了。你晉升了，我恭喜你。我沒晉升上，我總結經驗教訓，下次努力爭取獲得晉升。其實，沒必要把事情想的太複雜，搞的劍拔弩張。
二、互相謙讓不可取，容易讓雙方都尷尬
因為無論是
題主的朋友（A職工），還是題主朋友的朋友（B女士）
，雙方僅僅是具備晉升的條件，都有晉升的機會，僅此而已。但是，這件事還沒有板上釘釘。所以，何談謙讓啊！
謙讓是什麼，謙讓是A職工晉升已成定局，板上釘釘，但是A職工主動退位讓賢，讓B女士晉升。可是，就題主描述的情況，雙方僅是有可能獲得晉升，在這種情況下開始想謙讓的事，略有些自作多情，想太多了。
另外，這種謙讓的做法，也會讓原本是朋友的兩個人太尷尬，也是對雙方的不尊重，尤其是對B女士的不尊重。
如題主也說，B女士是因為跟領導人際關係好，而沒有提到業務能力，本來在職場上，很多人對“人際關係”有嚴重的偏見，如果謙讓，更會讓B女士沒有臺階下，反倒是好心辦壞事。
三、 作為朋友，公平競爭，是對彼此最大的尊重
1.領導更願意看到積極的態度，公平競爭，而不是惡意競爭，或者你謙我讓。
晉升的崗位是公司的崗位，不是你的，也不是我的，也不全是領導的一言堂。面對晉升機會，大部分領導更願意看到自己的下屬，
以積極的態度、公平參與競爭，八仙過海各顯神通，用業績說話，誰的貢獻大，誰為公司創造價值高，就用誰。
2.發揮自身優勢，也要補齊自己的短板。
如果把選人的標準單一的定位到業務能力或者人際關係的單一維度中，都不妥當。業務能力強，人際關係弱，這樣的人不適合當領導，典型的高分低能；業務能力弱，人際關係強，也不行，這樣的人只會紙上談兵，搞公關尚可，涉及到一些專業管理層面的問題還是不行。
因此，A職工業務能力強、B女士人際關係好，在他們發揮各自優勢的同時，也要補齊自己的短板。其實，如果公司允許，兩個人一正一副搭班子，這是最好的選擇。一個主攻業務，一個主攻人際關係，簡直是領導的左膀右臂！
3.職場如戰場，亮劍才是對朋友最大的尊重。
身在職場，我們很難把工作和生活割裂開來，二者你中有我，我中有你。但這畢竟是職場，如果B女士最終獲得新職位，那麼她是否會把新職位對應的薪酬待遇、職務待遇平分給A職工，答案不言自明。有時候，除了你的至親、真正患難與共的朋友會如此慷慨，不計回報的給予，別人還真不能，所以還是不要太過天真了。當然了，如果A職工和B女士真的關係好到可以平分待遇的程度，那麼，誰晉升也無所謂了。這種情況的可能性微乎其微。
所以，面對晉升機會，狹路相逢勇者勝，即使沒有晉升，也不丟人，因為你給予朋友最大的尊重。
溫馨提示：如果公司領導熱衷於搞人際關係，輕視業務能力。而你又確實無法融入，那麼大可不必太在意，努力了，也不後悔。只要你業務能力出眾，不愁沒飯吃。而且對於專注於人際關係的領導，這樣的企業也不會長遠！
寫在最後：
1.國企的晉升機會難得，要好好珍惜，把握機會，機不可失時不再來。
2.肥水不流外人田，雙方都要參與競爭。互相謙讓不可取，容易讓雙方都尷尬。
3.作為朋友，公平競爭，是對彼此最大的尊重。
4.領導更願意看到自己的下屬良性競爭，共同進步。
5.既要發揮自身優勢，也要補齊自己的短板，將個人價值儘可能的轉化為企業價值。
6.努力了，不後悔。你有價值，不選你，選誰？
以上就是今天分享的內容，感謝您的閱讀！
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韶華3482020-09-18 08:37:29最近在看《親愛的自己》，女主和題主朋友遇到了同樣的問題。女主李思雨是一家公司的銷售，為了促進銷售部業績，老總讓她和原來帶她的姐姐同時帶組競爭銷售總監職務。
她始終放不下兩個人的關係，但對方卻已經把她當做了競爭對手，處處掣肘。這就是職場，很真實，也很現實。國企也是一樣，不要覺得飯碗穩定就可以掉以輕心。
這邊有幾個考慮跟大家做個分享：
一、職場打感情牌是下等，抓住機遇才是應當的
職場上的人可能會有關係好的，但那是在沒有利益糾紛的時候。沒有利益相關時候自然是你好我好大家好，一旦有了利益問題，那就是表面和氣心裡打鼓了。
《親愛的自己》李思雨前期也是希望不跟袁姐發生衝突，但是心裡還是有計較，因為她想要往上走，經過一次次被袁姐無緣無故衝一頓之後，她的心態也發生了一些變化。
職場上打感情牌是沒意義的，尤其是競爭同一崗位時候，您也需要機遇往上走，而這個機遇一旦錯過再有沒有誰也不好說了。
二、業績和能力是根本
不管是哪種企業，沒有業績和能力，只是靠著關係上位，將來能不能服眾是一回事，能不能做好工作是另一回事。職場上最大的問題就是關係戶，因為走到最後關係倒臺，這個人會受到怎樣的結果就不好說了。
這種時候你最應該做的就是拿出你的業績和能力，努力讓所有人看到你的成績，這種時候如果被提上來的還是對方，那很容易被大家質疑，很容易在工作中被大家消極怠工造成業績下滑。
所以職場道路千萬條，提升能力，做好業績是根本，這個東西做不好，背後搞再多小動作都沒有任何意義。
說那麼多都是虛的，記住一點，不要看人家的關係，不要看你們的感情，看的是你自己的未來發展。
以上。
水花的聲音2020-08-03 10:07:35越是關係好也得使出全部能量，當然不是背後小動作，體育賽場上這種情況比比皆是，越是私下好朋友，場上越狠，各為其主，都得以發揮自己的最大能量為榮，比如籃球場上，詹姆斯和追夢格林，在總決賽斗的你死我活，但是私下都是好朋友，還共用一個經紀公司，所以越是朋友越對他的技術特點越清楚，越得逼出他的最大能量，這就是競技體育的魅力，其實這也是我們平常生活或者職場的常態，有一個對手更能激發你的潛力，比如不同的業務小組，越是朋友斗的越狠，還是那句老話，是桌子面上的鬥，不是私下下黑腳。所以既然是職位機會那就公平競爭，可以明確告訴對方，這樣大夥心裡更舒坦一些，不再計較關係的遠近或者其他因素了，既然競爭，那就拿出實打實的實力來，也是讓領導看到你們的實力，雖然這一次是競爭這個職位，也只能有一個人，但是另一個能力看到了，說不定不久還會提升別的職位，我覺得就是明面公平競爭就好。
職場大俠2020-08-03 09:29:12正常競爭，做好本職工作就行！
首先，職場上沒有真心朋友。大家能在一起更多是因為聊得來，如果一旦出現了利益衝突，那麼大機率分道揚鑣。
如果不想扯破彼此的關係，那麼就靠努力做好本職工作就行。如果你朋友靠拉關係想上位的話，這樣肯定會撕破關係的。因為你朋友業務能力強，如果被提拔上去了對方也不會說什麼。就算沒提拔上去，後面也會依靠他這樣業務能力強的人幫自己。
所以，該來的競爭不用擔心。領導提拔人不會只看關係的，畢竟生存是第一要務，第二才是社交！