悠然文案課2018-12-15 11:01:51職場中確實有很多新入職的年輕人比較閒，手裡沒活，“眼裡也沒活”，如果從職場長遠的發展來看，確實需要從思想上和行動上改變：
1。轉變觀念
很多年輕人做多了怕吃虧，覺得多做的那份事情，從此就攬到自己頭上來了。二是怕承擔責任，認為做得多錯的多。實際上，這都是認知不足，缺少格局的一種表現。那些後來發展成功的人，大多數都是能夠樂於奉獻主動分享，而在這之中得到成長，成就自己成就別人的人。
2。眼裡有活
眼裡有活有一個前提是，把自己本來應該做好的工作能夠做好，如果本職工作都沒有做好，要說眼裡有活也是不切實際的。眼裡有活的本質是，站在他人的角度看待問題，設身處地的瞭解領導同事的需求，思考問題的方式。所以職場很多時候要提高自己的人際敏感度。有些人本身對這方面有經驗，而沒有經驗的人，除了向別人請教就是去主動學習，提高自己的情商、溝通能力，瞭解並理解和你工作息息相關的人。
3。正確看待
眼裡有活也要做到不卑不亢，眼裡有活不是卑躬屈膝。眼裡有活的人是力所能及，是主動提供自己的價值的同時，讓自己更有價值。有價值的人才能有更多的選擇的權利。眼裡有活不是單純的奉獻，是成就他人也成就自己。
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遇見小mi2018-12-22 09:59:55
這個不一定，我的第一份工作，入職時正趕上暑假招生的旺季，忙得昏天黑地。有很多和我一起入職的小夥伴都沒有堅持下來。我到上海後跟著老闆創業，我是她的第一位員工，同樣是緊張忙碌，為了擠出更多的時間，我都跑到她家附近的小區租房子。
要做到“眼裡有活”，跟你的工作量和性質沒有什麼關係，主要是看你對工作的態度和上進心。
有的人只是把工作作為謀生的手段，並沒有任何更長遠的規劃，工作上得過且過，沒有思考的想法，所以他們不會積極主動地去找活幹，只等著活來找他們。如果是在工作節奏緊張忙碌的環境裡，可能他們也被帶動著幹得熱火朝天，但閒下來，他們就不知道做什麼了。
其實可做的事情很多，
一個單位，即便是很小的公司，即便是剛開始業務量很少，只要用心，也有很多值得去學的東西
。我就是跟著老闆學到了很多我之前沒有接觸的市場方面的工作。她在這方面很厲害，手把手地教我，我也用心學，進步很快。
也有些大公司，因為管理比較完善，有一整套非常專業的培訓體系，前期跟著流程走就行，只要認真對待培訓即可，真正到了崗位上時，如果仍然沒有很多的工作，可以先觀察前輩同事，主動提供幫助，這樣既可以增進感情，也可以讓你快速熟悉工作。當然要選好時機和場合，一定要真誠地幫助。
饅頭聊職場2018-12-16 15:52:14有一些人剛剛步入職場的時候都比較閒，因為他們剛剛步入一個新的環境中，不知道自己應該做的事情到底是什麼，同時因為對工作業務並不是十分的熟悉，即便知道自己工作的方向依然不知道具體應該怎麼入手，因此有很多人剛入職的時候都會處於一個比較閒的狀態。
然而這樣的狀態會讓周圍的人對你有一個不好的印象，那麼我們怎樣才能做到眼裡有活怎樣才可以快速的融入到新的環境中投入到工作中呢？有以下三個方法。
1。找一個看起來很友善的老員工和他一起工作
當我們剛剛進入一個新的工作環境時，大部分情況下都會有一些人可能和我們這個工作類似這個時候，我們基本上是要和他們坐在一起的，那麼，如果我們不知道做什麼，那就去找一個看起來比較友善的老員工問他在忙什麼，問他自己是不是有什麼地方可以幫她一起完成這樣你就可以快速的找到自己的工作內容。
在幫助他的同時也讓你快速的熟悉業務，而且如果你幫她完成了他的工作內容，他對你也會比較友善，你會願意幫助你完成其他的工作內容，因此這個時候你就會用很短的時間融入到這個團隊中。
2。瞭解公司的業務流程以及人員框架
如果實在沒有具體的事情要做，那麼這個時候呢，你就可以先了解一下公司的業務流程還有人員的框架，因為一個人在家公司中不管你是不是做業務的同學，你只有對公司整個業務流程比較清晰，比較明確你做其他事情的時候才會知道這件事情的原因，這樣你做的時候就會更加有目的性也會讓你找到更多的辦法去解決當前的問題。
所以新加入一家公司又快速的熟悉他的業務流程除此之外呢，你要去了解他的人員框架，尤其是那些，你可能會合作的部門搞清楚他們的人員框架是什麼樣的搞清楚誰具體在負責哪些內容，這樣當你做其他工作的時候就可以快速的找到對應的人對你以後的工作效率是十分有幫助的。
3。直接詢問領導你可以做什麼
如果新加入一家公司不知道自己做什麼，內容那麼一定不要自己坐在那裡無所事事，這樣會讓別人覺得你是一個不夠，積極主動的人，因此你應該做的事情是去向領導請教自己應該做什麼去請教有哪些事情是你可以獨立完成的這樣你在透過領導的指示把工作內容接下來你就可以成為一個眼睛中有事的人。
總之，剛剛進入一家公司給公司的人留下什麼樣的印象是十分重要的，千萬不要讓別人認為你是一個無所事事的人那樣的話對你日後的發展以及後面的轉正，都是有十分不利的影響。
職場透視鏡2018-12-14 12:13:47很多初入職場的童鞋們都很迷茫，工作不知道從何處開始下手，又或是根本不知道應該幹什麼。下面給提供幾個職場新手的小妙招，希望對大家有所幫助。
一、找到一個好“師父”
雖然工作都是相對獨立的，但初入職場的人需要有一個引路者。我一直堅信一個好平臺不如一位好領導，找到自己喜歡、佩服的“師父”你的工作會事半功倍。
二、工作和學習兩不耽誤，初入職場的朋友千萬不要有這樣的想法“畢業了不用學了”，這樣你就大錯特錯了，職場中你需要學的專業知識更多更實際，同時你也要保證按時按質量完成好工作，記住公司不是學校，公司聘用你來是讓你創造價值的。
三、拓展人脈，從學校到社會你已經踏入了一個新的圈子，無論你做什麼行業，拓展人脈是你以後不能間斷的任務。
易企秀2018-12-17 11:16:58作為初入職場的一部分人，各方面都會一個融入的過程！有的人成長的快，有的人成長的慢，有的可能因為不適應，會覺得是環境的問題，進而選擇三天一換，等等。
剛入職場一般人們不知道自己該幹嘛？主要是由多方面的原因造成的
1 職場的交際的生疏
2 對工作不瞭解，對自己定位不清晰
3 不清楚上級的想法
如果在這個時候，能夠積極地去和別人溝通，瞭解一些職場法則，解決這些問題，或許就能夠做到眼裡有活了，進而更快地開啟職場生涯！
這篇文章，是小易之前在頭條號釋出過的，介紹有關職場新人，如何快速成長，可以拿去參考瞭解！不謝~
https：//www。toutiao。com/i6633947657066775044/
職涯合夥人2018-12-16 13:30:00職場新人，要做到“眼裡有活兒”可以從這三個方面著手：
1、眼：觀察
剛工作，也許你確實不知道，什麼活兒要主動去做。但你可以觀察其他人在做什麼，有哪些是自己也可以做的，甚至搶在前面去做的。第一次不知道，第二次還不知道那就不可救藥了。
2、裡：份內份外
觀察後要學會分析，哪些是份內的活兒，哪些是份外，但可以在力所能及的時候幫一把的（但不要變成習慣，反而哪一次不幫變成仇）。
3、活：動手實踐
想萬遍，不如做一遍。主動去做，體會總結，並能記下來。找到哪些活兒最能出彩，抓住這些重點。
另外，建議你做個有心人，三人行必有我師，多向身邊人請教。如果能遇到誠心教導你的領路人，那是上上之選！否則，只能先用上面的三步法自己積累沉澱。
祝你事業有成！
我是大王king2018-12-15 13:36:28靈魂upuu
凡咖2018-12-14 12:45:58公司是和校企合作的，所以每個季度都會有一批批新人湧進來。
至於新人剛入職場，大致的安排是這樣的，第一個月完全處於培訓狀態，合適第二個月才會試用，試用期過後不合格遣送回學校。
第一個月，七天的企業文化（培訓時間分上下午），後面的8天時間會培訓產品資訊以及在面對客戶的時候所遇到的常題的普及。剩下十天以二人為一組，模擬導購和客戶的交流溝通。剩下的時間總結學習到的產品知識與模擬後的經驗。
第二個月上崗試用，由部門主管協調好各個崗位，前五天上班會有老師傅來考核，一天的時間裡你可以正常工作，老師傅會利用下班前的兩個小時來檢視你一天的工作紀錄，給你分析該如何解決並且打分上報。試用期七天各項平均分在80分以上才會正式錄用。
所以說對剛入職的員工沒有事情做是不可能的，他們比已經入了職的員工都忙