悠閒宇宙6CJA2019-05-25 10:53:41屬於工傷，但要有證據證明員工是為了公司利益而主動加班，而不是辦私事。
可判定工傷的因素有很多，工傷認定是比較傾向於勞動者的。
舉例1：前段時間發生一起工傷糾紛，某公司員工提前上班但在上班途中出車禍受傷，向公司提出工傷賠償，但公司老闆說：提前上班出車禍不算工傷。
引得廣大網友紛紛指責，最後人社局發聲：提前上班是為了公司利益，屬於履行公司的職務。而發生車禍的主責任人也不是其本人，可認定為工傷。
舉例2：教師在家批改試卷時猝死，其家屬向人社局提出工亡認定，人社局不予其認定，其家屬複議，最後最高人民法院判定教師在家批改試卷屬於為了單位利益，也是履行其職務，可判定為工傷
但如果用人單位明確說明不得在家加班，那麼主動在家加班受傷或死亡不屬於工傷的，還有一些高危工作，用人單位明確說明不能在非指定地點做工的，那麼在非指定地點工作而受傷或死亡不屬於工傷
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高高說法2019-08-20 22:55:55你好，根據你的問題，我做以下回答，希望對你有所幫助：
一、工傷認定需向當地人力資源和社會保障局申報；
二、應當認定為工傷的情況如下：
1。在工作時間，工作地點，因工作原因發生的事故傷害；
2。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4。患職業病的；
5。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
這是工傷認定的幾種形式。還有一種情況是應該認定為工亡的：
在工作中突發疾病，48小時之內經搶救無效死亡的，視同工亡。
具體你的情況我還不是很清楚，只能就我的理解做出以上幾個解釋，希望對你有所幫助。
悠悠新影視2019-05-25 15:56:47這個問題不懂哎，因為我們所從事的工作都是在工作場地工作，最多也就是下班以後接接電話而已，加班再家猝死，這個還真不好說