楚人一丁2018-12-24 06:40:24謝悟空小秘書邀答！
問：人力資源專業的就業前景如何？人力資源專業具適用上的廣泛性，任何一個企業任何一個單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業就業前景應該十分看好，專業適宜面廣，個人發展引人注目。
從目前很多單位的人力資源管理來看，絕大多數只強調了“管“，而沒重視“理”，多數還在管人事階段，也就是隻注重了人員檔案、勞資薪酬、紀律考勤、培訓安排、崗位責任、制度落實等這些日常工作上，對如何圍繞“人”，去將他們煉就成“才”這種人力資源的內力發揮的作用很不理想，人力資源管理的效能根本沒充分發揮出來，在挖掘員工的潛能上基本上屬於維持階段。
在我國人力資源管理上，實際上還有一大片管理點屬於處女地，沒有開發，也就形成了人力資源的機械管理、傳導管理，靈動性發揮不出來，人才物沒能充分利好，人的思想、心理、行為沒去有效激發、調節和料理，員工缺乏一種向上的活力，員工沒有追求自身價值的動力。所以我認為人力資源隨著社會的發展進步，對一個單位的作用力和持續發展力會不斷增強，將來對專業崗位專業人來做的垂直用才模板會更加引起重視，大學人力資源專業應該是前景廣闊的。
廣東人力資源管理協會2018-12-24 10:12:33一、人事部門/人力資源部門
（一）中小企業的人事工作
（二）大中型企業人力資源管理工作
二、人力資源相關專業機構
（一）獵頭
（二）人力資源管理諮詢
（三）培訓行業
三、大學老師和研究者
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心理測評工具2018-12-23 15:31:30前景良好。有人的地方就需要HR
理財小乖2018-12-23 12:35:48人力資源專業的就業前景還是不錯的，但是也需要找到好的企業平臺。一般的小公司，辦公室和人力資源部門是合二為一的，工作內容較多。大公司一般有獨立的人力資源部門，工作職責分工明確，有負責招聘、培訓、薪酬管理、績效管理的人員，培訓機制比較完善，有利於員工的職業發展，薪酬也比較客觀。#女神理財大賽#
高考踐行者2017-10-12 11:50:06
我認為人力資源專業在國內的就業前景整體狀況還是不錯的。基本上本科出來就能找到工作，因為稍微有點兒規模的企業都會招幾個這樣專業的大學生。畢業現在企業越來越重視人力資源這塊兒啦。
不過一般有點規模的企業招人力資源管理畢業生的時候都要有一年的工作經驗，所以可能本科畢業的時候還得先去小公司鍛鍊一下，積累經驗，有了經驗，最小跳槽兒就會好多啦，說白啦就是找一個好的踏板，因為不得不說，人力資源管理專業的學生將來進入大企業才是硬道理，小企業是沒有施展空間的。
將來去了公司工作的話主要做的也是要做好招聘，培訓，績效，薪資勞動合同以及檔案工作，還有一個重要的特點就是員工關係。在這裡說不得不說一下國內普通企業的人力資源管理和其他國家的人力資源管理有著本質上的區別。簡單來說，在國外人力資源管理的對地位非常重要，人力資源所從事的相關協調，組織工作會對整個公司的運作和發展起到決定性的。作用
。
而在中國卻存在著很多弊端，人力資源更像是行政部門和內勤部門除了招聘和培訓，許多雜事和瑣碎的事情都是由人力資源來完成的，所以如果選這個專業，最好要將來朝著，大企業和外企看齊。
當然，就目前而言，人力資源這個工作總體在國內還是屬於比較穩定的工作內容比較簡單，工作環境也比較舒適。很多人形容他是老年人的工作一點也不誇張，不過最近幾年越來越多的人往這個專業裡面給就。怕過幾年畢業的人多那會更加競爭激烈。
這就是我能總結的了，希望能給你帶來一些幫助。
小象無形2018-02-25 21:11:31就業前景還是很不錯的，特別是男生。這與人力資源行業目前性質和特點相關。人力資源崗是一個普適崗位，各個公司都需要。人力資源由於身處管理崗，與人溝通多，女性扎堆，男性稀缺，因此對於人力資源管理專業科班出身的男生就更為搶手。
很多人都說，人力資源專業還用學習嗎？不就是招招人、發發工資、做做培訓這些瑣事嗎，因此門檻很低，魚龍混雜，也讓人力資源專業的小夥伴受到很多來自外專業小夥伴的衝擊，但是相信我，作為一個本碩人力資源的選手，在應聘過程中發現企業越來越重視人力資源從業者的素質與能力，隨著企業管理規範化程度的加深，肯定會更加看重人力資源工作，因此科班出身的小夥伴前景還是不錯的。但是門檻也低，進入不規範的小民企小公司，通常會將人事和行政混為一談。大公司人力資源管理全面規範，需要更高素質的人力資源從業者，但大公司更加傾向於名校。所以有志於從事人力資源工作的小夥伴，考入名校是進入名企的捷徑哦。
考取證書還是非常重要的，在面試中可以證明自己具備人力資源管理的相關知識和技能，也能向考官證明自己的學習能力，但這個證並非進入行業的必備門檻。
首席人力資源官2018-12-01 18:25:43任何一個工作領域，任何一份工作，我們能說的、能給出的就是從眼前現狀去猜測未來的發展趨勢是如何的，只是推理而已，是不可能說給出百分之百的答案的。而對於今天所提問到的問題在我個人的印象和看法裡，人力資源管理在現如今來說是一項極為重要的工作領域，是現在社會中不可或缺的一個崗位，而且我個人感覺從事該專業前途會是一片光明，就業前景也是非常的樂觀的。
因為隨著我國經濟的不斷髮展，我國企業、公司數量的不斷增加，帶來的連鎖反應便是各企業、公司對於人才的需求量越來越多，而這些人才如何來選擇和滿足，就要看人力資源部門的工作了，同時在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源部門的開發與管理的工作顯得格外的重要，員工是一家企業發展的動力，是企業壯大不能缺少的血液，而人力資源部門就是企業新鮮血液的提供者和、輸送者和管理者，他們的眼光將會影響整個企業工作的質量和數量，所以說他們的存在是非常的重要的，也是非常有價值的，那麼這就保證了人力資源在任何一家企業、公司都是有存在感的。
曾經有權威機構做過有關這方面的調查，在我國，現在需要中高階人力資源專業的人才數量達到了驚人的600多萬，其中北京空缺40萬，上海空缺60多萬，廣州空缺50多萬，武漢空缺量也是在30萬人左右……透過以上資料顯示我們能夠得出的結論就是現如今從事人力資源管理方面的人仍然處於未飽和狀態，而且各個地區的空缺量也比較的大，這足以說明以後的就業前景還是非常的不錯的。
不過話又說回來，雖說現在社會需要擁有人力資源管理專業知識的人不在少數，可是我們也不能忽略的現實就是在全球範圍內也是越來越多的人觸覺到了這塊‘肥肉’的存在，那麼如何在眾多的競爭當中脫穎而出，就需要自己不斷的努力了，前景好只是其中的一方面，如果自己的專業知識不過關的話，前景再好也是白搭，努力給自己在前景如此之好的形勢下獲得一席之地，給自己創造更好的就業機會，現在的你需要加倍努力了。
荷花村少2018-12-23 11:28:51怎麼說呢？大公司越來越重視，百人以下的小公司一般。就業前景一般，當然也有做得好的，就看你的目標是什麼？
這個工作需要的知識面廣，基本功紮實，性格最好內外兼有，能放得開，形象好的更好，優勢會更多。其次是學歷，越高越好。
做了十年之後建議轉型，越快越好！其他的不說了。你懂的
贏在路上學校x2020-05-03 06:59:11企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
世昭7642018-12-23 15:10:29目前就業分類，手工業，技術含量高還有苦累活就業好，那些所謂白領（文職，普通電子業）少許困難了，而那些福利好，穩定（教育，醫生等）那就比登山了，公務員就不說了，我的個人想法
梅子6522018-12-23 19:28:31就像吃飯，必不可少