海棠老師2021-03-06 13:25:50你好，從事招聘人員，跟文員不一樣，這個崗位主要的職責是給企業招到合適的人員上崗，招聘屬於人力資源範疇裡的其中一個版塊，從職業發展來講，肯定比只做個打雜的文員更具有挑戰性，你可以透過學習招聘技巧等，逐步向獵頭人員的崗位發展。對於美團、京東這些平臺，目前大多采取的方式是所招到的人員產生的業績跟招聘人員的提成是掛鉤的，所以只要你能找到合適的人員，又能創造出效益的話，收入也是比較可觀的。但目前市場上，人越來越難招了，這也是為什麼招聘也要用提成來激勵。
我是海棠老師，擅長企業戰略頂層設計、勞動法、稅法、人力資源規劃、薪酬體系設計、績效效能提升、兩性/親子情感關係諮詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言諮詢探討。
阿玲日記tz2021-03-06 07:26:23首先解釋一下做招聘人員也就是招聘專員，不等於文員，單純的文員不用考核業績。
而現在人力公司的招聘專員是要考核業績的，人力公司到政府部門投標取得工廠的招工指標，然後僱傭員工到公司來做招聘專員也就是招聘人員，給予底薪加招工提成作為員工的工資。
招聘進工廠的都是社會最底層的沒有文化沒有技術的人，招聘這些人進工廠做流水線，從事單調枯燥沒有技術含量可替代性高的崗位，所以這些崗位的流動性相當的大。你可以看到這些工廠幾乎長年掛著招工廣告。
招進工廠的人都做不長時間流動性太大，所以做招聘人員的壓力非常的大，要天天面對接觸這一類社會最底層的人員安排他們進廠，由於你只是個招聘人員，沒有實際權利，受夾板氣是經常的只有忍。
我朋友在人力公司上班，人力公司的招聘人員流動性相當的大，都做不久就跳槽了，這工作真不是人乾的。人力公司壓榨招聘人員，招聘人員再去壓榨找工作的，最終誰是受益者？
說白了做招聘人員你做了就知道，就是個坑，要多坑就有多坑，要不然怎麼招聘人員流動性那麼大了，就是幹不下去啊。做招聘人員就跟做銷售一模一樣的，做銷售就是要“夠狠”才能賺到錢。這是我一個朋友告訴我的。我朋友說我不適合做銷售，說我們都是不夠狠的人。心痛啊，怪不得賺不到大錢！
做招聘人員聽起來冠冕堂皇像做辦公室的人事文員，那都是過去式了。現在的招聘人員的工資是和業績掛鉤的，要想業績高，就看你招多少人進廠了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明說了讓公司新進的小妹想盡一切辦法去招聘求職者進廠。小妹能有什麼招啊，你用腳趾頭想一想吧都能想的出來。公司這招真是太損人利已了。
深六年2021-03-06 05:54:41這個問題，貌似我有資格說二句，手機碼字說到那算那，別噴，如果你以前做過銷售行業，上手可能會快一點，我們招聘的是普工，面向社會最底層勞苦大眾，什麼樣的人都有，心態是很重要的，其次是公司，團隊，如果碰到團隊不是互幫互助，都是自私的人，那幹起一點意思都沒，在有就是業績了，3000無責底薪，如果一個人都招不到，不到一個月就被幹了，這行說到底就是要招到人，我們今年新來一小妹，雖然以前是工廠普工，但一樣做的蠻好，前期半年工資低點，後期看你認職公司老闆了，我們公司四個月後，工資反正都蠻高，不能說，免的又被噴我們中介，反正我們招的員工沒有少錢，我不評論這行業，行業現象我們管不了，做好自己就好了，加油，歡迎來到勞務行業，一個在深圳招聘1859天的人