宋家二哥2019-11-21 12:01:13謝悟空邀請：任何事情都有它的兩重性。首先要弄清楚“直屬領導，”這四個字的真正含義是什麼，是你直屬下的領導？還是你屬於他領導的屬下啊？
其次，要弄清楚這位“直屬領導”為什麼要弄虛作假。把他弄虛作假真正的目的弄清楚以後，再向老闆彙報也不遲。
如果是一些雞毛蒜皮的小事，你可以向這位“直屬領導，”曉之以情，動之從理，把道理講清楚，說明弄虛作假的危害性。
假如你的這位“直屬領導，”不聽你的勸告，依然是自以為是，我行我素。你可以把事情的真相，向老闆一五一十的說清楚。不過，你的做法和舉動要光明磊落，不能帶有任何洩私憤、報私仇的成分，最後如何來定奪，最好還是讓老闆來決定。
於此同時你也要做好，同事在背後罵你是“小人”和內奸、背信棄義的罵名的心理準備。
壩上牧羊2019-11-21 16:47:56這個問題真不好回答，總有謾罵與點贊。
你要是說舉報你的領導，一小撮人就會在道德制高點對你審判一番，說你不仗義，愧對領導對你的栽培，另一部分說你是大義之舉，為了公司利益，承受被罵的壓力。
你要是說不舉報你的領導，一小撮人就會說你小集體主義，不與損害公司的行為做鬥爭，另一部人則會讚揚你，認為你沒有辜負領導對你的培養與信任。
無論你舉報與否，你都無法做到無愧於心，要麼舉報，對不起領導，要麼不舉報，對不起公司。無論如何做都得承受別人的道德審判，及輿論謾罵的壓力。
既然我們無論如何做，都會被質疑與謾罵，都容易得罪其中一方。說服你的領導，讓其主動承認檢討錯誤？那更不可能了，電視劇的情節，咱們就不討論了。
那麼作為局外人的你，就已經不是局外人了，咱們也就不用道德大棒審判了。如果你於心不忍，那就做一個吃瓜群眾好了。如果你想成就一番事業，討論點更具有現實意義的，你如何在這場局變中獲益。
切記，職場就是江湖，職場就是官場，官場就必須存在爾虞我詐的鬥爭，最後勝利者才能平步青雲，乃至成就一代帝王。所以既然入局了，就佈局，做局。
最大可能性的維護你的直屬領導的利益，這是你的職業道德遮羞布，如何使你的老闆在這個局中看到你的能力，這是你的職業晉升梯。但是切莫遮羞布丟了，也被老闆視為不忠不孝之人，最後被丟棄，這個才是你的悲哀。
言盡於此，一切盡在不言中，高手們自有領會。
山西1哥2019-11-22 14:15:11以山西1哥的經驗，不建議你去告訴老闆。我們從上學開始，你就能發現，愛打小報告的那個人，是最容易捱揍的。職場上也一樣，喜歡告狀的人一般都是另類，並不受人待見。具體講，主要有以下幾點：
第一，自我保護，應該是人的一種本能
我不知題主為何會有這樣的想法，也不知題主想達到什麼樣的目的，但這種行為肯定為職場所不容。如果你的領導真有弄虛作假行為，你也報告了老闆，老闆也正好不清楚這件事，你可能受到老闆的表揚或獎勵，但到此，你在老闆心目中不堪重用的種子，也算是徹底種下了。你想一想，老闆有膽子把你放在身邊，委以重任嗎？
還有一種可能，那就是你的誤判，你的領導並不是真的弄虛作假，又或者是他根本就是奉老闆之命弄虛作假，你這樣一來，更會偷雞不成反蝕把米，把自己弄到尷尬的地步。
所以，在你自己連自己還不能很好保護的情況下，我不建議你去向老報打你直接領導的小報告。
第二，老闆不是傻子，老闆不辦他應該另有原因
老闆不是傻子，老闆更多的時候是在裝傻。我在不同的老闆手下工作過，這些老闆性情各異，但沒有例外的是，他們對公司所有情況，包括每個人的情況的瞭解，都超出了我的想象。
所以，以我的判斷，你的直接領導的行為，老闆是掌握的。這中間可能是老闆的授意，也可能不是老闆的授意，但因為種種原因，老闆不想把這層窗戶紙捅破。現在你如果要去捅的話，老闆會高興嗎？
第三，與其讓直屬領導恨你，還不如讓他自生自滅
退一步講，如果是你的直接領導膽大包天，敢於欺瞞老闆的話，那也是自作孽不可活。你畢竟人微言輕，這中間稍有不慎，這份工作你還想幹嘛？你可以說無所謂，但你的“光輝”事蹟一旦傳開，哪個公司都不會歡迎你。
所以，從這一點講，我的意見仍然是靜觀其變，幹好自己的事就好。至於你的直接領導，人家也是成年人，用不著你為人家的行為負責。如果他真胡來，還不如讓他玩把大的，有一天他把自己玩掉，說不好你還會有個機會。
人大副校長吳曉求在人大財政金融學院2018屆畢業典禮上發言稱，現在談理想談的很多，因為這個時代，是一個有理想的時代。但理想的實現，一定是以堅守人生的底線為前提的。不撒謊、不告密、不獨利，做到這三點，身才會安，心才會靜。
總之，我的結論是：1、管好自己的事兒，少操別人的心。2、在職場初期還是以提升自己的能力為第一要務。3、遇事多觀察多思考，作出任何決定都要慎之又慎。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。
談笑閣2019-11-21 10:17:21你不想混了你去告訴老闆。
有句話叫縣官不如現管你知道嗎？
換個角度想，你又怎麼知道他這個弄虛作假不是老闆讓他做的呢？
有時候上層的事不要太參和，做好自己的工作就行，按時到點就下班挺好的。
不要管太多了。
鉅子天明2019-11-21 15:16:08在工作中發現直屬領導弄虛作假，聽我一句勸：在調查清楚領導的動機前，當做完全不知道，更不要告訴老闆。
有時候我們看到的現象並不一定就是我們所想的那樣，看到了直屬領導弄虛作假，有多種情況可以需要考慮
直屬領導故意弄虛作假
直屬領導工作疏忽導致給你感覺是在弄虛作假
直屬領導是在老闆的示意下弄虛作假
直屬領導為了給公司爭取更大的利益採用弄虛作假的緩兵之計
……
在不知道背後根本原因的情況下貿然告訴老闆，會對你個人、直屬領導、老闆三者都產生影響。
1。對自己
人品和職業道德被質疑
儘管是出於為公司利益考慮，但是在老闆眼中，這個理由只佔一半，另一半會潛意識認為你喜歡在背後打小報告，印象分會大打折扣。
精明的老闆會把這個點無限放大，萬一哪天你發現公司在某個方面弄虛作假，豈不是要上報到監管部門去，這樣的員工沒有哪個公司敢留。
事後老闆會動用一切手段逼迫你自己離職，畢竟這樣的風險誰都承擔不起。
即便老闆信任你，認為你百分百是位公司著想，那周圍的同事會怎麼看待你呢，以後誰還敢跟你交朋友，如果不小心說某某的壞話被你傳出去，以後還怎麼在公司待下去。
領導胸懷寬廣不介意還好，如果放在心上的話，日後必然不會帶你做事，自己也就失去了歷練的機會，更別說提升工作能力了。
2。對領導
被責罵或者被提升
是故意為之或者因為工作疏忽導致的，造成的影響不大會被老闆責罵一頓，造成的後果很嚴重可能會被辭退，如果是為了工作需要刻意弄虛作假從而讓專案大獲成功，更有可能升職加薪。
不管是哪種結局，對你個人而言沒有任何損失，也沒有任何好處，而事後領導一定有自己的渠道知道是你揭發的，怎麼看都不是明智之舉。
3。對老闆
個人威信力掃地
手下的管理崗位人弄虛作假身為老闆卻沒有發現，反而要其他員工告訴自己，領導有責任，但是當老闆的責任更大。
一方面人是自己提拔上來的，說明自己在選人用人上有很大問題，另一方面人是自己監管了，在眼皮子底下出這種情況卻後知後覺，說明自己的工作能力有待提升。
或者說也許後面老闆也能主動發現弄虛作假的事情，從而拿出來顯擺自己的洞察力和領導力，但因為員工的檢舉揭發，這樣的機會也就錯失了。
遇到直屬領導工作中弄虛作假的情況，建議按照根據以下幾種不同的情況針對性的採取行動。
（1）調查清楚領導的動機
是工作失誤無意犯下錯誤，是為一己私利故意為之，還是得到高層默許戰略性掩護，調查之後拿到確鑿的證據再做下一步打算，以免莽撞行事給自己、領導、老闆三者造成不良影響。
（2）做出對各方影響最小的應對措施
工作失誤導致的：善意提醒領導，表達的時候說明自己無意發現某某地方跟自己掌握的資訊不一致，是不是需要改過來以免被領導發現造成負面影響；
為一己私利為之：間接提醒領導，看領導對待這個問題的態度，如果知錯就改，則小事化了，如果一意孤行，則可以採用匿名的方式告知老闆，只陳述你調查的情況，其他無關資訊不要提，特別是不能給老闆處理結果的建議；
得到高層默許：跟蹤進展情況，公司從中獲取到什麼利益，從中總結經驗，提煉公司這樣做的戰略意圖，增加自己的工作經驗。
（3）對外守口如瓶
自己知道整個事情的前因後果就可以，千萬不要告訴其他同事，保護當事人的隱私，也是在保護自己，避免讓同事認為自己的職業道德有問題。
結語
職場中很多事情並不是表象上看上去的那麼簡單，在沒有調查清楚事情真相之前，切忌衝動行事，以免讓大家都下不來臺，特別是處理上下級之間的工作，弄不好很容易給別人落下把柄反咬自己一口。
明哥就業站2019-11-21 10:32:48一切以實地情況考慮！
老周2099324082019-11-21 10:17:27如果真是這樣的領導，弄虛作假的，損害公司利益的，直接報告老闆
大芯2019-11-21 22:55:56這個問題很敏感，同時也是每個公司或多或少都存在的問題，那麼發現直屬領導弄虛作假，要不要告訴告訴老闆？答案是不能。首先，他能做你的直屬領導，那麼他的能力肯定比你強，他能弄虛作假，說明他早有準備，說不定還是老闆暗中安排，所以職場中的很多事不是為所欲為，想說就說的，說出來他不走人你都要走人，因為一旦捅破，會連累到很多人，尤其是財務部門，包括你的老闆都有可能下崗，這個責任你承擔不了，你的直屬領導如果對你相對較好，信任你，那麼你不要辜負他的期望，如果對你心存芥蒂，對你不好，那你做好自己的事就可以了，老闆不傻，他其實比你清楚，即使他不知道，也可能是他不想調查，如果想調查，他自然會找審計部門，如果你對老闆忠誠，想為公司做點什麼，那你就努力工作，為公司，也為了自己，加油！