平淡才精彩652019-04-06 23:37:14只要把本職工作做好，管老闆發雞湯也好勵志名言也好。生活是自己過的，老闆在工作上只要不超出範圍的事情，發什麼都是無所謂的，回覆老闆吧，也是一種方式，既然在群裡看看大家怎麼回覆的，不要一時衝動以個人的個性亂說一通。也不要巴結拍馬屁，其實老闆精得很（聰明）。俗話說得好，有錢說話放屁都是香的，無錢你說多麼有理的話都是像放屁是臭的。有些人就是那麼心高氣傲，而有些人就是那麼受人尊重和尊敬。也那麼可愛，員工與老闆之間儘量能保持一種距離感，不然公司，廠裡有太多的眼睛盯著你，同時你也在盯著別人的狀況，所以人在什麼位置做什麼事，不要去希望做那些異想天開的事情，理性才能有理想如意的結局。
仙言俗語2019-04-07 07:10:02回與不回悉聽尊便！做人做事最佳的方式是不亢不卑。
老闆在群裡發雞湯勵志內容，是可以理解的。首先我們來分析一下老闆心理：
1、希望傳播正能量；
2、希望員工理解老闆的想法；
3、希望瞭解員工的想法；
4、希望統一員工與老闆想法，便於管理；；
5、在回覆與不回覆中，觀察員工的心理；
那麼作為員工，應該如何應對老闆在群裡發雞湯勵志故事的事呢？仙言俗語的觀點如下：
1、回與不回都沒問題；
2、不要應付，不要刻意的不回或回覆；
3、任何過頭的事，都將走向反面；
4、透過回與不回，讓老闆與同事知道你的觀點，這也是一種溝通渠道，但是要權衡利弊，不要做出讓人誤解的事；
5、有時候發個表情會比發一大堆文字管用；
6、不要文章沒看，只看標題就發表看法，很容易犯錯；
7、不要有牴觸雞湯勵志故事，這顯得你有點極端，建議用中性的態度看待這類文章，人生的每個階段對這些文章的理解是不一樣的；
8、千萬不要盲目接受或拒絕這類文章，這與誰發群裡的無關；
9、試著從老闆的角度去想想他的想法；
10、 與人交流溝通時，有意識地運用一些這類文章內容增加談資。
如果你當上了老闆，你會在群裡發雞湯勵志內容嗎？為什麼？
以上的回答你滿意嗎？滿意記得點個贊哦，我會關注你
凱撒2020-04-02 20:53:35在單位，要麼做能力強的人，要麼做討人喜歡的人，這樣方得長久。
——如果你是能力強的人，而且不喜歡這類雞湯，那你大可不理，別人也奈何不了你；
——如果你能力差，那麼就得設法討人喜歡了，這時就是機會呀，不麻溜地點贊並表示虛心學習還等甚？
——如果你能力差，還不想、也不願去討人喜歡，和別人一起耍個性不理不睬，那久而久之，你覺得領導憑什麼要用你這種人？
凡事都要問個“憑什麼”嘛！......
職場就是一場“生意”，別把事情看得那麼複雜。
給領導、包括給你的同事多多點個“贊”，就象商場營業員給顧客說個“歡迎光臨”“謝謝惠顧”是一樣的，甚至這個價效比更高，一個肯定、一個“贊”，自己又少不了一塊肉，就可收穫“四兩撥千斤”的效果，何樂而不為？尤其這會兒正是能贊到人心坎上，“藥效加倍”——因為他能發這些雞湯正是緣於他由衷地贊同和喜歡的。又不是讓你給領導抬轎捶背舔尻子呢，非要這麼矯情、動輒就要上綱上線到“志士不飲盜泉之水”、“餓死事小失節是大”，誓死要做“不食周粟”的伯夷、叔齊嗎？如果是那樣我只能告訴你：職場很危險趕緊回火星，還是不要上班了吧。快回去找媽媽吧，“投進媽媽的懷抱，幸福享不了”……
再想想：
——如果你能力很強，而且還能不恃才放曠“放下架子”，多給領導（包括同事）點個“贊”，做一個大家都喜歡的人，那你的進步將會象坐了高鐵一樣快。
中國民間有諺:三句好話能當錢使。對別人用心地讚美也是一種胸懷——不只因為他是領導。
什麼叫“不吝溢美之詞”？舉手之勞、一本萬利的事，何樂而不為？難道迂腐能當飯吃嗎？
用公式總結一下就是：
能力強+不討人喜歡＝可立足；
能力不強+討人喜歡＝可立足；
能力不強+不討人喜歡＝不可立足；
能力強+討人喜歡＝快速進步。
還有幾種情況是：
能力超強+不太討喜＝也有可能進步；
能力不強+超討人喜歡＝也有可能進步；
能力超強+超討人喜歡＝火箭式進步；
能力強/弱/超強/超弱+超不討人喜歡＝死。
以上可以看出，能力強固然重要，但討人喜歡似乎比能力強更重要——特別是想進步提升的話。選擇做哪一種，自己掂量吧。
最後，如果覺得有道理，別忘了給我也點個“贊”——做人見人愛的好筒子，從給我點贊開始哈哈……
氫熱聯合2019-04-06 23:57:20無論你喜不喜歡，要想進步，就得適應環境，積極響應老闆，成為裡面的強者。之後，你才有機會改變環境。
史海擺渡人2019-04-06 18:28:34老闆總希望員工把公司當家，不過分的話沒必要過度關注就行。
發雞湯沒有具體的措施影響員工利益的，可以使勁吹捧啊。比如回自己拜讀了，對裡面的某句話非常認可，某句話有非常深刻的體會。然後表態，自己會在接下來的工作加倍努力，回報公司的栽培什麼的。
具體如何回覆，要看老闆平時的處事風格和為人了。總是想佔員工便宜的老闆就不能附和。永遠要想清楚這點，私人性質還是國有企業單位的老闆，老闆拿的永遠都比員工多多了。要求員工把工作認真對待沒錯，但是沒有同等回報下，你拿命拼值不值得，身體永遠自己的。
一顆健康的種子2019-04-09 10:27:11一定要記住中庸之道
啥意思呢 不上不下
不左不右
很多三炮，老闆發完雞湯，檢查就跟吃了雞一樣，滿嘴油話
有的人就跟老闆殺父仇人一樣，立刻火冒三丈，必須頂老闆才好
這些都不對，你發的內容，保持中間才最合適
比如大家都發收到
你也發收到
但是一定要記住，老闆發什麼，就代表他感覺那玩意對
你就得記住，並要求自己做到，然後出來結果
思想和工作都要朝著人家希望你去朝的方向去做
這樣你才會升官發財
AI萬能小寶2019-04-06 20:35:59老闆經常發正能量的雞湯和勵志的語錄，說明他內心想要知道積極向上的團隊，這個時候就應該去迎合老闆，不管自己心裡是否認同都應該說：“學習了、收益了”等話，第一讓老闆覺得自己重視學習，第二讓老闆心裡感覺自己的團隊也是積極向上的
藥仁心2019-04-06 21:45:15其實老闆是在尋找能和他並肩作戰的人、這個時候你應該點贊，有想法的話可以評論一番
倚天16452019-04-07 21:01:18不用說多餘的，只要發幾個微信中的手臂符號就行。老闆會理解為加油鼓勁，自己心裡清楚——再說揍你！
使用者美麗的心2019-04-10 06:13:43我們會好好工作的，您就放心吧，
男人要有剛2019-05-04 17:06:34因為雞湯好喝啊！
韓城人梁正2019-04-06 21:25:04首先說一句發雞湯的老闆，都是好老闆。老闆期望自己的員工越來越優秀，期望員工能夠自動自發。現實的工作指令或者工作經歷很難解決思想問題。一群發自內心想改變自身的員工，很大機率會變得優秀，一群優秀的員工，最終也會給老闆更高回報。感謝發雞湯的老闆，除了那些永遠只發雞湯確看不到員工成長，看不到員工努力為公司多創造的價值。