深海方碑2018-12-20 08:10:52概括來說，做錯事後低三下四可以不被訓斥，然而丟了尊嚴。所以儘量不做錯事，在業務方面獨當一面，偶然做錯事大方承認，就不涉及尊嚴方面的危機了。
先讓我們來總結一下被訓斥的原因，主要來源於兩方面：一是做事不利，二是領導本身想找你茬。
首先如果是領導本身就想找你茬，你也不需要考慮怎樣和他相處才能不被訓斥又能保持尊嚴的，無論你做什麼，對你有意見的領導還是會對你有意見，雞蛋裡挑骨頭，欲加之罪何患無辭。遇到這種情況，就沒必要對內責問，儘快調整人事關係，換崗或者跳槽。
上述這個情況是少數，大多數被訓斥是因為做事不利。
所以，要想與領導相處不被訓斥，最重要的一點就是好好做好自己該做的，儘量做事不出錯，這是第一重要的；第二重要的是打造人設，讓別人知道你並非好欺負的，保持善良是好事，但一昧的善良只會讓對方得寸進尺，覺得對你做什麼都無所謂，所以，不要讓所有人都覺得你好欺負，自然就會欺負你。在善良的同時，我們還需要帶有自身的鋒芒才行。
百合小潔2018-12-08 20:40:11認真工作，本份做人，不玩心機！
馳路職場2018-12-04 22:28:52我在進行團隊培訓的時候，瞭解到沒有人願意被領導批評，我就會經常問一個問題：
在職場上，有沒有被領導訓斥過？
大家說都被領導訓斥過！
又問：
怎樣才能不被領導訓斥？
有很多種回答
類似的回答：努力工作、認真工作、加班加點、任勞任怨等等
我們思考一下：
大家做到以上就不被訓斥了嗎？可能嗎？做到上面的這些要求，還是會被領導訓斥的！
這就讓我們重新思考的一個問題，怎樣才能不被領導訓斥？
今天給大家一句經典的話，就能不被領導訓斥：
“把昨天的工作今天做完”
想想看，我們被訓斥的原因，經常是今天的工作沒有做完，甚至於前幾天、前幾個月的工作沒有做完，造成了領導很著急、很生氣，最後發展到了訓斥。
如果能把明天的工作今天做完，即便是你做的有些問題，大部分的領導看到你積極工作、提前做好工作的態度上，也會輔導你、幫助你完善工作內容的。同時，也能夠保持尊嚴！
我們能夠記住這一點，不會再被批評了！讓你的職場生涯更順心順意！
有不同的看法，歡迎在評論區發表意見，謝謝大家評論、點贊、關注！
草自春2018-12-04 22:37:39和領導相處，首先要硬體過關，那就是工作能力，非親非故，誰願意白養一個？有眼力見，觀察領導脾氣秉性，知己知彼就好說了。
樂邊人2018-12-08 17:02:16對於領導你只有工作出色你才能有資格面對領導 。對於領導批評是常事。批評你一定要成長。只能犯一次沒有第二次 。 不要怨別人要完善自己 。你的目的是讓大家認識自己 。自己能養活自己就行。不斷學習不斷進步最後成為自己滿意的人。
陳秀華299072018-12-20 21:14:39有的領導家裡受氣到單位裡拿員工開涮出氣，誰也不是你的出氣筒，全民單位這樣，獨資合資卻不是你的後花園，有的上司只有自己被炒魷魚才知道員工的心痛。沒有對比，那來痛徹心扉的感悟？
李東2018-12-04 20:23:32看領導，下屬沒有多大選擇
默默的潛行2019-02-01 12:51:45你有能力做事很到位，領導一般不會罵你，還會表揚你。你能力不行幹事不行，領導就會罵你，就這樣簡單。你還想咋樣？想偷奸把滑，又想領導表揚你嗎？你怕是白日做夢。
信步網路2018-12-20 20:55:27如何與精神病相處不被罵
陌路阡行2018-12-23 12:34:41要看領導是什麼樣的人，如果是臨死還要扶正帽子的陸謙式小人，一定要懟回去。
君麗職場說2018-12-04 20:52:22努力把領導吩咐的每一件事情做好，即使能力上稍顯不足也要付出足夠的努力，拿出應有的態度，擔負起應有的責任。
文火烹小鮮2019-02-01 07:45:32看到這個問題，我回頭想了一下，好像還沒正兒八經地捱過訓，可能是沒碰到喜歡訓人的領導吧。
挨訓，我感覺是職場上必經的修行，早早晚晚都會挨訓，在挨訓中歷練，在挨訓中成長。大多數挨訓都是工作上的不足造成的，如何避免挨訓，也就是如何把工作做好。
1、記事辦事。
領導交代了工作，詢問工作進展時，有人居然說忘了這事了，這不是找著挨訓嗎？口頭上說是忘了，實際上還是不重視，不尊重上級，你要是中了五百萬彩票你會忘記兌獎嗎？忘事，是最低階的坑，這個坑最好不要踩，要是工作實在繁雜，就多動動筆。
再說辦事，敷衍了事也能辦完，精雕細琢也能辦完，你說哪種更容易掉坑？你得把領導的安排，當成大事，去正兒八經地幹，要是還幹不好，那可能就是樂觀原因或者是超出你的能力範圍了，真正情商高的領導也不會因此訓你。
2、提高標準。
可能有的領導要求比較高，或者一些領導交代工作時，也不一定交代的清楚，明晰。你覺得按照自己認為的標準做完了，他卻不一定認同，這就需要你提高自己的工作標準，或者改變做事風格。
一是，儘量清楚不同領導的做事風格，急性子還是慢性子，充分授權還是事必躬親，只有合對了拍子，才能遊刃有餘。
二是，儘量提高自己的工作標準，時間上不拖沓，效果上不打折。
3、超出預期。
工作的最高境界，就是超出領導預期。如果能做這一點，就不是挨不挨訓的問題了，而是你要成為領導的左膀右臂了。這就要求提前摸透安排這份工作的前因後果，才能站在領導的角度去完成工作，最後的效果超出預期。
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悠閒西柚io2019-02-06 23:00:27無端訓斥我，一定以牙還牙，暴力相向，不計後果
胡19217932019-02-06 09:53:28保持一定距離做好自己份內工作為主
剛子聊歷史2020-04-30 17:32:52很高興回答樓主問題
◆：卷首
職場有時就是個吃人不吐骨頭的地方，在職場上與領導相處是很深的一門學問，就算私下和領導關係再好，有些“忌諱”也是永遠都不能碰的，哪怕不小心碰了其中一條，都很可能被打入“冷宮”。
①
◆：背後評價領導的私事
職場中總有那麼一些人喜歡炫耀跟領導的關係好，所以總喜歡在同事面前說一些領導的私事，職場沒有不透風的牆，背後亂嚼舌頭的話遲早都會被領導知道，會被領導認為你是個靠不住的人，也沒有哪個領導喜歡“長舌婦”型的下屬。
②
◆：越級彙報，甚至越級打小報告
越級彙報，同樣也是職場大忌，這種攀高枝的行為其實是最愚蠢的，等於是明目張膽的叛變，有的人認為搬倒了領導自己就可以上位，但這種行為不僅徹底得罪了領導，也得罪了領導的上司，大領導口頭上也許會表揚你剛正不阿，但從內心來說會給你打上陰險小人的標籤，為了防止你以後故伎重演，也不會重用你。
③
◆：煽風點火挑撥是非
職場中不僅要做到不在背後議論領導，還要做到別人議論的時候自己也不參與，背後議論領導的人一般都唯恐天下不亂，對於這種人領導絕對不會手軟，你參與其中很可能也會受牽連，誰能保證打靶的時候永遠不脫靶呢？
④
◆：當面指出領導的錯誤
有些人性子比較直，同時也是為了顯示自己懂得多，在公眾場合指出領導的錯誤，領導即使真的是錯了，也不能如此這般的搶風頭，會讓領導很尷尬，下不來臺，身為下屬的我們，任何時候都要擺正自己的位置，不要跟領導爭，更不要搶領導的風頭。如果私下能善意提醒一下領導效果則大不一樣。
⑤
◆：切勿恃才傲物倚老賣老
有的人在職場上做出些成績就開始飄了，認為公司離開他就不行，開始不把領導放在眼裡，或者就此提出過分的加薪要求。加薪也需要技巧，切記以威脅的態度讓領導妥協，職場中的老員工更忌諱在新領導面前倚老賣老，新官上任三把火，小心第一把火就燒到你頭上。
⑥
◆：切勿不分場合開領導的玩笑
出了公司你們可以是朋友，但進了公司就是上司和下屬的關係。很多領導喜歡把下屬當兄弟姐妹的話經常掛嘴邊，但也只是他說你聽就好，別太當真，無論你的領導有多隨和，你們私下關係有多麼的親密，不分場合地開玩笑都是一種無禮的表現。
◆：結束語
職場如戰場，看破不點破才是高明的處世之道，想要在職場順風順水，就必須學會和領導融洽的相處，別讓自己不經意的舉動毀了大好的前程。
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