三原色yyds2019-02-22 16:03:14無論是面試還是其他會談，不要為了說話而說話，那是沒有任何意義的，只會讓你顯得無所適從。
尤其是在面試場景中，明面上的主動權還是在面試官手中的，你需要做的只是回答面試官提出的問題就可以了。如果在你充分回答了面試官問題之後，出現了較長時間的停頓，應該覺得尷尬的是面試官。或許你可以提醒一下，您對我的回答有什麼疑問嗎？
所以候選人在面試中應該是不會出現無話可說的局面的，一般情況下是不需要你去主動尋找話題。
假如出現了，那可能真的是HR或者面試官經驗太淺，或者面試之前沒有準備，或者走神溜號了。那麼你可以在回答面試官問題時適當引導面試官去問你尚沒有發揮出來的內容。
舉例來說，面試官問你，你在XX公司做的XX專案裡面發揮了什麼關鍵作用？你噼裡啪啦說了一通之後，面試官沒有反應，恰好面試官問的這個點也不是你職業經歷裡最出色的內容，你可以繼續說，我在這個專案裡只是承擔了一個子專案的XX工作，但因為此次經歷，我在YY專案裡擔任了專案負責人，並圓滿完成了YY專案，得到了領導賞識。這個時候可能面試官就順水推舟開始和你聊YY專案了。
再比如說，很有可能面試官已經問的差不多了，一時沒找到還應該問你什麼，而你也覺得把自己展現的差不多了。你可以試著就最後一個話題反問一下面試官，貴公司在這方面是怎麼做的呢？
總而言之，不要在面試中為了打破僵局去聊無關面試的話題，不要為了說話而說話，就算你想不出應該說什麼去填補空白也沒關係的，你就坐著等一等就好了。