多年以後的村莊2019-06-05 22:19:41在工作的過程當中受到不公平的待遇，太多了，可以說，每一個人都會經歷到！
這個社會說完全的公平，那是不可能的，最多做到相對公平，在職場當中也是一樣，每一個人的性格都是不一樣的，有的人喜歡埋頭苦幹，有的人呢能說會道，短時間之內，你會發現，能說會道的人，要比埋頭苦幹的人吃香的多，即使說時間久了，埋頭苦幹的人被髮掘出來了，但這個時候，和人家能說會道的人起點也已經不一樣了，俗話說，一步趕不上，步步趕不上就是這個道理！
在工作當中講的是願做事、能做事、會做事、會表現，平時你做再多的事，如果不會表現的話，老闆看不到，客戶看不到，和沒有做事區別不大，那些能夠把做的事用不同的途徑表現出來的人，往往實際做的工作並不一定比別人多，但是一旦機會來了，升職加薪，老闆考慮的人選肯定有他
所以說，在工作中，突然之間某天發現，那個平時不愛不怎麼做事的人，或者是說溜鬚拍馬的人，又升職了，又加薪了，作為踏踏實實在做事的人實在看不過眼，但是也無可奈何，只熊抱怨老闆不公！但現實是這樣的，不服氣，要麼你可以離開，要麼你就想辦法蓋過他的風頭！
啱啱Vivi2019-06-07 00:03:301。獎金。有些公司發獎金不是根據工作績效，或者工作任務進行階梯式發放，而是有所偏頗，不利於激勵員工，導致員工心裡不平衡，憑什麼一個清閒的人比我一樣，或者比我的獎金還高？受到不公平待遇的員工積極性就會減退，反正不幹活獎金都是一樣的，那我也不幹好了，或者只幹好本職工作就行了，其他的就不管了。
2。晉升機會。本來有空缺，可以晉升，但是公司偏偏空降一個什麼都不懂的人來，導致員工無法加薪升職。
3。不公平對待無非就是以上兩點。如果你翅膀不硬，只能硬著頭皮堅持下去，因為你需要這份工作。這個時候，你能做的就是提升自己，尋找機會離開，找到更好地發展。有時候，靜下心來，沉靜自己，過去就讓他過去，不然你能怎樣麼呢？找其他事情分散自己的注意力，不要總糾結這個問題。