奇談的緣子小姐2019-07-28 00:32:4440歲的人生才剛剛開始呢，是最好的時候，因為：
經過了年輕時的歷練，做好了知識和經驗儲備
思想上也更成熟，看問題更深刻
正當年華，體力也還能跟上
一般來說這時家庭也比較穩定，孩子也大了一些不用太操心
父母也還未老不用太多時間照顧
這時候何談勇退，應該是再上一層樓的好時候。
想想63歲剛準備換工作，做央行行長的Lagarde， 當時她49歲大家以為她可以從貝克麥肯錫律所功成身退的時候，她說：我的人生經歷才剛剛翻過第一篇章。
再想想那個41歲前只負責生了7個娃，41歲才入政壇的德國女防長Ursula von de Leyen， 40歲的時候職場還沒開始呢。
雖然離馬雲急流勇退的日子越來越近了，但他只是換了一個戰場。
所以，40歲的職場人到底是應該努力拼搏還是急流勇退，關鍵看2點：
一是心態，要有一顆不老的、有衝勁的心。
二是體力，要努力保持健康的生活習慣，健身鍛鍊，因為成功說到底拼的是體力。
以上。
松柏文化2019-05-04 04:32:33我認為，不管在什麼樣的年齡，都要保持激情和熱情，保持積極向上的價值觀。
為什麼要急流勇退了？除非之前已經取得很大的成就，讓位給年輕人接班和鍛鍊。
在職場中，上了40歲，應該也屬於老油條了。屬於經驗豐富的員工。
我說說我的經歷，在我35歲的時候，我的一位在領導崗位的親戚跟我說，一般到了35歲，不再提拔科級之類的職務。我作為一名企業員工，己到了這個年齡，既然朝上不能走了，那我橫向發展總可以吧！
於是，把崗位當事業的平臺，自立課題：“如何成為一名優秀的員工？”一邊研究，一邊學習，一邊踐行。讓自己從普通的掃地工，成為金牌工人。並被提拔為班組長，管理著78號人。
在班組長的崗位上，我又自立課題，“如何成為優秀的班組長？”圍繞著人員，生產，質量，裝置，安全管理，成本管理開展工作。出色地完成生產任務和各項生產經濟指標，取得很好的成績，讓自己保持十年優秀班組長稱號。並代表公司參加全國班組建設研討會。
就這樣不斷的努力，在43歲時，被破格提拔為車間副主任。在新的崗位，我又自立課題：如何成為優秀的基層管理者？兩年後成為正科級。
在這些崗位上，透過不斷的學習，實踐；使自己既擁有理論，又擁有實踐。公司人力資源部的培訓中心，特邀我為新員工講：如何成為優秀的職業化員工？為新任班組長講：卓越班組建設和班組長素質提升。為新提拔的車間主任講，如何成為優秀的車間管理者？
成為公司的高階內訓師。
這些成就的獲得是我當初根本想不到的。如果我在之前的任何時候急流勇退，就不會有現在的成就。
我們再看日本的經營之神稻盛和夫，他創辦了兩家世界500強公司，其中一家還是在2010年以78歲高齡接受日本政府的邀請，出任破產重建的日本航空會長，接任後，僅僅用了一年時間，就帶領日航扭虧為盈。
我們才40歲，是稻盛和夫的一半的年齡，這麼大年齡的老人還在工作，我們憑什麼急流勇退了？
打起精神，勇往直前。
遊星2110567452019-05-04 00:04:34人到中年，只求穩打穩紮，既不要激流勇進，也不求退避三舍，只求穩。
科賽樂Casella17992019-05-04 00:42:56財富自由了嗎？
貝爾影視劇2019-05-06 11:06:26生活就是很不易，不努力很快就會被努力的湮沒。40歲首先要以家庭為重，善待老人，教育好子女，在此基礎上在職場上也不能鬆懈。只要做到一點一滴的量的積累，必然能夠獲得質的飛躍。
歡子Vlog2019-05-04 01:02:44努力拼搏，正所謂活到老學到老
海外程式設計師2019-05-04 00:37:33有機會就抓住，沒機會就保持住