無腦速度2019-04-20 10:04:43中國工會是領導階級的組織，既然是領導當然不用管你996，998的！
使用者嫩江浪子2019-04-18 22:26:29八小時工作制是工人階級團結奮鬥得來的，是用鮮血和生命換來的。從1886年到今天己經是130多年了，社會在進步，科技的進步也進一步提高和解放了生產力，靠提高工人的勞動強度盤剝工人的資本家也都逐漸地意識到，必須遵從工人的這一最基本的勞動生存意願！
不管是馬雲也好，牛雲也罷，八小時工作制都想推翻，那可是逆潮流而動了。
我們今天慶祝五一勞動節，就是慶祝八小時工作制的誕生，這是國際認成的每日基本工時，奉勸各位不想叫別人稱為資本家的資本家、企業家還是別太黑心了，水能載舟，亦能覆舟！
PPT精選2019-05-01 20:31:54我想更多人更疑惑的是——
中國有工會嗎？
大多數人恐怕只知道外國有工會，而且工會的權利很大，對於中國的工會基本不瞭解，
可能見都沒見過。
畢竟，996鬧了這麼久，在微博，微信，頭條上都沒見過中國工會出來說句什麼——關鍵時刻就隱身。
今天來和大家聊一聊中國的工會吧，我是帶著無奈的語氣來回答的。
中國有工會嗎？
還真別說，真有工會。中國外國都有。公會全稱叫做工人聯合會。
公會成立的主要意圖是可以和僱主談判工資，薪水，工作時限和工作條件等等。
你知道 5 天工作 8 個小時是怎麼來的嗎？就是外國工會工人流血談判而來的，中國能夠加入 WTO ，美國對中國的一個要求，就是實行 5 天 8 小時工作制度。
呵呵，可是在國內很多企業工會組織往往代表的不是工人的利益而是為了有，因為組織說要有這個東西，就隨便拉幾個人成立了，而且代表的更多是老闆的利益。
所以很明顯這次 996，工會並沒有什麼卵用，因為他們代表的就是老闆的利益。而且他們的權利都不高，和外國工會權利很大，完全不是一個檔次。
所以不管從我的看法還是現實中的，結果中國的工會完全沒有辦法對996有什麼影響。
今日問答——現實生活中你見過工會嗎？知道有這個組織嗎？
手機使用者崔永方2019-04-18 16:08:29工會？我們這邊叫做～中華全國總工會吧。
離開原來的單位已經三十年了，我也在國企呆過十來年，不知道現在是如何情況。
在我的記憶裡，工會的存在就是～每個月發兩次電影票，職工家裡有為難事，工會幹部會好心將您喚去辦公室，將互助金主動借給你，（每月工資中小額逐月扣除。）
職工生病住院，工會同志會來醫院探望，當然是在他們的上班時間，這個是他們的本職工作嘛。
有個小兄臺比我晚進單位五六年吧，誠懇聽話，毫無年輕人的鋒芒。因為寫得一手好字，（至於行文水準，就只有天知道了。）一線熬了幾年，被領導提拔進了工會。畢竟我是看著他進單位的，故而仍然相互有交流。
有一次偶爾的機會，小兄臺上門作客，因為當時我身體尚有揮霍的餘裕，就愛喝點，那天高興，多喝了幾口。飯後閒聊，我便同小兄臺海闊天空起來。
說起西方國家的工會執行大體主旨，什麼鼓動組織罷工、主持與資方的談判、列舉增加工資的條件、等等等等。小兄臺竟然就像聽到了天方夜譚，根本認為就是我胡謅。我想，再跟他詳細解釋美國勞聯產聯主席是什麼性質的職位與工作，就實在是多事了。
當然，那時基本上還是計劃經濟，也確實不需要這樣子的形同叛逆的工會吧。
至於如今在各企業單位，工會是如何工作的，我確實不太瞭解了，抱歉啊。
蟄冬至2019-04-18 15:04:53國內的工會跟國外的工會是兩碼事。國內的專職是當和事佬，要麼是小修小補，要麼是錦上添花；指望雪中送炭，或是力挽狂瀾，那隻能說，你想多了，因為，壓根就沒這個權力！
事情已經發展到眼下這種程度，再放任爭論不休下去，那勞動法將面臨兩種結果：要麼大修，要麼等著成為一紙空文吧！
我不知道，在這樣的轉型時期挑起這種註定會引起廣泛關注的話題的背後，是否存在著什麼陰謀或者是算計。但縱觀這一系列的發展軌跡，總感覺有隻手在推波助瀾。否則，那會有這麼多巧合，總在最關鍵時刻火上澆油，讓事態漸成脫韁之馬。
先是一個完全不知名的企業，在辦了場堪稱鴻門宴的年會後公然宣佈實行996，甚至放言為了工作不惜離婚！然後突然就冒出一個996。ICU的程式，據說是一些看不慣的程式設計師所為，由此聲勢漸起。隨著大炮主動加入戰團後，終於這把火越燒越旺，眼看著已有失控之勢。
或許這只是一個意外，但意外如此之多（尤其是某人明知如此敏感的話題還接二連三的發聲），那就不能不讓人多想了。我不明白背後是何居心，也不清楚有多少瓜葛，但還是想奉勸一句，玩火者必自焚！肆意玩弄民意的，從來就沒有好下場！
進擊的滷蛋2019-04-18 11:13:58◇工會怕是對此無可奈何，沒有作用！因為這些公司都是無形之中壓迫員工996的，因為他們給的工作任務多，使他們不能按時下班！要真正改變，我認為還是需要用法律來強制要求來執行！
任何人都不會想加班！不加班也不代表那些資本家所說的不拼搏！
996危害員工的健康
996對於員工的健康，是極大的危害！這不是危言聳聽，是有現實資料的！
日本都是“工作狂”，他們
犧牲教育、運動、娛樂以及社會活動的時間，消減睡覺、吃飯還有與親屬陪伴的時間
，全部用來工作。像極了我們如今的996！
這一代的日本人勞碌至老也並無多少成就。反而因為拼命勞碌，導致許多人
“過勞而死”
。也因此，許多日本人患上了各種疾病。
根據統計的資料，從2010年到2015年，日本共發生了
368起過勞而死案件
，這在日本已是十分驚人。
中國正在步日本後塵
對於日本白領階層的“過勞時代”，我們的媒體曾
以旁觀者的姿態大肆報道
過。
如今，它就像瘟疫一般以勢不可擋之趨勢蔓延到我們身邊，威脅到了每一個人，並且無孔不入、無可抵擋。
國家統計局統計了
就業人員每週平均工作時間
，資料顯示，2018年7月份的平均工作時間為46小時，比上月增加了0。1小時。
包括有償和無償，事先宣告或未宣告的，強制性的與非強制性的，
加班無處不在
。
而中國正在步日本後塵。
興國566513132019-11-16 23:27:12現今的工會已起不到為工人撐腰的作用！
88-明輝2019-11-10 21:14:56中國工會假如真的是為工人說話，做事，又怎麼可能出現幾千萬人被下崗買斷？這幾十年來總工會和單位工會真沒看出來起到了什麼作用！
夕陽無限好1266697302019-04-18 22:46:56什麼給張電影票什麼的，毫無意義，沒有價值。工人勞累一天，甚至十來個小時，無心看電影。
主要提出工會如何產生，是否能代表工人的切身利益。廠裡的工會，從本質上已不起作用，再說不是工人中產生的，代表不了工人利益，就說廠子承包了，首先工會找老闆說理，安排工人勞動，不能叫工人下崗，可是一點都沒做到。很多工人下了崗，我不是罵工人，就是比喻，象喪家之犬，東溜西轉，找不到勞動職業。一家人無以生存。那段日子何等艱難，有的廠長把廠子地面房產賣掉，自己撈了利益，分給工人一小部分，工人如何生活。這段時間看不到工會的影子，更無有工會代理人代表工人和廠長評理。所以中國沒有工會。
工人和農民是最勤勞善良的群體，時時受到侵害，現在又有人提出什麼數字制，這是工人和職員決不答應的。
在外國：多少萬人遊行，示威，打官司告狀，換來了八小時勞動時間，有人想別出心新裁，取而代之，這是中國工人和農民工不允許的。要知`道這八小時老闆和工頭來回轉游，監督工人勞動，還興科技管理，只要工人抽菸喝茶，超越二十分鐘，手機就報導“該勞動了，過時了”，科技是發展經濟的，卻用來監督勞動者。
工人為掙這一天不足百元工資，扔掉家中老小，丟去燒火做飯，實不容易。
千萬別再出新辦法了，有的國家工人遊行示威要求減少勞動時間，因為科技發展了，可是這裡卻在增長勞動時間，反其道而行之。
神精鳥2019-04-18 15:05:57國企的工會能起到工會組織的作用，但民企就不敢恭維啦！比較大型民企設立工會，主要還是國家規定而設立的，掌握工會實際上也是企業的人，對實際職能、職責都沒有以工人利益出發，真正工會組織沒幾個人真正瞭解知道。對現在民企一人堂或幾人堂來說，沒有設立年、月或周關於工會事務的專案會，當企業大面積出現工人問題時，這時才想起用工會組織來處理。現在，國企、民企都在談論個自經濟如何發展創新，沒有那一個在談論工會在企業中重要性，偶爾聽到經濟學家在討論一下，而西方發達國家都很重視工會組織。國家從建國開始，非常重視工會組織，到現在有全國總工會，有著較為全面工會組織及各項章程，但落實到下面有些國企、很多民企中執行狀況可想而知。
夜留白2019-10-14 12:38:14你們估計還不明白“工會”在純粹意義上是什麼樣的東西。
無論是國內還是國外，工會是否名副其實的關鍵，對外在於能否獨立行使罷工權，對內在於是否由工人組成、選舉和決策。而其他一切的什麼談判啊協調啊，都必須建立在罷工權之上。
工會實際上講是“工人的聯合”是不準確的，工會的組織形式和功能並不是由其組成人員的職業決定的，工會的成立最根本的目的是對抗資本家對生產資料的壟斷，也就是我們常說的“無產階級”的聯合。
由於有產者佔有了生產資料，而生產資料必須與勞動力結合才可以進行生產，因而資本家和工人之間是相互需要的關係。但是由於無產者缺乏生產資料就不能存活，而有產者則至少可以透過自身佔有的產業生活，因此，當一整個社會的生產資料都集中於少數人手中時，有產者實際上掌握的就不僅是生產資料，還有無產者的身家性命。但這還不是現在所說的“無產階級”和“資產階級”。真正的“無產階級”的產生實際上是產業分工和大機器生產的結果。原本複雜的勞動被分割成為無數簡單的、機械的活動，原本的勞動者就被異化為機器的一個可以隨意更換的組成部分，也就是“勞動力商品”。這個時候就產生了“資產階級”和“無產階級”
對於資本家來說，勞動力是可以隨便替代的，但對於勞動者來說，失業就意味著死亡，因此，雖然表面上看勞動者的勞動並沒有受到暴力脅迫，但實實在在與拿刀子架脖子上讓你幹活沒什麼差別。你若工作，我就給你工資，但我只給你夠活下去的工資，這所謂的“工資”實際上和給機器上潤滑油沒有什麼區別，它只能保證一個人作為一個“零件”能夠起作用的最低限度的需要，因而所謂“工資”反映的並不是“勞有所得”的關係，其反映的只是資本家自身的需求。在這種狀態下，人活的和牛馬沒有什麼區別，資本家對工人的保護和保障甚至不如牛馬。
這樣悲慘境遇的根源就是在於1資產階級佔有了整個社會的生產資料從而使得生產者與生產資料的分類；2他們透過機器和分工實現了社會化的大生產，由此，作為一種社會結構的資產階級和無產階級就誕生了。
要對抗資產階級對生產資料的壟斷、獲得工人所應得的勞動回報，勞動者就必須自行聯合和團結起來，實現對勞動力的壟斷，而工會就是這樣的組織。因此，“罷工能力”是工會的核心，不能罷工的工會，不能算工會。
手機使用者36271290352019-11-13 16:19:54工會就是個擺設 沒有主持公道為員工說話的 像曹德旺之輩絕對反對工會入駐他的企業的
七媽碎碎念2019-12-18 14:26:37來，要回答這個問題，我們先要知道什麼是工會。
什麼是工會，工會的作用是什麼？
百度詞條裡是這麼說的：工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
不難看出，工會存在的意義就是為工人爭取利益，工會主要工作是和公司管理層談判，捍衛工人的利益，必要時要組織罷工等活動。
現實是什麼樣？
中國現在工會的作用，一般是逢年過節發福利，每年組織個晚會，看個電影啥的。
為什麼會這樣呢？因為，
中國的工會都是單位給發工資的
？端誰飯碗受誰管，這個道理大家應該都清楚吧。
老闆給你發工資，是希望你來公司解決問題的，結果你不但不解決問題，還想率眾造反，那你還乾的長麼？ 長此以往，工會就只剩下給員工發發福利了，希望藉此提醒一下員工還有這麼一個名存實亡的組織存在。
皮之不存毛將焉附
996是這個社會上普遍存在的一種現象，為什麼會出現這種現象，是因為社會壓力越來越大，競爭越來越激烈，這種壓力和競爭也會波及到企業上，這種競爭在IT網際網路行業尤其突出，所以，在激烈的競爭中，只有肯拼肯加班的公司， 才能在這種大環境下存活下來。
這個時候，如果工會跳出來說：不行，你這是違反勞動法，我們要抗議，我們要罷工。
請問，如果公司都活不下去了，你還有什麼反抗的必要麼？皮之不存毛將焉附啊？
所以，工會還是老實眯著吧，必要時候跳出來發點福利暖暖996後的人心，好過跳出來砸大家的飯碗。
子望G2019-11-20 18:18:54只有體制內，央企有工會，對於私企來說工會形同虛設，毫無作用
坐井觀天的娃娃2019-12-19 10:13:10中國人民站起來的那一個刻，標誌著勞苦大眾能夠真正的當家做主了，我們能夠站起來工會曾經也起到了舉足輕重的作用，但隨著經濟發展，社會進步我們的工會確變成了一個名存實亡，無勝於有的組織。工會本來是為工人階級勞苦大眾爭取合法權益的機構，而隨著經濟的發展社會的變遷，工會現在的存在的意義對於普通工薪一族還有啥現實意義。其存在的必要性有待考證。
互幫天下2019-04-20 07:53:03中國哪有所謂的工會。即便有，也從來沒有發揮過作用。形式主義而已。
君子當有所為，有所不為！
本號將透過製作《最美中國·人》影片節目倡導、推動助人為樂的精神及推廣、弘揚中華傳統文化，希望能得到更多有志於精神文明建設的朋友的支援和幫助，也歡迎大家關注並和我交流、探討。重慶 何不為。
幸福的韭菜2019-12-18 21:12:58我們不反對996，但是你要知道8小時以外的工作要付報酬，不然就是剝削，是黑心資本家，那些動不動把奉獻掛嘴上的嘴臉更醜，你怎麼不讓大家不加班而多發點福利呢？
JackLin1601502632019-04-19 22:32:03不管多少大佬為996辯護，都不要忘了一個事實。你在要求自己的員工拼命工作，掙錢養家，供房，結婚生子的同時，也動了別人乳酪。
那些按勞動法辦事的公司怎麼辦？要知道這些公司不是什麼三頭六臂的超人，要想達到996的工作量――每人每週72小時的工作量，就得僱傭差不多2倍的員工才可以完成。在嚴酷競爭的市場經濟環境中，他們一定會輸。不是是輸給了你，而是輸給了你對規則的無視，和你玩遊戲手法的不公。
不可否認，我們在民營企業中有關勞動者權利保障工作，以及法規的制定，監管工作是很不完善的，甚至是落後的。在這點上，我們甚至還不如某些資本主義國家做得好，996的問題，不是個案，我們的勞動監管部門，應該給與足夠的重視。