鄭漂阿豪2019-08-04 17:22:52一，絕對的工作能力；企業需要的是能創造價值的員工，不管你從事什麼行業，身處公司的什麼位置，小領導也好普通員工也罷，想要表現自己的最好也是最最應該的方式之一，那就是擁有你那個位置的絕對能力。
二，適時展現你的能力，如果說有能力，老闆就一定要重視你，那恐怕是想多啦，合理的酬勞一定對等的是充足的能力，能力不夠憑什麼拿這份工資？切忌傲嬌。你要在必要的時候展現出你的工作能力，特別是領導能夠看得見的時候，亦或是領導需要有個員工馬上出現解決問題的時候，你一定要抓住機會展現你自己，只有這樣，你才是領導們喜愛的員工。
三，急領導所急。打個比喻吧。在領導特別需要一員工幫自己跑腿的時候，你不要嫌累或者覺得丟臉面而推辭，積極大方的站出來，這樣的急領導所急，一定會讓領導記住你的。
最後，任何搶眼的表現，一定要把功勞“尊讓”給領導，居功不傲，老闆也是俗人，任何誇讚一定大方簡潔的告訴大家，成就是源於領導的想法，簡單提一下，不要過頭，不然太遭人鄙視啦。
佳朋粑粑2019-08-04 18:05:18第一、知己知彼百戰不殆
大家在公司裡，如果想要成為公司領導身邊的紅人，那麼就要學會去關注領導的喜好或者是說話的方式以及做事的態度，如果你對領導很熟悉了，那麼領導心裡在想什麼你就會特別清楚，那麼領導在交代工作的時候，會覺得你就是他想要重用的那個員工。
第二、主動幫領導解圍
在公司裡領導也會遇到一些棘手問題和麻煩，作為員工大家可以主動幫領導解圍，雖然這不是你所擅長的，但是如果你能主動和領導一起解決問題，那麼領導還是會覺得你是他值得信賴的員工。
雖然最後沒有幫領導解圍，但是領導會覺得你值得信任，那麼以後在相處的時候領導自然會對你刮目相看，認為你就是他身邊很可靠的得力助手。
第三、學會沉默
在公司裡，如果想要得到領導的賞識，還是應該知道自己該說什麼，不該說什麼，有些話就應該保密，千萬不要在領導面前脫口而出，大肆的炫耀自己或者是吹噓自己，不然很容易被領導所厭惡，必要的時候更不應該去抱怨同事，打同事的小報告
Sunny249154055獵頭2019-08-04 17:09:25第一、知己知彼百戰不殆
大家在公司裡，如果想要成為公司領導身邊的紅人，那麼就要學會去關注領導的喜好或者是說話的方式以及做事的態度，如果你對領導很熟悉了，那麼領導心裡在想什麼你就會特別清楚，那麼領導在交代工作的時候，會覺得你就是他想要重用的那個員工。

第二、主動幫領導解圍
第三、學會沉默
羅努力2019-08-04 17:11:07如何成為老闆身邊的紅人？
有句古話叫，欲速而不達。也有句老話叫，眼高手低。只有沉下心，好好做事、做人，總有一天，你不僅會成為老闆的紅人，更會成為世界的紅人。首先，提高自己的執行力和責任心，老闆傳達的指令馬上回復；其次，帶著解決方案去找領導；最後，多和老闆互動。換位思考一下，如果你是老闆，希望員工是怎樣的呢？其實很清晰：踏實、能幹、積極！

首先你要建立起自己的工作調性和品質，讓領導對你有信任感，慢慢地，才會放手讓你去做更多的事情。
經常會有剛入職的新人來問，我怎麼能快速得到提升呢，我怎麼能成為老闆的紅人呢，我怎麼能早點實現自己的職業規劃呢？
每個人似乎都雄心勃勃，但似乎都茫然無措，優秀的人才很多，無論是情商還是智商。還有人感嘆，像我這種只會勤勤懇懇做事情的人，很難贏得老闆的器重啊。問題是，你真的會做事了嗎？
職場新鮮人的事業心，就像鋒利的雙刃劍，在陽光下，我們看到它閃閃的光芒，磅礴劍氣激射而出。如果善於駕馭，就如游龍四海，縱橫天下；或駕馭不了，或傷自身，還不如藏在匣中，吸日月之精華，養浩然之氣，待時日成熟，一旦出鞘，勢不可擋。
入職前三年，也許更是處在“養”的階段。養自己的耐心，養自己的職業調性，養與人溝通的技巧，養自己的個人品牌。
折騰超2019-08-04 17:13:20同意的請點贊評論！