小川叔2018-01-12 06:05:20遇到一個喜歡在背後和領導說你壞話的同事，我並不建議你與他建立敵對關係，下面從4條分析一下為什麼。
1、做好自己，不要讓人捉小辮子。喜歡在領導面前說你壞話的同事是存在的，首先要正視這類人的存在，正因為有他們的存在，所以我們才更需要督促自己，做好自己，首先不要讓自己變成這樣的人，然後在工作中要認真對待每一件事，做到不要讓人捉到“小辮子”。所謂的壞話也有真有假，真的假不了，假的也真不了，坦然面對這類同事，你的領導自然會區分孰真孰假。
2、提高自己，不與他人為伍。職場是一個很有意思的環境，所謂潤物細無聲，有些時候你不知不覺會被別人同化。所以關鍵就在於你是不是在時時刻刻提升自己，警惕心理是否足夠。要知道多年後你成長成為什麼樣子，直接由當下的你自己來決定。既然我們都不喜歡一個喜歡在背後和領導說你壞話的人，那麼首先我們就不要成為這樣的人，更不要與這樣的人為伍。減少交集，極大限度地避免傷害。
3、切忌利益捆綁。在職場上很多人是因為利益才捆綁到一起的，是否能夠玩轉其中就要看個人的本領了。所以一旦涉及到利益相關，還是建議你獨善其身，遠離一切利益捆綁。
4、獨立才有發言權。真正做到職場上的精神獨立，也是十分重要的。一個喜歡在背後和領導說你壞話的同事，你不僅可以和他在表面上相處得很好，你甚至可以讓領導獲知一些事情的真相，同時你又不至於太較真這些事情。真正的高境界並不是敵對，而是直接無視他的存在，讓他看到真實的你是無懈可擊的，而他手中的那些小伎倆也不過是雕蟲小技而已。
韋志中心理學網校2018-01-24 16:30:08在職場中，在背後和領導說別人壞話的人，這樣的情景，對大多數職場人來說並不陌生。看了樓主的問題，我們的第一反應就是：說壞話的人處於一種心理失衡的狀態中。
精神分析學家解釋道：“在無意識層面，我們總是渴望比自己想要消滅的人活得更長久。”因此誹謗的過程能令說壞話的人獲得一種幸災樂禍或者報復的快感，說壞話是說者的一種間接性的攻擊行為，語言暴力比身體暴力讓人更安心，說別人壞話反映了說壞話那個人的劣等感。
人們很多時候，會透過與別人的比較來確認自己的存在感和價值感，當一個人不自信，無法認同自己時，最容易的方法就是詆譭別人來肯定自己。當他/她內心焦慮，為了減輕或消除焦慮，以說壞話來獲得安慰與幫助是一種簡便的方法。
那麼如何和這樣的人相處呢，如下幾點，供樓主參考。
1，最好的方法就是一笑而過，平靜待之，正常處之。清者自清，若工作中有錯，改了便是，若是誹謗，由他/她而去，不必去爭論。若是瘋狗，被咬一口，自不必變成和他/她一樣的人。以後工作中公事公辦，按程式來辦，儘量書面化開展工作，做到不傷害別人，又保護好自己。
2，進行溝通。採取一種積極的行為，和說壞話的人直接地真誠地單獨約談，問他/她為什麼不直接跟你說，有哪些誤解嗎？有什麼意見嗎？要求對方也認真考慮自己的行為。不管結果如何，至少以後會少說或者即使說也會想起你們之間的談話，會有所收斂和慎重吧。
3，反省自己，提升自己，做更好的自己。檢討自己平常工作中是否有傷害到別人的自尊心，自己是否無意中表現出傲慢感讓人誤解呢。認真做好自己的每一件工作，職場中除了人品，就由工作本身的成績來說話吧。日久見人心，相信領導也一定是具有一雙慧眼的，領導也是不喜歡那些背後盡搞小動作，說人壞話的職員的。做一名精神獨立的人，讓真實的自己在說壞話的人面前無懈可擊。
精神分析家說，人們總透過投射，將自己拒絕承認的缺陷與不足強加在別人的頭上。自信的人無需透過詆譭他人來彰顯自己的價值。願我們每個人都有寬容別人的無限勇氣，同時又有欣賞自己美好的堅定。
作者：
餘曉潔（國家二級心理諮詢師，心理治療師，韋志中心理學網校積極心理學與本會團體系主任）
何春陽（國家二級心理諮詢師，韋志中心理學網校學員）
紅豆14415582018-01-12 07:50:16如果遇到這樣的人，你還真是沒辦法，這樣的人防不勝防，首先還是得先做好自己，做好了她
再說可信度就不大，如果無中生有，該辯論則辯論，但如果你遇到不明是非的領導那就沒法，只有盡力遠離她，少和她交往！
小5看法2018-01-05 08:43:10談笑風生和避而遠之都不是好辦法。如果工作交叉不多，點頭之交即可；如果工作交叉多，就當不知道報告這種事，努力幹好自己的工作，工作最好給領導報備，遇到拿不準的多向領導彙報。和每個同事相處都要堅持自己的底線，日久見人心。
天下有道則見2018-01-12 10:35:55如果想今後不至混的更慘，就是不傷和氣，凡事多留個心眼，不過那樣會比較煎熬，但可能你未必喜歡這種狀態。
如果想活出自我，把尊嚴和生命一樣看重，那就當面尖銳地指證他或她，不過這樣處理的後果，可能就是你從此被領導認為不夠成熟，同事也可能懾於說壞話人的能量和威勢而選擇與你保持距離，那樣你就可能被孤立。
當然，如果你修行比較高的話，一切也就呵呵了。總之，我的觀點是，人生諸事，很多時候沒有對錯，只有取捨。一旦選擇，要勇於接納和麵對諸般後果。
潛龍勿用1442777262018-01-05 12:28:45壞話，無非一是你做過壞事，人在背後議論；二是他人捏造不實之詞陷害你。如果做了錯事，改了就是，也不要怕人議論；若是陷害，任他說去。爭論是無益的，難道瘋狗咬你一口，你也咬瘋狗一囗嘛？和傻瓜爭論的結果：人們把你也當成了傻瓜！
喵小咪22018-01-12 15:17:31問這個問題的同志，職場生涯也許不會超過3年。8年以上的人，會覺得這個不是問題。能力強脾氣暴的一般當場解決，陰損一點的就當啥事也不知道，你告訴我，我不會告你？你說我壞話，我不會說你？你笑著捅我，我擁抱著你捅你。就看誰的段位高。但是！必須要說但是！本質還是要提高自己。自己強悍了，領導尊重，喜歡。所有的問題就不是問題了。
清酒悠悠2018-03-13 18:09:28這種人是屬於比較愛耍小聰明的人，所以不要和他吵鬧，沒有必要，做好自己的工作，儘量不讓他找到你的錯處，和其他同事處好關係，時間久了大家都瞭解了，他說什麼也都沒人相信了！
其實每個老闆都不喜歡背後說人壞話的人，因為一個人的人品有問題，又怎麼會關注自己的工作，說白了有時間關注別人的錯，不去做好自己的事，這種人早晚有一天會搬起石頭砸自己的腳的！
所以不用太在乎他，只要沒有涉及到利益問題，沒有對你的人身造成危害，他愛怎麼樣怎麼樣！如果有那就直接到老闆面前對質，有理你怕誰啊對吧？