八兩聊生涯2020-03-21 15:13:04這個問題給我的感覺是
醉翁之意不在酒，在乎山水之間也
我認為問題的關鍵不在於分數。而在於分數之後的解釋。面試官想要看到的應該是一個面試者對待前任BOSS的公開公正的講述。
如果打分過低，評價過低。會讓面試官認為面試者沒有擔當，一味的將責任推向前任管理者。
如果打分過高，評價過高。也會讓面試官認為面試者圓滑世故，想當個老好人。
這兩種情況都無法給面試官留下好的印象。
我認為打分可以在
6-9分
之間。但是分析打分的原因一定要和自己的求職職位、求職意願保持一致，這樣既保證了前後的回答的統一，也保證了回答的實事求是。
舉個例子，如果想要在工作的時候更多的自主權，我會回答：
面試官，您好！這個問題要看從哪個方面來回答。如果是對於業務方面的打分，我想我是不具備資格的，因為業務方面的打分是由公司和前任領導的領導來認定的。如果就每年的年底評分來講，我上次打的是8分。因為領導對待下屬非常和藹可親，很多事情都會主動幫助到我們，而且在我的角度來看，業務能力非常不錯，但為什麼不是滿分呢？是因為人無完人，作為下屬，有些時候領導會提前想到想到一些狀況告訴到我，使得我在工作時沒有一種攻堅克難的成就感，所以我給到了8分……
回答問題並以上純屬個人意見。
職場教練李麟2020-04-05 09:20:27住了誒問題比較考驗情商，也考驗智商，還考驗對公司對上級的感受理解力。
回答這幾類是絕對扣分的：
1、勉強及格或不及格（6分及以下）
這類的實際情況就是你對上級不滿意。而在面試中我們應該有一個通識，就是基本上在離職原因上不可以說以前公司或者之前領導的問題的，因為問題本身無非是待遇低、管理差、加班多等等，這些問題再哪家企業都或多或少有，那麼會讓HR顧慮自己公司有沒有，再次，這樣答也顯得自己情商很低。
所以答6分及以下就是給自己挖坑，會面對緊接著的問題：為什麼。那後面你的答案基本上就是讓自己跳坑了。
2、滿分
滿分也同樣是個不太合格的答案。面對HR追問為什麼的時候，要麼很諂媚的說自己領導的豐功偉績偉大形象讓人作嘔，要麼說平時接觸不多感覺挺好的，這也會讓人覺得你太遠離領導、觀察能力弱等等。
最好的分數是這麼多：7-8分
為什麼？因為人無完人，是不會有太滿意的狀態的，至於站在旁觀者的視角時，更是難有滿分。7-8分也不會落得太低讓HR否定你，分數上7-8分都剛剛好。
而7-8分就充足的留了空間來“表揚”你的上級，但是也預留的位置來描述上級存在瑕疵的地方。
那麼表揚應該表揚哪些方面，儘量真實，然後從管理、視野、格局上去闡述，附帶一些案例就看上去很真實了。
“瑕疵”應該如何呈現呢？儘量是一些不影響大局的方面，或者和有點比起來影響不大，那麼看起來就很合理的，比如領導太過強勢，作為下屬感到比較壓迫。
面試時簡單的Q&A，但是內裡確實要透過行為狀態投射出面試者的行為思想。
別叫我人事2020-03-22 13:26:04這是個坑啊，就像女朋友和老媽掉進水先救哪個一樣，橫豎不是人。
給領導打個高分，那麼就會質疑你的離職動機；給領導打低分，那面試官懷疑你以後離開公司了出去也給他打低分，那可咋整？
首先要分析面試官問這個問題背後的原因，當然了，在真正的面試場合不可能給你這麼多時間去思考，這些都是平時的積累的思考方式外加自己的隨機應變能力。
面試官想問什麼？
1、確認你離職是否跟領導有關
如果你在前面說了離職原因，那麼面試官處於你個人的穩定性誠實度考量，就會追問是否是對以前的領導不滿而離職。
給領導打了低分，但是之前又說是個人原因離職，那麼面試官很可能會覺得你是跟領導不合而離職的，會懷疑你的為人。
2、離職後你怎麼評價前任公司
其次，當你給以前領導打分時候，其實也是在給以前公司打分。
你對前任公司的態度，就是你離開在這個公司後對這個公司的態度。
所以，也千萬不能打低分，甚至外加其他言語去貶值以前領導。
怎麼回答打幾分合適
像在中國這種比較複雜的社會，遇到這種情況，打高分會讓人覺得你在奉承，既然那麼好，為什麼你還要走？
打低分會讓人覺得你在“賣主求榮”，你這麼評價他，以後在別人面前是不是也這麼評價我呢？
我個人覺得，打分就打7分最合適。
10分總分，下意識會認為6分是及格，8分以上是優秀。
既然你已經離職重新找工作面試了，那麼就不要去可以貶低領導或者稱讚，
7分剛好，過了及格線，還沒達到優秀的程度。
這時候面試官往往還會追問一句
“為什麼？”
那麼，就要給面試官做出一個合理的闡釋了，
“我之所以選擇打7分，是因為領導的專業能力讓我覺得可以信任，他對下屬也是非常體恤，是我在職場上學習的一個好榜樣。我個人在職場的路上也一直在成長，慢慢地我發現我看待問題的視角有時候比我領導還要寬闊和長遠，考慮的事情也以前時候周全，這個分數也是我對自己成長的要求，當然了這些也是從領導身上學到的”
壹哥職場說2020-03-23 15:41:53曾經看過這樣一個有趣的故事：
有次年會活動，主持人突然詢問旁邊的男同事。
如果讓你給領導打分，你會打幾分？
正巧領導就在旁邊，這位同事高情商的回答，直接的贏得滿堂喝彩。
男同事說，如果滿分是100分，他會給領導打82分，剩下以666的形式返現。
其實，道理是一樣的，誰都喜歡聽誇讚的話。
1、面試官問你這個問題，到底想考察什麼？
在面試這樣重要的場合，面試官不會無緣無故的問求職者問題。
所以，千萬不要盲目回答，要先清楚面試官的目的。
首先，我們要排除的一點是，不要說領導的壞話，也不要抱怨。
如果你給領導打低分或者直接沒有分，HR會認為你有抱怨情緒。
總結來說，HR想透過這個問題了解
你對老東家的認可度，你對領導管理方式的認可度，你離職原因是否跟領導有關係。
2、如何高情商的回答面試官的問題？
有兩種方式，可以很好的規避面試官的問題。
第一種回答：抖機靈式回答
你可以這樣回答面試官：
我會給領導打9分，留1分是怕領導驕傲。
第二種回答：不虛偽的讚美回答
你可以這樣回答面試官：
實事求是的回答，在管理能力上，我會給領導打10分；在工作能力上，我也會給領導打10分；在人情事故上，我同樣會給領導打10分。但是，如果在文藝娛樂，比如唱歌跳舞我會給領導2分，因為真的太木訥，完全不是一個人。
3、寫在最後：
不管怎麼回答，都不要抱怨領導，也不要給領導打0分排斥。
面試官最看重的不是分數，而是你對老東家的態度。
最後，祝願大家都能找到滿意的工作。
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，網際網路公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。
愛聽故事的王大明2020-03-22 23:33:09你好，很高興回答你的問題，我想結合我自己的經歷，說說我自己的觀點。
這個問題，要分在哪一種文化下的公司提出來的。
1。在美國公司，我會實話實說，想什麼說什麼，領導垃圾就是垃圾，1分，0分，甚至負100都有可能。
2。歐洲公司，我想我們的下午茶時間到了，美麗的面試官女士 ，能否邀請你共度這美好的時光呢？
3。日本和韓國公司，前輩上司牛逼，十分，妥妥的十分，我還要向前輩他多多學習。
4。我國公司，領導好，領導妙，領導帶隊呱呱叫，我最喜歡和領導一起工作，，，，，，，，必須十分。（心裡潛臺詞————草，老子要是說領導不好，會被面試官認為自己是不好管理的人，要被pass的，要是說實話，就露餡了，老子才沒有那麼傻，不過我原來的領導真的是傻逼，超級傻逼，頂多0分，不能再給多了，哈哈，）
道職道2020-03-21 13:22:08
首先問這個問題的HR，不是腦子有病，就是經念歪了，這樣的問題，含金量在哪裡？建議辭退
就這個問題做一個分析，首先面試官問你這個問題的時候，是要考察你的情商，如何反映在對他人評價上。
如果你分打的很低的話，說明你是一個計較的人，對原公司原領導都有一些成見在裡面，分打的很高的話，表明你是一個懂的分寸的人。
其實對於面試官來說，多少分都無所謂，你的回答與想法，是對你個人的評價，以此可以做為是不是要錄用你的一個條件。
真遇到此類問題我建議這樣回答，根據實際情自行斟酌
一、我覺得原領導很難用分去限定一個人，畢竟崗位不同，每個人對管理方式的接受程度不同，但是一個好領導，主要體現在幾個方面
你可以就幾個你認可的方面，做一些談話溝通
自身是在原單位處在一個什麼樣的崗位，直接彙報物件是誰，在工作中由於領導的支援，完成了哪些工作業績，表達感謝
在工作中，透過TA處理問題的方式方法，自身學習到了什麼樣的理念，更新迭代自己什麼樣的認知理念，需要改進的地方主要體現在哪裡
可以說說在面試中，是怎樣的一個過程，自身能力與處境是如何得到了領導認可，工作中也得到了領導怎樣的肯定
內心裡表達對領導的感激之情，這也是對現在面試官的一個反照，旁敲側擊一下TA
可以輸出一些日常領導愛表達的語錄，哪些對你是記憶深刻的
比如我之前工作面試中，經常會舉一些老闆，總經理，董事長的語錄，然後表達一下這個工作的實際情況，自己與其它面試者有不同的認知
就算是怨言，也要在背後說人好話，需要明白的是，自己是需要一份工作的，不能表達不滿
有時候面試者會認為，你現在說以前公司的壞話，以後會不會說本公司或自己的壞話
面試者從HR，部門領導，總經理或老闆，每一個人都值得肯定，尤其是一些HR的水平，真的是太低了，就要預防這樣的人，只能說好話
免的低水平的面試官，帶著意見性思維去看待你，直接把你PASS掉
誰也不知道你的說的是真話，還是假話，所以何必說壞話呢，讓人聽著還不舒服，全部誇讚好話，別人愛聽，也提升你自己的形象
永遠不要在背後說人壞話，就算是怨言也要爛在肚子裡消化，別人沒有義務去替你分解，要的只是你自己調解
每一位有成就的人，都是從開悟與認知開始的，積思頓釋後的自己，才是真正的成長
文/圖：道總經辦原創 請多分享
桃李親親2020-03-22 13:58:50棄權