Lray墨塵讀書2020-03-06 20:57:15三種選擇：
一、是否考慮離開的可能性，離開，就不在思考當前的問題了。
二、排除第一種可能，那就是繼續自己的工作
：
工作的方法/方式、需要調整改變一下，不然很快就會被排擠出圈子。
原來身邊的一部分人員，會有傾向你的另一方團隊，所以，小圈子會越來越窄。
永遠讓你的上司感到比你優越。
在取悅他們或給他們留下深刻印象的同時，不要過分顯露你的才華，否則會適得其反——引發他的恐懼和不安。
始終讓你的上司顯得英明聰慧，才可以在當前的團隊中，站立著。
三、職業生存的同時，謀求更好的平臺，才是最根本的直接途徑。
長青934084280452020-03-06 21:10:46假如說，你這個竟爭對手。他這個人很正規，很公正，不小肚記常的一個人嗎。他就有可能，團結你，和他同時工作，為了不激化矛盾，同歸合好工作。你就應該和他好好的培合工作解除矛盾，好好的幹。這樣的問題嗎，也有可能他有人，他也有能力，的了這個吉預。古人講話，天時地裡人合吧，也有道理。你如果想繼續幹嗎，不要和他頂著幹，順事從合。如果這個人有點，心舒不正嗎，或者是他的後臺很硬，再有報復性質的行為的一個人嗎。你就不錄和他心情氣合的接好，一切帳目往來關係。想方涉法專誼工作為上則吧。以早不以晚，出了後果不可則。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
天道若龍2020-03-06 08:32:41誰面對這種情況都會撓頭。但是撓頭不能解決問題，還是得開動腦筋想想轍才好。給你一點建議，可能有點幫助。這個建議就是＂四分＂。什麼是四分呢？就是：
一要分開公私。對手安排的公事認真去辦，對的就要支援；私事免談；
二要分開場面。公開場所保持正常的上下關係，私下場合儘量避免接觸；
三要分開情理。就是感情歸感情，道理歸道理。二者不可攪合一起。對手成頂頭上司，心裡肯定不會舒服。不能感情用事；而是保持理性，清醒地面對。這樣才能保持住定力，平穩過渡不適期。這種環境下，必須管住自己的嘴巴；心態要保持平和自然；要更加嚴格地律己，保證平安無事；
四要分開時機。如果對手用心險惡，挾私報復。如在公開場合，還是以工作為重，不必對等回懟；事後蒐集證據，待條件成熟時借力打力。不必自己出頭，惡人自有惡人磨。就像圖中的人一樣隱於幕後，讓狗與蟈蟈相互爭鬥去吧！
茶飄香酒罷去2632020-03-05 22:51:17及時轉彎，服從領導，主動改善關係，因為你改不了現實，除非你辭職。
無名老律師陳維國2020-03-07 19:48:41競爭對手成了頂頭上司，這證明對手確實比你強，你應該接受現實，並公開與他交流認輸。其實，在競爭中承認對手比自己強，敢於認輸恰恰可以讓你重新起步，只要你不氣餒，繼續努力，也許有一天你會勝過對手的。
宸安落定2020-03-06 11:34:53這種情況，在職場中並不少見，在一些人員梯次拉不開的單位更是常見。至於說如何相處，得考慮多個方面：
雖然他已經成為你的頂頭上司，但他一直會把你當做潛在的競爭對手，所以你要處處留意，處處小心。
1.如果想繼續幹下去。
一定要低調，謹慎從事，幹好他交給你的每項工作。
不能搶著幹工作，他安排你什麼、你就幹什麼，中規中矩就行，不能讓他以為你是要搶風頭。
凡事要多請示、多彙報，刻意表現出你的服從意識，儘量減輕他的敵意。
私下要多溝通，表明你的態度，競爭時可以各顯神通，競爭後你會尊重結果，而且會努力配合好工作。
以上不只是做給他看的，也是作給你們的共同上級來看的，讓上級看到你的格局、你的大度，為下步提升做好準備。
2.如果不想繼續幹下去。前提是你們的矛盾不可調和，主動去找上級溝通，申請調到其他部門，或者乾脆換一家單位。
主動去找上級領導，說明自己的想法，申請去其他部門工作。
這期間，一定要主動配合好上司的工作，不能有情緒、不能出紕漏。
既然你也被列為提拔物件，能力素質也不會差，如果實在待不下去，那就可以另謀出路。
個人認為辭職不幹是下策，尤其是在體制內工作，這樣的情況有很多，調整好心態，這次不行還有下次。
不管怎樣，既已成事實，要尊重現狀，積極調整心態，擺正自己的位置，幹好自己的工作，處理好相互的關係，讓上級同事看明的態度，體現你的格局，相信下次提升中領導會優先考慮你。
明月居士1092020-03-06 21:31:30以靜制動，藏智露拙，忍氣服軟。智者千慮必有一失，在他最須要時你可站出來幫他一把，可贏得轉機。
高佬16122020-03-07 06:27:05給自己一個服字，競爭對手成為了頂頭上司，足可以證明，他的才幹，他的能力在自己之上。
若是公證競爭的要服，是因為今時今天，靠的是實力。做了自己的上司，相信他的實力。
應該把自己競爭的心，調和，去學習，借鑑他的才幹，從他身上學習自己的不足之處，待日後更好發揮自己的能力。
另一方面，靠關係的就忍，待機會來了，給自己番身的機會。
學習他人的才幹，借他人的智慧，取他人之長補自己的不足之處，才能更好的將自己提升。
千里魚493339382020-03-07 01:42:32放平心態。沒有競爭就沒有這個社會！
窺見生活2020-03-05 23:28:50這也許是一件好事，我個人觀點給您分享如下。
1。首先不要在和他站在對立面，一是他是你的上司，二是他對您的態度大機率事件是對您的態度由敵對變成了友好，因為他的角色變了，你的角色也變了，你們現在屬於一個戰壕的兄弟。
2。主動和他溝通，甚至有必要請他單獨吃個便飯，透過開玩笑的方式說出你們之前的關係和現在的關係，你們都會笑，同時您和他的尷尬也會化解，後期您和他相處會更加融洽默契。
3。正確看待他成為您上司這件事，不要自卑，也不要失落，要更加自信，否則在其他同事面前您會覺得有挫敗感，要知道他從你的對手成為您的上司，說明您也很優秀。
4。事後多反思一下，學習他的優點，倒逼自己，把自己推向更高的臺階。以上屬於個人觀點，僅供您參考，如果覺得沒有道理就當我是來打醬油的哦。
豫北順子2020-03-05 23:58:49你好，非常高興回答你的問題
我覺得首先要接受這個現實，競爭對手成為頂頭上司已經成為事實，從心態改變，這個改變可能一時接受不了，但是必須得變。這時候角色也發生改變，要把對待領導的方式對待頂頭上司，生活中工作中什麼事都可能發生，這很正常，正所謂不打不相識，一笑泯恩仇，接下來跟領導好好幹就行了，不可因為賭氣或者不服氣和領導過不去，對自己以後的發展沒啥好處。
興的的Journal2020-03-05 22:05:28做人還是要圓滑些 好胳膊好腿不如有個好嘴
雨葳她爸2020-03-05 21:30:21快速適應職場中的角色轉換。正視 曾經的競爭對手現在已經是自己的上司了 這個現實情況，適應別人新的角色轉換，服務上司的安排，協助上司完成團隊任務。鴻門宴上正因為項羽沒有清楚秦亡後，劉邦這個曾經的盟友已經轉變成了對手 這個現實的情況，才形成了以後的敗局。
歲月靜好65812020-03-06 09:49:59我從來不和頂頭上司、領導做對，如果我的競爭對手成了我的上司，我就甘願俯首稱臣，扶持幫助他。
晉步有道2020-03-06 22:01:50要麼走人，要麼忍讓，把一切交給時間。慢慢證明自己。
好影集2020-03-06 09:44:46可以從三個方面來認識這個問題：
一：相互競爭的價值在於更好的發展，同時具備這種競爭意識對公司或者個人也是很大的一個提升。
二：對方提升上去後的心態，如果氣度過於窄，可能您會吃不小虧，如果上去之後化解了競爭的存在，那麼也算是不打不相識。
三：不論對方如何出招，擺正良好的心態尤為重要。
角落的成長2020-03-06 08:20:37納頭便拜，做好自己的事，他有可能單獨請你吃飯啥的，給個臺階你就下了，告訴他你真厲害，恭喜你
迷思與感悟2020-03-05 23:09:18建議你首先要好好反思一下。為什麼你的競爭對手反而成了你的頂頭上司？也就是說你與他的競爭為什麼會落敗？
先假設一種可能。你的競爭對手工作能力比你強，工作態度比你好。最終得到了領導的賞識，變成了你的上司。如果是這種情況的話，我覺得你只要擺正心態，向你的競爭對手學習，拿出同樣的工作態度和能力，把精力用在工作上做出成績。那你們的關係就會是一種和諧的工作關係。
另一種可能，沒你能力強，工作態度也不如你。憑著不公平的手段晉升為你的主管領導。你只需要一如既往保持你的工作態度努力工作，儘量避免各種差錯。他就想找你麻煩也很難下手。
總結。員工的發展生存之道。1。負責任有擔當。2。虛心學習努力工作。3。遵守各項規章制度。4。懂得感恩。
心裡美食研習小蟲2020-03-06 11:43:27社會心理學有一個概念叫做“社會比較心理”由此， 我們更喜歡和有親近關係的人做比較，小學時的同座，家裡的鄰居，曾經的親戚，現在的同事，將來的別人家的小孩……
而最讓人不舒服的是，原來的同事，現在的上司…這種情況會把人的比較心理抬高到一個非常強的層級。這也是我們經常碰到的一種情況，在同事時，你們互相競爭的同時又互相吐槽你們的上司，你們的公司，時而相互比較時而又相對團結在一起。在這個過程中你會潛意識的牢記住你對手兼同事的各種缺點和不足…這時你也許會給他貼上標籤“我的競爭對手”“不一定是好的領導”“或許他只是運氣”“也許我會做的更好”…不過也不必難受，這都是人類的天性，那麼我們該怎麼做呢？
最重要，最關鍵的重點如下：
1。一定要拉開距離（距離產品才會讓自己儘量不去多做比較，以至於讓自己心理狀態持續萎靡）。
2。一定要自我認知到事實已至，他是你的上司我一定要服從尊重領導的職權（同事提拔為你的上司，他已有了正式職權，掌握了你工作方面的管理許可權。
3。減少對他的議論評價，客觀來講，他的升職是公司的各個方面的綜合考量，非特殊情況下，你對於公司的價值確實低於他所展現的（如果說他是靠關係上位，那就更要服從，透過關係上位說明你和他已不是一個層級，更加不必比較）
4。生活上也要拉開距離，因為之前的社交關係，你更加要謹言慎行，注意言辭，畢竟言多必失。
5。耐心等待，機會總會是在有準備的人的手裡出現。
6。全力工作，幹出業績，更加穩定自的當前職位。
7。多幫助其他公司同事，增強自己在公司中的影響力。（每個人都想不斷升職，那麼個人業務能力，統籌能力，社交能力，公司內各方面影響力…都會作為一個員工升職的考量條件） 不斷完善自己，提升自己才是最重要的事。
最後記住一句話：生活不易，生於憂患死於安樂！生是不可擇，活卻由己做！所以努力做好每一件事，總會成功的！一起共勉！
HGL197403272020-03-06 10:32:49勝敗乃兵家常事：若實在感覺不爽：換工作
淮棟2020-03-06 00:22:49我是賈燚，很高興能回答這個問題，希望我的意見有所幫助：首先我覺的你要慶幸，競爭對手成了你的上司，因為過去的競爭關係更是知己知彼，換句話說上司對你是瞭解認識的，也因為了解認識更有利於你以後在企業的發展。其二之所以能成為競爭對手，從對手兩字來講也是彼此尊敬認同的，今天競爭對手成為你的上司，同時在領導心中也因過去的競爭關係增加了你的份量，在企業你將迎來新的發展機遇。第三人生無處不相逢，透過這件事也告戒我們事留餘地自消遙，山不轉水轉，水不轉人轉。
紫竹V清風2020-03-05 23:56:38首先，要迅速調整心態，處理好與他的關係，俗話說，不想當將軍計程車兵不是好士兵，每個人在職場遇到好的機遇，都會去努力爭取，這是人之常情，只要不相互拆臺，相互詆譭就行，大家能在一起工作，相互競爭，既是對手，又是朋友，更是緣分。
其次，要認真總結自己沒有被提拔的原因是什麼，競爭對手身上有哪些優點是自己所欠缺的，認真的進行自我總結和反思，取長補短，一如既往的保持積極努力的工作態度，也許下一次的提拔就會輪到你。
潘文軍律師頻道2020-03-06 14:45:38競爭對手成了上司說明你們之間有著能力差異，要做的就是虛心向競爭對手學習，擺正心態，以欣賞的眼光看待上下級關係，尊重領導權威地位，你做到了，將來你就是職場的贏家，就是王者。
老農民3652020-03-05 21:33:44我認為應該從三個方面來認識這個問題：
一：相互競爭的價值在於更好的發展，同時具備這種競爭意識，對公司或者個人也是很大的一個提升。
二：對方提升上去後的心態，如果氣度過於窄，可能您會吃不小虧，如果上去之後化解了競爭的存在，那麼也算是不打不相識。
三：不論對方如何出招，擺正良好的心態尤為重要。
深海未眠chq2020-03-06 10:24:03我覺得這個是要看人的。
1，如果這個人人品很不好，公報私仇，他成為了你的頂頭上司，是件很不好的事情，你儘量圓滑一點，努力圓滑一點，不和他有正面衝突，做好自己的本職工作。私下也不要有太多糾紛，如果他還為難你，這個就不是你能改變的了。
2，如果這個人還挺好的，那你就做好自己本職工作，但求問心無愧，不嚼舌根子，在公司裡面不要報團體說他壞話，公司就這樣，只是個生存的地方，回到家就舒適了。
3，我給的建議是，既然他成了你的頂頭上司，你可以看看他有什麼你沒有的優點，你可以學習一下，說實話，三十年河東三十年河西，你也不要因為這件事產生自我懷疑，每天生活自己的，做好自己就可以了。
加油，陌生人，成年人都不容易，大家都加油！
藍色寶寶best2020-03-06 20:21:43【藍色寶寶觀點】競爭對手成了題主的頂頭上司？這種好事都能被你碰上，請好好珍惜和上司的合作機會並向他學習。
職場的圈子有時就那麼小，一不留意，哪位熟人就跳槽到你的競爭對手那去了，你的競爭對手又反而成了你的上司，新鮮事太多，讓人始料未及。題主就遇到了這樣的事情，新鮮又刺激，我們來聊聊你該如何與這位競爭對手上司相處呢？分享以下三點：
• 放下戒備心，主動溝通
• 工作上全力支援
• 幫領導一些小忙，建立融洽關係
一、放下戒備心，主動溝通
放下你的戒備心理，不要因為別人曾經是競爭對手，你就處處防著，這樣的思維不利於你發展。既然他已經成為了你的上司，和你同在屋簷下共事，說明總經理或老闆接納了他，相信這位上司會擺正自己的位置，做好他該做的事情，你需要做的就是主動約時間和他溝通，公司的一些基本人員情況你也可以給他介紹，幫助上司儘快融入。
二、工作上全力支援
工作上多支援你的上司，讓他感受到你對他的到來是開心的，並願意和他一起共事。你應藉此機會學習他的工作技能，看待問題的角度以及解決問題的思路。既然別人能成為上司，必然有過人之處，利用工作機會多向上司請教，多溝通交流、虛心學習，也許對你的成長大有幫助。
三、幫領導一些小忙，建立融洽關係
我所說的幫忙不是讓題主無事獻殷勤，是指在工作場所中，幫上司做一些力所能及的事情。比如上司想換一個滑鼠，又對IT部的同事不熟，不知道找哪位，這時你可以主動幫他聯絡IT部的同事處理此事，等IT部的同事到了上司的辦公室，你再互相介紹一下，讓上司熟悉，下次就知道有事找誰了。又比如中午的時候，辦公室的同事都在訂盒飯，你也可以順便問問上司是願意和你們一起訂盒飯還是他想出去吃。總之，上司剛來，還不完全熟悉公司的情況下，你細心一點，幫他解決一些小事，他會因此而感激你，你們的關係也就不知不覺變得融洽。
總結：
當競爭對手成為了你的上司，請主動敞開心扉、工作上全力支援、建立融洽關係，這樣做，不管誰是你的領導，你的人際關係都不會太差。
我是藍色寶寶，喜歡分享一些職場經驗，如果你覺得這篇文章對你有幫助，請評論點贊順帶關注；如果你覺得無用，請一笑了之。
大愚弱智2020-03-06 15:24:33你思考的問題，他也在思考。
你應該主動找他表明今後的工作態度。
他會釋然，他釋然了，你也就輕鬆了。
否則以後的工作中容易產生許多誤會。
你即不用給他送禮，則不用卑躬屈膝。
其實當下，他才是最擔心的人，
擔心你心裡不平衡，
擔心後續工作如何開展。
與其讓他防著你，窺探著你，
不如早早把話說開了。
坦然面對，你有多豁達，他就有多踏實。
仕途的事，這次不成，以後還有機會，
下次升遷，可能還需要他這個頂頭上司的評語嘞。工作之餘，多走動一下，總沒壞處。
原則上你和他，不會有啥大矛盾，
但切記，一定不要互相拆臺。
你倆一矛盾，他好不了，你也跑不了。
與其一損俱損，不如強強聯合。
想想郭德綱于謙，一逗一捧，一外一里。
互相幫襯，才創作出許好的相聲作品。
才鑄就了這一對絕世的好CP。
不要忘了，郭德綱也是于謙的頂頭上司呦。
子衿手寫2020-03-06 22:27:181。該怎麼辦就怎麼辦。你的情況和我一樣。
2。做好你的工作，把對方當領導對待。
3。好好努力，一血恥辱。
使用者475028819254松子2020-03-12 16:46:12是好事，說明有人能夠獨當一面工作了。明裡暗裡都要用實際行動支援工作。
朱不輕2020-03-23 10:12:15對手成了上司，這個是很可怕的現象。那怎麼相處，我覺得有幾點吧，僅供參考。
一是要調整心態，對手已經成為你的上司，必須要儘快調整好心態，從工作關係上必須服從，不管你心裡怎麼不認可，那畢竟已為無法改變的事實，所以要適應好新領導的工作要求。否則的話，你將面臨著被踢出領導的視線，做冷板凳。那麼在接下來的工作期間，你將很難受，成果你是享受不到的，苦活累活你是要必須承受的，或者是什麼也不讓你幹，空養閒人，一旦機會成熟，你就會離開了。當然，這裡面也有分幾個情況，首先是你的年齡，是正當年還是面臨退休的年，如果是前者那麼你不調整心態，全心投入工作，即使下次機會輪到你，領導對你的認可度不高，機會還不是你的。如果是後者，那情況就不一樣了，只要面子上過的去，雙方不撕破面皮，得過切過吧。
二是要調整戰略，對手已經成為你的上司，說明你在領導心裡位置不是很突出或者是相對之下還是有不足的地方。那就需要你及時調整戰略，如果能投靠其他的領導，換一個部門或換一個單位從新開始那就是更好了，至少不需要對你目前上司重新維護。所謂退而求其次，換一個地方換一個環境，人挪活。不至於在眼前受窩囊氣。畢竟原來的競爭對手不會那麼仁慈或者那麼寬容你們之前的競爭，你和他競爭也說你能力不弱，有一個這樣的人放在身邊，做為你的領導也會有意識的對你進行打壓的，沒有一個人會無私心，單純為了工作會與你處好關係的。同時，畢竟是你的上司了，對你感覺也和原來大有不同，你如果忍受不了他對你的指令要求，那麼就儘可能調整戰略，請離開。
三是要調整方法，對手已經成為你的上司，如果上述兩者你都改變不了。那就只能加倍努力工作，不知道你們是什麼樣的企業，有沒有可能透過業績來提升自已。你要調整工作方法，儘量在短其內創造出業績來，給更高的領導證明你的能力是有的。其實，有的時候更高層的領導也在觀察，看看你是不是真正有能力，真正有度量，而不是在領導面前投其所好的庸才。領導提拔下屬，也會有所平衡，他要考慮的是整個企業或者整個單位的資源最最佳化，這次沒有機會不帶表下次就不提拔你，所以你要學會觀察和思考，有的時候也要韜光養略，把眼光放長遠點或者你要站在更高一層角度去觀察事物，這樣你的能力才會匹配領導，以後機會來了，你也能把握住。
希望上述三點能給你帶來一些啟發。
嘿勇敢些2020-03-06 22:12:02轉移或者辭職
海洋3777912020-03-07 15:37:15取長補短。後來居上。
天宇媽媽2020-03-06 11:03:54沒有競爭對手。
淺唱吖海洋2020-03-06 13:35:06好好供著他，上司能影響發工資的多少［呲牙］［呲牙］［呲牙］
全媒體6662020-03-12 18:21:48競爭對手並不意味是仇人，別人能成為頂頭上司說明對方的優秀，以平常心對待，取長補短，讓自己也優秀起來。