就好像誰腦子好使似的2018-02-28 19:48:00首先本特克的水平還是不錯的，這是可以承認的。但是詹俊為何罕見爆粗口？對於本特克這一個空門？那麼我是有這樣的理解，首先先看一下他這個球。
由於萊切斯特城隊急於扳平比分，連他們的門將都衝上去頂角球，這時後方空虛，門前連一個守門員都沒有，所以本特克這個近乎於空門的單刀，竟然沒有踢進，被後衛解圍，這讓身為利物浦球迷的詹俊來說十分惱火。詹俊是利物浦球迷，這眾所周知，當一個球隊的一個球員，犯下很愚蠢的錯誤，而且還是我所支援的主隊，犯下這麼愚蠢的錯誤難免會怒氣攻心，爆粗口，這都是難免的。
但是在這裡我想說，本特克還是有實力的。他能夠入選比利時國家隊，比利時是近期比較熱門的國家隊，而且國際大賽也很不錯，中間一批年輕球員都有著不錯的天賦，本特克在這種時期還能入選比利時國家隊，足以說明本特克還是很猛的。而且縱觀英超這幾個賽季，本特克在英超這幾個賽季中都能射進超過兩位數的進球。說明本特克的進攻能力還是可以的。
但是為什麼他在利物浦呆不下去，首先利物浦是一個傳統豪門，本特克能進那麼多球，只說明只在一箇中小型的球隊，所有人的球權都集中給他，他能把握機會進了那麼多球，但是在一個豪門裡面，所有的球員都是那麼的優秀，不可能把所有的球都分給本特克，而本特克只要抓不住球，那麼媒體的壓力就鋪天蓋地，所以這都是本特克接受不了的，於是他轉去了中小型的球隊，在那裡又如魚得水，所以本特克還是有實力，只不適於是於豪門。
歐洲足球時評2018-03-01 00:04:24本特克代表了典型的二三流中鋒。把他們形容為衝城錘最為恰當。
這類前鋒的特點是主要依靠身體力量去進球。
這種前鋒的使用場景應該是在弱隊，以他為核心的情況下。邊路和中路高空球和地面球不斷地往他附近砸，他依靠身體搶位置。然後頭球攻門，或者以大力出奇跡的方式完成射門。由於獲得的攻門機會較多。
一個賽季下來，會成為球隊的頭號得分手。這就使人們誤以為他具有成為頂級前鋒的潛力。其實他已經超常發揮了。這就是本特克的特點。和他極為類似的還有伯尼。伯尼在斯旺西進不少球。然後曼城為了豐富戰術打法。把他買入，面對曼城繡花式的踢法，伯尼也表現出水土不服，然後逐漸沉淪。這和本特克在利物浦的遭遇極為相似。
系統的說，這類前鋒有四大缺點。
1。不具備盤帶和突破的能力。所以一般都守在禁區內。在反擊的時候，即便是單刀球。也無法破門。
2。基本功差，短傳，長傳，停球都不怎麼樣。
3。射門轉化率比較低，完全靠大力出奇跡。常常會浪費絕佳的破門機會。
4。球商比較低，所以即便是有非常出色的身體條件，也很難成為出色的戰術支點。
雖然這類前鋒有很多缺點。但作為中下游球隊中鋒，還是球隊值得信賴的進球保證。並不是每一個人都能夠成為德羅巴。不同的人，有不同的定位。
與你聊球2018-02-28 16:18:57
做為英超活化石的詹俊，在解說完主場對陣萊切斯特城的比賽後，爆粗口罵了比賽中浪費空門機會的本特克，這件事並沒對詹俊造成什麼影響反而大多數球迷表示理解，認為當時比賽解說任務已經結束，此時的詹俊做為一名球迷表達自己的不滿再正常不過了！
那麼究竟是怎麼樣一粒球讓詹俊爆粗口呢，來現在上圖！從動圖中可以看到對方門將正全力往回趕，本特克拿球面對空門沒有及時射門而是選擇帶球結果被對方後衛擋出底線，最後反而被對手扳平了比分！
從這個球就可以看出雲裡金剛本特克處理球時缺乏果斷，射門水平也一般。其實他的技術特點主要體現在制空能力上，身體強壯做為中鋒能行成強有力的支點，並牽制對方後衛，但是缺乏跑動積極性，精力不夠集中在國家隊只能當做盧卡庫的替補了！
大生活微心理2018-02-28 23:05:57首先真誠的謝謝邀請，其實我真的不是球迷，我更覺的這種問題我老公回答會更專業一些，他可以稱的上標準的職業球迷，我不只一次的在不管你多忙也耽誤不了他看球賽的情況下問過他你要你的球賽還是要你的老婆孩子，如果晚上在開車回家的路上前面堵著氣的他大罵娘那麼今晚上有球賽的機率99。99%。好吧言歸正傳，為了這個問題我特意百度了一下。先看一下百度對本特克的介紹：
克里斯蒂安·本特克（Christian Benteke），1990年12月3日出生於民主剛果金沙薩，司職前鋒，青年隊時出身於比甲亨克青年隊，效力於英超阿斯頓維拉足球俱樂部。本特克自2007年起，分別入選比利時U-17、U-18、U-19、U-21和比利時國家隊。
詹俊做為一解說員究竟為了一粒什麼樣的球爆粗口呢，從下面動圖中可以看到對方門將正全力往回趕，由於本特克處理球時缺乏果斷，拿球面對空門沒有及時射門而是選擇帶球結果被對方後衛擋出底線，最後反而被對手扳平了比分！
其實詹俊也是有點怒其不爭的感覺，從內心感到有點替本特克著急。還有一點可能因為心情有點沒有控制好，沒有去看有沒有關掉直播就直接說出來了。應該詹俊後期也會做點自我反思和檢討的。
因為畢竟有個和諧的球場環境很重要，做為公眾人員一定要做好自己的表率！