問心無愧,支援他們
你好,在看到你這條問答時,我就覺的這種表面向著我,轉身就去打小報告的同事,應該就是在現實生活中,人們經常都會遇到或提及,特別是在(職場上有著競爭的職位和業績面前),這種同事應該就是,屬於面善心歹,八面玲瓏,左右逢源的小人吧!在利益面前,這種人特麼就是有羨慕嫉妒恨別人的心理,要麼,就會動用一切不可告人的手段,來破壞別人的聲譽,又或者很想來得到自己內心最想要的東西。俗話說,寧願得罪君子,也不要得罪小人。對這類唯利是圖的同事,我會選擇避而遠之!謝邀。
一次就夠了。
職場中常會遇上喜歡大打小報告的人,這些人都是想踩著別人上位,別人有這種壞心眼,防不勝防,不要理那麼多,只要問心無愧的做人做事,這種人老是這樣做,別人是有看法的,也不必抱怨,不吵不鬧,讓時間證明。
在職場上大家都是從陌生人開始相識的,越是向著你說話的人,越要小心他(她)。沒有無緣無故的愛和恨,何況大家是有利益關係的同事呢。
第一方案被動反擊
他(她)表面說甜言蜜語你吃了,等知道人家背後對你搞陰謀你傻了,你想怎麼有這樣的人啊!?以後得防著他(她)了。記住世界上沒有什麼是免費的包括甜言蜜語。
第二方案主動出擊
看透甜言蜜語背後的本質,就是他(她)這樣做的目的是什麼,分析之間利害關係,這裡有一點很重要你自己的工作要完成的沒有瑕疵。不給他(她)說你壞話的機會或是說了也沒有人站在他(她)那邊。這個要求你能第一時間發現問題,對方剛下套你就察覺了。
第三方案受不了這種氣就換個地方吧!
無論跟什麼樣的人相處,都不要亂佔便宜,包括問題中提到的現象,努力做好自己的事情,就會少很多這樣的干擾。中國有句古語:害人之心不可有 防人之心不可無。當然也不是一味躲避,菩薩也要有雷霆手段才行,否則啥也不是,如果你智商夠用的話。
那你別讓他(她)有第二次,遠離他(她),讓一塊石頭絆倒倆次,就證明你是蠢人了。
遠離他但不要得罪他,做好自己比什麼都重要。在職場像這樣的人還不少,害人之心不可有,防人之心不可無哦!
害人之心不可有,防人之心不可無,做真實的自己。
敬而遠之
除非換單位、換崗位,否則只能提防著點。
很簡單,不會相處的,自然也就不存在怎麼相處了!讓所有人知道跟他關係不好,所以再打小報告可信度就會打折扣!
社會上這種人是避免不了會有的。對這些人的話,敬而遠之,帶著防備之心,不要以牙還牙去和他們鬥,不理他們就行了。眼不見為淨。
在現實生活中,還真的不缺這樣的人,這種叫小人,又叫雙面人,有這種人出現,會壞很多事,這種人的存在,沒事也讓他整出個事來,一天到晚搞的人與人之間互不團結,讓領導罵一頓,自己還不知道哪錯了,看清了這種人,就遠而敬之吧,不管他是你多少年的朋友,遠離他吧,紅燈記裡:有個甫志高,他比甫志高還甫志高,以後交朋友,記住教訓就行了。祝你工作順利,冢廷幸福快樂。
小人也:敬而遠之
古語說得好:君子坦蕩蕩,小人長慼慼。對待這樣的人有三種態度:
1、禮貌待之:少接觸,少說話,多微笑。
2、寵他:上天讓其滅亡,必先讓其瘋狂。
3、應對:選準目標,一次解決。
1。細心分辨:無事獻殷勤,非奸即盜;在你面前論他人是非,亦可在他人面前論你是非;喜歡打聽的通常保守不住秘密等等。
2。同事基本很難成為知己朋友。謹言慎行、行事有度,是跟同事的相處之道。
3。認清同事的小人嘴臉後要敬而遠之,同時注意保護自己。
替他寫報告稿
既然瞭解到同事向著你是一種假象,那接下來,在相處的過程中,就要保持一定的警惕。
1。不和這種同事討論關於公司、領導的任何私事、八卦;
2。不和這種同事討論各種工作中的不公平,不抱怨,不談及;
3。表面過得去就可以,下班後儘量不要有太親近的往來;
4。保持適當距離,不用點破一些事,自己心中有數,表面和氣友好,凡有利益衝突的事情都不和這種人爭論;
總之,謹言慎行,表面友好,內心遠離,同時做好自己的工作,不給任何小人可乘之機。
跟他學