綠番茄醬2021-03-23 01:57:22職稱評聘方面目前而言還是比較亂，評職稱以前都說評聘分離好，等都評上了又因為沒聘的崗位而爭，領導雙肩挑，職工混編混崗也油然而生。
今天空氣流通暢2021-03-22 12:30:01必須取消事業單位職稱，尤其是中小學教師鄉鎮一線事業單位工作者，與職稱沒有什麼關係，買賣證件職稱傷了一線教師的心，成天做好農村工作，同時做好執法工作，職稱對鄉鎮事業單位工作者就是折磨，評職稱時需要很多條件，高文憑，寫論文，寫報告，寫總結，填好多表，還要寫申請等等，基層工作者平常非常辛苦的工作，那有時間去評審職稱呢？所以建議必須取消事業單位職稱，按工作年限直接晉級，才是公平合理。那些縣級以上成天在辦公室的，成天無所事事的，看報紙的，看檔案的，喝茶的可以評審職稱。
耕耘牧業人2021-03-22 16:20:36職稱評聘分離對基層人員來說，兌現待遇更難了。
首先是指標太少。我們是農口，都說重視基層，可到區級，高階指標按照比例基本設定不出來，所以即便再努力 也是沒戲，真的影響工作積極性。
其次是根本沒方案。即便設定出指標，也是夠資格人員，自己商量怎麼進，有一個不同意進，指標都擱置在那兒，誰也別想進。造成了多人掙一個指標的現象。
三是有能力即便過了評審關，有指標，因為有競爭，你也別想進，因此造成了幹多幹少都一樣。因為沒有方案，根本就做不到能者上，平者讓，庸者下，只要有高階證書，不管是透過什麼渠道整的，都一樣，都卡在那，進不了，所以工作根本沒積極性。