應付薪水應該如何計算?

當然有些公司按照當月應出勤天數來計薪,也不算完全違法,就是10000/(20+1天法定假日)*15法定假日是要計薪的,你們財務的計薪方式是錯誤的,如果你是法定假日前入職,他們沒有計算法定假日那天的工資給你的話,可以視為不足額支付工資您提出應...

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農曆公曆多久重合一次?

不管是農曆的月還是陽曆的年,它們的準確天數都不是整數而是小數,陰曆和陽曆19年中的天數還有微小的差別,經過幾十年甚至上百年的積累,小數也變成了大數,從而出現了不重合的這種現象,但一般都只相差一天,要麼提前,要麼推遲...

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員工工資如何計算?

75*缺勤天數*(出勤天數比例)實發工資=基本工資+績效工資+補貼部分(餐補,車補,通訊補等)+稅前增減項金額-缺勤扣除工資-稅後減項金額-五險-公積金-應交個稅【舉個例子】小紅2018年8月基本工資3000,績效工資1500,補貼部分總額...

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