九月問答

是不是需要繼續其實是個問題，過去女性因為沒有保護，所以有嫁妝（保命） 也有三出三不出的離婚制度...

政治制度良好的宋朝，武力虛弱，稱臣納貢，所以武力強大並不一定製度良好，但制度良好卻可以逐漸轉化為強大的武力，宋的始終虛弱是因為有一個良好的政治文化制度，卻也有一個糟糕的軍事制度，它不是一個制度全面良好的國家，瘸子走路，一高一低，，，，，不一...

當前，要以企業和個人徵信制度建設為突破口，推動全社會誠信體系的完善，把分散在各部門、社會各方面的信用資料加以整合，化零為整，發揮整體效用...

2、新型農村合作醫療，簡稱“新農合”，是指由政府組織、引導、支援，農民自願參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度...

管理者想要發下思想束縛，想想在中國嚴格的規章制度根本不能讓員工做到，在中國作為員工大多數人做事情不是辦不到精益求精，而是心裡根本沒有那個打算，往往都是以敷衍了事而已，這就是為什麼國人不喜歡買國產車而選擇買國外車...

隋唐的這種政治制度使決策與行政分離，三省的長官同為宰相，各自負責自己的職責...

私有制是整個社會文明存在中行成的一種自然性制度，從本意上講，只在於在人與人之間相互平等的基礎上，互不侵犯，互不利用，互不佔有，各自憑藉自身的文武之能，獲取社會自然資源提高自己的生活水平，可是僅憑一人之力，無法傭有更多的物資財富，為了發展必須...

很多歐洲王室是資本主義制度的一部分，比如英國的君主立憲制，其實實質都是三權分立但是由於國情不同所以在歐洲一些國家會有王室出現...

這種問題不是制定幾個制度啥的可以解決的，處理的措施往往是要做大的調整...

封邦建國，古代帝王把爵位土地分賜親戚和功臣...

制度相當於法律，但不能按法律條款來起草，因為律師都對法律條文理解不同，如果制度象法律，管理人員把自己當成法官，你可以想象員工會離你有多遠，因為沒有人喜歡去法院...

面對客戶的型別多種多樣，在增加業務量的同時，必須對潛在的不斷增加到額風險做好預估，對客戶是否良性發展做好判斷，總之，加強區域管理是搞好企業一切工作的基礎，是深化改革建立現代化企業制度的必然要求，透過對區域的有效管理，打造一支相對紀律嚴明，作...

二、工程法規：考試內容包括三大部分：建設工程法律制度、合同法、其他相關法律制度...

第一，秦始皇對中國的貢獻舉世公認，第一次真正大一統中國（夏商周時期，諸侯王遍地，不屬於真正大一統），統一了度量衡、文字等，推出了諸多沿用2000多年的制度...

員工的管理過程其實就是意志交流的過程，語言不通在很大程度上影響交流的效果，但是就管理而言，利益引導才是最主要的，這是我回答這個問題的理論基礎...

這句話道出的是中國歷史規律，應以中國特殊的歷史文化去探究...

藤虎與赤犬秉持的正義理念完全不同，藤虎的正義更接近實際，建立在客觀事實之上，與民眾的期待是相互迴應的，為什麼要廢除七武海，主要的原因還是在於七武海制度賦予了海賊作惡的權利，且被政府預設為是合法的存在，例如，老沙憑藉七武海的身份控制阿拉巴基斯...

規章制度血寫成，不要用血來驗證 ——感謝制度和規程•崗位責任制：把每樣東西、每件事情，由誰管、負什麼責任都落實到位，使每個人都知道他幹什麼、管什麼、怎麼管，管到什麼程度以及自己的權利...

四個等級在地位、權利、職業、義務等方面有嚴格的規定：種姓制度第一等級婆羅門主要是僧侶貴族，擁有解釋宗教經典和祭神的特權以及享受奉獻的權利，主教育，受眾剎帝利，負責壟斷文化教育和報道農時季節以及宗教話語解釋權...

在長期的實踐中，漢族統治者發展出了“以夷制夷”的政策，利用當地的頭領來治理地方，實行羈縻府州，能夠大大緩解矛盾，對穩固統治作用巨大...