九月問答

從定義上來看，“社招”其實是企業面向社會招攬人才的手段，在這個招聘環節中，學校並不參與...

國企大多采用校園招聘的方式吸納新員工，所以你見不到小廣告式的招聘校園招聘的留校去學校直接招聘...

一般是可以的呢 可以報考一些屬於社招的公告，例如：青藏鐵路，基本上每年都是會有社招的呢 也可以考慮一下其他國企 待遇相對來說比較好，也比其他考試相對簡單一點呢三方協議並非正式勞動合同，不影響考生身份，屆時解除協議即可...

若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理（部門主管）則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A...

想要穩定就選國企，然後就是多考慮自己應屆生的優勢，現在報國企相對往屆生有很多選擇，比如菸草，電網，中石油，中石化都只有校園招聘，不進行社招，錯過也意味著可能沒有機會再進這些企業如果同等待遇，可以考慮外企...

（2）校園招聘和社會招聘福利待遇區別：透過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇...

其實不然，一個企業培養一個畢業生到能夠完全勝任工作的成本，遠遠低於社招一個人的成本...

找一個合適的工作可能需要花費半個月甚至一個月或者更長的時間，不要著急，總會柳暗花明又一村，願你早日找到好工作...

這類公司也有校招和社招兩種方法，我們也先看一下校招的要求：簡單的來說，有語言功底，能開發一款合格的作品去面試，可以一試...

進入到諮詢行業肯定是在自己專業領域打磨和輸出先，主要會從財務的諮詢專案開始包括全面預算、風險管理、企業成本管控、稅務最佳化等等，要切入到戰略諮詢得要在相關交叉領域的專案中切入，比如企業IPO上市相關的專案涉及到財務的合規性、行業研究分析、公...

職業規劃職業規劃方面應考察兩點，第一點是職業選擇的原因，這反映出其對企業的期望和最重視的職業收穫，反之可以思考我們的企業是否能夠滿足應聘者的期待...

社招可以提前針對性做準備，看企業招聘的職位與自己的匹配度，及時充電學習，積累工作經驗，大公司更看重社招工作經驗相關，如果你比較敏感，學東西快，可以及時學和練習新的東西，稀缺的人才自我議價權才高...

一、社會招聘164的身高完全沒問題，其次面試空乘和專業沒有任何關係，但是您不是航空學院空乘專業的學生，所以參加校園招聘就不用想了，社會招聘相對校園招聘競爭可能會稍微的激烈一些，但是社會招聘的機會更多，每個月各大航空公司都會發布招聘，我推薦您...

社招人員在進入公司之前己經有過若干年工作經驗，也在不同的公司文化下工作過，能否適應目前的公司及長期發展是個未知數...

鐵路社招每年都有招聘，文憑要求在大專及以上，機、輛、車、供、電都有，看你學的專業是否符合鐵路要求，非專業招聘也有，如客運段，從事客運乘務工作，但需求大，招的人少，個人（關係）沒有實力是不好進的...

第四關是HR，談一些來自哪裡，價值觀之類的...