九月問答

2、架線工人雖屬較艱苦危險工種，但一般情況下不是正式編制員工，屬臨時用工或勞務派遣或勞務外包，同工不同酬的現象依然存在，同時技術含量不高，人員不短缺，要想有高工資實屬困難...

同工不同酬其實是無法維權的，因為之所以出現同工不同酬是由相關人員的聘用合同所決定的，那些低薪酬的人員在聘用時就已經由聘用合同確定了不按正常在編人員支付薪酬，否則也就不會有在編與不在編之分了，如果，我是說如果有人因同工不同酬而維權成功，必定是...

兩個不同本質不同應該是一個大類，同種不同型別...

找到同工不同酬的真實原因，再做決定以上我解釋了同工不同酬導致的原因，那就是人的差異性導致的，所以如果自己工作能力不如別人導致考核得分少於別人，從而工資低，這種情況不建議辭職，能力弱去到哪裡都一樣，還不如藉此找到自己與別人的差距，好好提升自己...

舉個例子輔警和警察簡單來看也是同工不同酬，但是正式的警察上那麼多年學，又考公務員那肯定學習能力和其他一方面肯定能力是不一樣的，不排除個別能力強的非正式員工的存在，現在各個單位也都有非正式員工的職位以及工資的晉升渠道，也會力爭差距縮小，減少所...