使用者85900855006312019-08-13 13:44:43你說的大男人主義，是家庭裡的事情吧，有些小問題可以放鬆一點點，沒必要把控死死的，人有時候越被綁的緊，越會對自由懇望。如果自己有什麼擔憂是可以表達出來的。
事業方面的話，肯定是每個人都希望掌控在自己範圍內，這個不能說大男人主義，這是必須要這麼做的，不過自己會很累。最好是有個有效制度幫你管理好你的事業。事業方面當然隨時有可能會有小意外，或有什麼小狀況，這些都正常的，有固定治理應對的機制就可以了。像管理一家企業，人員變動，業務的擴張停滯。。。。。出現種種問題，只要可以處理都是正常的。有時候出現什麼大狀況，要更改完善一下制度。沒有哪種制度手段是一勞永逸的。董事長，不要管的太細，小事情分一點給下面的人管，讓別人有發揮小才能的快樂感。只要這個小位置讓人有快樂感，會有很多人願意做，你不怕沒人用。董事長只要手裡的權力永遠能行使的起來就可以了，比如可以隨時炒了哪個等等。董事長要做的，就是擦亮眼睛，盯著自己的企業，有沒有很好的運轉，企業內的人員能力怎麼樣，有沒有很好的為企業效力，哪些人需要更換，看看哪個部門的業務做的不好，哪個對企業不忠啊，通知下面的人處理，或自己點名更換。太多一下子也打不清楚。反正做董事長的不要管的太細，有些事情不是你管的，管了反而不好。有一點是一定要搞清楚的，就是企業內不可以拉幫結派，工作是工作，私人生活是私人生活，我知道在中國這樣的社會行使起來很難，但是凡是已經行使起來的，都已經很成功了，不怕你的企業走不遠。