秋月春風物語2020-07-22 15:17:13不是班子成員原則上不是班子成員不會安排分管工作的，因單位人少或者說是工作需要是可以安排分管工作的。
像你這種情況有很大不確定性的因素在裡面。
一是
你是在單位時間長、資歷老了？
二是
在單位上工作能力和工作態度讓領導對你刮目相看了呢？
三是
又或者說是你已經提了一級未進班子隊伍？這是問題的關鍵。看待問題要懂得換位思考，提高站位去思考，大視野去看，這樣你會看的更遠。
首先
是第一個問題在單位時間長、資歷老，如果說真的是在本單位的時間長了、沒有升值調動過，領導安排你分管某一領域的工作，是對你個人能力、個人經驗的一種肯定。安排你分管一項工作是對你的價值肯定，這次之後也許你會更進一步呢。
在還有一種情況，就是說你工作時間較長，面臨退休，不想分管工作，可以去辦公室找主要領導彙報其情況，說明原因為什麼不想分管。其二是
你的工作能力和工作態度讓領導對你刮目相看，領導暫時讓你分管一項工作，真真實實的是想鍛鍊你，讓你在應有的崗位上充分發揮自己；千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風。不經過風吹雨打怎麼成長，不經過鍛造磨練怎麼成熟。領導安排你分管工作，是對你的考驗，是對你的試探，這是你個人成長曆程的必須經歷的一個過程，面對挑戰和困難，要有勇於擔當。
最後是
你已經提了一級未進班子隊伍給你安排分管工作，是因為班子成員少人了，還是班子隊伍人員整齊，讓你分管工作的。
1、
如果是第一種情況的話，班子隊伍少一人，領導班子讓你分管工作，只要工作不出問題，進班子隊伍指日可待；
2、
要是第二種情況的話，班子隊伍人員齊全，安排你分管某項工作，你可以向主要領導彙報反映，理由自己結合實際情況說就好了。
以上是個人對這個問題的看法，如有不到之處，請廣大網友留言評論。
廬陵老周2020-05-04 02:49:53我連科級幹部都不是，結果單位的中心工作，都讓我去做，雖然有班子成員分管，結果屁事不管！結果區裡別的單位副局長等有事情都直接找我，市裡的分管領導也直接找我，弄的我好被動好累！最累的是，經常要求分管領導參會的，都叫我去，大會無所謂，連十來個人在政府常務會議室的圓桌會議都叫我去！好幾次，副區長都說，你們單位科級幹部都那麼忙，開會都叫一般幹部來？我八竿子都打不到，沒有機會和區長，書記，副區長同桌開會，同車檢查，同桌吃飯，結果愣是發生在我身上！區委，區政府的好幾個縣級領導辦公室，一個月去兩三次彙報工作，單位老大和分管領導彙報工作，都叫上我！尷尬的是，去鄉鎮檢查，督察工作，大會安排工作，還把我安排到主席臺，搞的各鎮長，書記開會都不好介紹我職務，只能模稜兩可的介紹說，周科長！但是我有自知自明，我這輩子不可能成為科長，身份和年紀都受到了限制！分管副區長到城區和鄉鎮去督察，直接跳過我們單位老大，直接叫我去陪，有問題直接和我說，小周，給李打電話叫他過來，叫王過來！都是單位或者鄉鎮的一把手！搞的我自己都覺得我狐假虎威！身份尷尬，太累了，級別上不去，工資待遇就低，副科級幹部工資4800，我3200，年底各種獎勵都是按照工資一個月，兩個月來獎勵，別人6-7萬年終獎，我只有4-5萬！去年年底停薪留職出來了，結果今年國家衛生城和國家文明城複審，區裡成立複審指揮部，區分管副區長，又叫我回去上班。累，權責不一致！果斷拒絕！
烏蒙一葉2020-05-03 21:31:36行政管理講的是權責一致，有權才有責。不是班子成員，按有關規定就不能分管工作。如果主要領導一定要安排，你也只能協調班子成員分管。如果從組織的角度硬安排你分管了，一方面你不是班子成員，安排工作下屬不一定服從；另一方面權責不一致，出了問題，你脫不了干係，主要領導也要擔領導責任，讓不能分管工作的人分管了，主要領導的責任更大。所以你要主動的給主要領導彙報清楚。
職場論語2020-08-19 20:43:18不是班子成員，主要負責人卻讓你分管工作很不合適，有三大弊端。
1。這不是你份內的工作，他既沒有給你升職，又沒有給你加薪，如果你心甘情願地去幹，別人會認為你不識事務，笑話你是傻子。
2。可能是單位的主要負責人指使不動副職，而你又是比較有威望的中層幹部，他才做出這樣的安排。這種情況很容易引起相關副職的敵意與不滿，對自己非常不利，使你陷於出力不討好的境地。
3。不在其位不謀其政，你只是一名中層，讓你負責單位的工作，名不正言不順，單位職工也可能心生妒意，不配合你的工作，時間長了你會威信掃地。
你就從這三個方面委婉地向主管領導做出請求吧，我想一般情況下他會理解做出改變的。
不過，還有種情況是馬上要提拔你，讓你先熱下身。這種情況一般是讓你負責一下單位一些階段性的工作，你應該有所體察，這就要好好表現了。
我是道可道123456，歡迎大家關注！
ZAQAHP2020-05-04 00:00:59沒辦法的事，讓你退出班子成員之列，有十個理由；不要你繼續分管工作，有九個理由；要你繼續分管工作，有八個理由！
真要不想分管，或許有幾個辦法，第一，找組織、找領導講好話，照顧照顧！第二，找身體上的原因作理由。第三，作個壞的搞，讓領導覺得不該讓你分管［呲牙］［呲牙］！但是，最好還是隨大流，你說要我管就管，將將就就幹，是這世道，無奈何也！
三秦視點2020-05-08 21:06:03所謂的領導分工一般是指黨內分工。如果不是黨員的領導，是不會分管黨內有關工作的。但，作為非黨人士的領導，按照分工是可以分管其他行政工作的。如因身體等特殊原因不能分管有關工作的，可申請由領導班子集體研究後另行分工。
沐陽的幸福2020-05-04 16:31:08首先這是領導對你的信任，其次，你作為公職人員拿了工資服務領導這是義務。最後作為人民公僕無論分管什麼工作都是你的責任。工作沒有好壞，只有你用心，從中間得到什麼，這才是人間正道。
斯基882020-05-05 18:26:26只要不是主要領導故意坑你的分工，該好好幹一定要好好幹，別不識抬舉。
幻想未來世界2020-07-10 11:31:15分管和具體做工作是不一樣的。
分管工作的一定是班子成員，但是具體幹事的基本上不是，你如果不是班子成員只能說是要麼提前熟悉等坑，準備提拔了，要麼就是隻是具體事務的辦事人員。。。
趙立新同學2020-08-22 17:42:24單位的事情總要有人做，往往誰好用，誰靠得住，誰就多幹點。有些班子成員和中層幹部實在難用，一把手也不能把他怎麼樣，有些小事情不願意知乎他們。任勞任怨的同志，最終不會吃虧，大家嘴不說，心裡都明白，所以單位工作能多幹就乾點。
雲不出2020-07-20 07:15:58不是班子成員，不可能分管工作，如果是個中層，要負責科處工作，向分管領導彙報。