祁巷小霸王2018-11-25 23:41:29如果還未畢業，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬於契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。
如果學生已經拿到畢業證書，已簽訂勞動合同的已畢業學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業技術培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
大學專業深一度2018-11-24 17:09:10協議儘管是三方，但最後發現都是約束畢業生，對企業沒什麼約束。
所以總是看到企業要附加協議，要有違約金，可是畢業生沒有什麼能力去約束企業，企業違約，畢業生只能乾瞪眼。
企業的違約金理論上不合理不合法，但很少有人會訴諸法律，因為對於學生來講，成本太高；學校也很難約束企業，只能說下次不讓你來學校招聘，其實沒有更好的辦法。
對於學生來講，籤協議意味著與企業建立了協議，有事實上的法律要約，有些規定是要求企業不能以違約金約束學生
，這就是矛盾：法律和規定的矛盾
。
解決方法
最簡單：支付違約金
複雜的：自己或學院出面溝通，降低違約金
拖字訣：不要新的協議，在新單位直至簽訂勞動合同。
這樣的危險在於前一家單位的起訴或投訴，起訴經法律，投訴經學校或新單位。
星辰1658466852018-11-24 21:13:59可以先和新公司籤個兩方協議，等到你和舊公司約定的報道日期那天，前往舊公司報道，然後就走，這樣三方協議自動失效。你繼續回新公司上班就可以了。完全不必賠錢。