使用者50815151839412021-08-18 16:31:17答：契約原本是民事法律的基本制度，指平等主體之間為了達到某種目的，在追求各自利益的基礎上籤訂的一種協議。這種協議有的稱為契約，有的稱為合同。契約的實質有三個特徵：一是它具有有效的法行本形式，一般透過書面達成協議，有時也透過口頭達成協議。二是它具有明確的權力、義務，即契約雙方之間透過能夠做什麼和不能夠做什麼的權利和義務相互制約。三是它具有相應的制約形式。
契約管理是指競聘上崗人員要簽訂聘用合同確定單位和個人的聘用關係以法律的形式明確雙方責任、義務和權力。它是推行崗位聘任制的核心和關鍵環節能夠起到約束上崗人員的工作行為激勵人才更好地發揮作用的效果。
tw緣2022-01-22 09:16:11契約化管理是一種很好的管理模式，值得效仿。契約化管理，說白了就是立軍令狀，自己給自己定目標，讓領導很好的監督，按照契約的內容去展開未來的工作方向，對於完成業績有很好的促進作用。
有了目標，有了方向，才會有動力，按照要求的去做，定有好的收貨。
流水何慚2022-01-22 08:57:59契約化管理按照政策規定，包括以下幾個部分：
1。明確權責，也就是給參與其中的國企高階管理崗位明確責任和權利；
2。簽訂契約，要透過上級單位或者企業董事會給高管們逐一簽訂考核目標協議；
3。結果兌現，任期結束時根據考核目標協議執行情況，進行薪酬兌現，或者解聘退出。
使用者41135937462092022-01-22 08:53:26契約化管理是介於行政任命和純職業經理人之間的一種狀態，即相關企業的經營管理層放棄行政級別，與董事會簽訂聘用合同。如何把握改革實踐要點、增強職業經理人改革成效，企業可將契約化管理作為建立職業經理人制度的切入口。
契約化管理可從制定契約考核目標、制定薪酬分配製度、建立市場化選人用人及約束激勵機制以下幾個方面進行。
星海洛然2021-08-10 08:19:40按契的規定約束人的管理模式。