怎麼看待在背後評論員工的領導?

怎麼看待在背後評論員工的領導?閱讀才是精神糧食2019-08-16 11:13:23

背後評論員工的領導不適合當領導,沒有領導的格局也帶不出好員工

怎麼看待在背後評論員工的領導?閒雲野鶴段克4682019-08-16 20:18:08

有什麼樣的量就有什麼樣的格局,有什麼樣的智慧就有什麼樣的閃光。

怎麼看待在背後評論員工的領導?尹洪亮Kevin2019-08-16 11:50:30

背後評論不一定是背後詆譭,這倆概念要有個區分。而且我認為根本無法避免領導評論員工,因為我認為這個評論與評價可能是一回事。換個詞就感覺舒服了很多。

作為領導對於下屬的表現、工作態度和能力、性格有自己的評判很正常。他不評價你誰評價你呢?

你要知道,你很多的優點是靠別人幫你吹的,他不評價你,你的優點怎麼讓更多的領導,更大的領導知道?

其實領導最忌諱的就是在背後說自己的員工不好,那不是相當於打臉麼?既然是你的下屬,那就是一家人,你丟人那是在給他打臉,誰願意這麼幹呢?

凡是要換位思考,也就明白了。

怎麼看待在背後評論員工的領導?小樓聽雨FM2019-08-16 18:07:00

一步到位,你想問的應該是,對工作還算滿意,也不願意或者沒勇氣離職,但對領導不爽,這個局該怎麼破的問題。

給出以下建議:

一、憑技術

1、努力專研業務,成為行業標兵。如果你的業績、技術足夠突出,領導評價你時也會考慮一下,特別是你具備跳巢的核心競爭力時,不管國企還是私企都怕人才流失,都會對你客氣的。

2、把領導看作流程節點。不要太把領導當回事,他只是你工作流程的一個節點而已,你的工作都到位,日常管理不會卡你的。

二、憑情商

換領導不是那麼簡單,你如果想在他手下提拔,必須和他搞好關係,讓他看你是自己人。現在的人都不傻,如果你真的想通這一點,照死的維護他,幫領導辦事,日久見人內心,會有改觀的。我見過很多這樣的。

但是,如果你做不了成熟後低著頭的麥穗的話,憑本事吃飯也沒有啥。

三、亮出你的牙齒

人善被人欺,馬善被人騎,合適的機會要展示一下自己的脾氣,不要被別人當軟柿子捏。

怎麼看待在背後評論員工的領導?職場乾貨凱2019-08-16 20:45:44

謝謝邀請。

首先不管是上司還是下屬,背後評論都是一件不太好的事,因為有什麼反饋當面溝通或直接溝通,效率是最高的。

但是那是理想組織的情況,在現實中,這種背後評論人的事太常見了,人類八卦聊天的能力和慾望從來都是有增無減。

從自我的角度來講,做好自己就夠了,不要在意別人的評論,如果你這麼在意,八成你也可能是別人事情的評論者,只不過可能是同事,可能是上下級,可能是公司八卦,可能是親戚朋友的瓜。

先放下自己,別人也就放下了。

怎麼看待在背後評論員工的領導?

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怎麼看待在背後評論員工的領導?

怎麼看待在背後評論員工的領導?MR大叔2019-08-16 12:20:34

我們公司有一點不好的地方,就是說老闆對員工的評價,往往都是透過另外的人轉述才知道的,這樣的話感覺是很不好的。

如果是說有什麼事情,其實員工也不是很介意老闆直接去跟他講,如果是透過第三方介面聽到的話,可能也會有想法。老闆為什麼不直接跟我講呢,是對我有意見嗎,還是什麼情況。員工心裡也會有負擔,而且也不會給人留下一種光明磊落,或者,做事有理解的這種感覺。

怎麼看待在背後評論員工的領導?貓貓草草2019-08-16 13:03:44

首先確認一點,實在評論誰,如果正常的八卦,明星之類的,大家都在評論,可能是在飯桌上的談資而已。如果評論是貶低下屬,或者詆譭他人,那麼就要考慮還跟他工作不,會影響以後人生規劃等等。

其次如果是領導,只是看某人可造之材,想透過某些方法點醒,這就要注意了,要深思熟慮了,這是個好領導,值得學習跟隨。

最後是確認一下是領導說的嗎?會不會有人想給你挖坑。還有跟領導時間長了,領導什麼性格,辦事規律,大概都能摸清楚了,自己心力都有底了,都是自己在設定障礙,能助你突破的,不管什麼領導都是你需要的。打壓你,迫害你的,趁早想招

怎麼看待在背後評論員工的領導?

怎麼看待在背後評論員工的領導?

怎麼看待在背後評論員工的領導?末道北2019-08-16 10:42:58

評論要看是評論什麼 ,是分析這個員工 還是在惡意詆譭員工,若果是在分析員工的工作效率 那是可以理解的 ,要是惡意詆譭那麼這樣的領導不是一個合格的領導。不值得追隨

怎麼看待在背後評論員工的領導?李政喻2019-08-16 21:54:05

感謝邀請,評論有好有壞,領導怎樣不是你該管的,做好你自己的本職工作就好了,你工作做的好,領導自然不會評論你的差。