那一劍的風情8282021-11-19 09:34:44您好，如果在工作期間出現腦出血導致的死亡，如果不是特殊情況，一般屬於工傷的範疇，具體的可以諮詢一下當地的律師事務所，按照當時簽訂的合同內容來規定。工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
RR的紅岸基地2021-11-19 09:37:10這個問題的題幹不具體，要分集中情況來說。
一是這個人才去工廠上班，並且上班前經過了工廠組織的入職體檢過，並沒有發現會引起腦出血的基礎疾病，這種情況的話，肯定算工傷。
二是入職前工廠沒要求體檢就入職，然後上班時候腦出血死亡，這種情況就不好判斷病因，但是肯定也算工傷。
龍12222021-11-19 09:34:04工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者是48小時內搶救無效死亡的，應按照工傷保險條例第14條的規定認定為工傷，在工作崗位上突發與工作無關，並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的視同為工傷。
使用者37205652836402021-11-19 09:44:30算是工傷，但是和正常工傷有一定區別，和一般由於操作失誤造成的意外受傷賠償金額不一樣，前者沒有後者高，前者是自身素質的原因，造成的後果，因其發生在工廠，給予一些補償人之常情，具體金額和年齡有關，賠償和事件的性質不同，賠償不同
點睛312021-11-19 09:40:48如果是與勞動者的工作內容、工作時間、工作環境等等有著直接關係的，例如：長時間的高強度工作、工作過程中缺乏相應的安全保護措施等等。導致了勞動者突發腦溢血的情況，即算是工傷。
如果腦溢血與本人的工作性質和工作環境沒有直接關係就不算工傷。
樂觀的葉子2p2021-11-19 09:37:00一般突發性疾病不算工傷。具體還是要了解合同法，工傷管理條例，勞動法等。具體詳情可以諮詢當地律師。針對這種情況到底算不算工傷暫時不好說，首先要關注病人發病的狀況，另外還要注意發病的過程，所以說目前有很多不確定因素，建議到醫院就診看一看，有當地醫生了解情況以後，再考慮相關的治療，治療要有針對性。
患者一定要注意血壓穩定，按時吃藥，定期檢查，平時飲食清淡易消化。
使用者93310761452792021-11-19 09:56:18工廠上班時間突發腦出血導致腦死亡應該祘工傷，因為是在上班時間發生的腦出血導致腦死亡，按照中華人民共和國發布的有關勞動保護條例的規定，在上班時間發生的疾病導致死亡或傷殘，都應該按照因工死亡或傷殘處理。因此，這種情況是應該按工傷處理的。
使用者17065415500232021-11-19 09:38:39算工傷，因為是在工作崗位上死亡，就得算工傷
讓時光倒流2021-11-19 09:38:40算！只要在上班得的病單位就得管
雲遮霧擋向遠方2021-11-19 09:36:54根據我國的勞動法，上班突發腦岀血導致死亡的職工應該是工傷