使用者611543112402018-01-16 21:23:49如果有勞動合同，在不請假的情況下，在工地和生活區岀什麼事，除非不是自己故意的，勞動法有條例的，這個是老闆負責的，因工作糾紛，這個是公司管理不當，所以這個是老闆和起糾紛的那個人負責，不過老闆的責任較大，因為他管理不當
金盆盆12018-01-17 08:27:22你說的是因工作糾紛適成傷害，那老闆就得承擔責任，只要在你-管理範圍以內，根據事態發生程度適成損失大小，承擔不同的費用：。老闆就是相當一個學校的校長和養老院的院長即然把人交給你，你就的負責他的一切，你就得在他的工作完成後或解除你們的協議合同把人圓滿的交給人家，你才算完成了你的責任區。
強歌11222018-01-17 13:18:19因為工作中搞分歧鬧矛盾的不在少數，都是為了把工作做的更好。誰懟誰幾杵子，拳頭撇子比劃兩下得唄，都是老鄉還故意傷害 ！ 老鄉見老鄉兩眼淚汪汪，你這是老鄉見老鄉兩眼冒兇光 ！ 你想想你自己的不理智行為與老闆有關係嗎？ 老闆把任務派給了你們，又沒讓你們練“五把操兒”，整地錢沒掙來先搭錢給老鄉看病，何苦呢！老婆孩子還掛著。完全是你自己的行為，老闆頂多預支你點兒錢把老鄉病看了。以後遇事理智些，沒有打人白打地 ！ 出門是來打工的又不是打人來了 ！ 晚上買點兒東西看看老鄉去，聽見沒？ 別整地太僵 ！
五根調解工作室2018-01-17 08:39:13老闆承擔連帶責任後，可以向僱員追償。理由是僱員故意傷害他人，依據人身損害司法解釋規定，僱員在工作中因故意或重大過致人損傷的，僱主與僱員承擔連帶責任，僱主償後可以向僱員追償。所以，僱員在工作中應謹慎，切勿與人發生衝突，平安是福。否則，悔之晚矣！
郭廣吉律師2018-01-17 08:52:04
謝謝邀請！
這裡要區分因工作糾紛造成傷害和履行職務造成傷害兩種情況。
第一、履行職務造成傷害的，屬於職務行為。
我國《侵權責任法》的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
根據上面法律和司法解釋的規定，履行職務致人損害的，個人不承擔責任，致人損害的責任由單位承擔。
第二、因工作糾紛造成故意傷害，工作糾紛只是造成他人傷害的一個誘因，這個誘因並不必然導致傷害他人，不屬於刑法上的因果關係。題目中因工作糾紛造成他人故意傷害的，責任自負。
如果傷害致人輕傷害以上的後果，那就是罪責自負：誰犯了罪，就應當由誰承當刑事責任，刑罰只及於犯罪者本人；
如果傷害沒有造成嚴重後果，就儘量給予民事賠償，案結事了。
當然，具體到個案，也要具體分析，比如：致人傷害的行為是否是老闆致使？工地對致人傷害的後果是否有疏於管理等，不同情況，後果也不同，要不同對待。
前行有路2018-01-16 09:35:52謝謝邀請，在工地因工作糾紛造成故意傷害，老闆都有責任，責任大小，得要看事件的起因。如果是工人之間因工作造成糾紛傷害，那麼就要追究老闆管理不善的責任，如果被傷者與老闆因工作上有直接性的糾紛傷害，那麼老闆需承擔更大的責任或追究刑事責任。
前沿小影片2018-01-16 10:06:48我認為看當時的情況，造成故意傷害的原因有好多種，假如不是因為工作原因導致的，是出與感情糾紛造成的故意傷害這個是屬於他個人原因。和工地老闆沒有關係。
要是雙方當事人都是因為工地上的事情鬧出了故意傷害，這個是屬於老闆管理不當造成的，這個老闆就要付出責任。
俺家屋後有條河2018-01-16 06:10:43分兩種情況：一、合同內用工，工人在施工過程中因工作糾紛造成傷害，屬意外傷害範疇屬老闆的全部管理責任，負主要責任；二、非工地人員入場受傷，如遊客、村民（撿垃圾）及其他社會閒散人員受傷，在安全措施及管理制度健全情況下負管理責任，無安全措施情況下造成傷害負主要責任，但上述人員因不服從管理而造成的傷害，須事先留存影片影像資料作為證據並向當地公安機關報案，出於道德給予慰問。
如有不足，請指正，謝謝
劍鋒迴路2018-01-16 08:52:47當然有責任 ，引起的糾紛是因工作造成的。老闆把上班工作應做什麼分配清楚了嗎？講清楚工作的內容了嗎？最主要的就是工作的核心力量是貫徹一致的行動，連這樣的安排都沒有出現了糾紛產生了傷害，老闆的責任是逃不脫的。