95後的孩子,都是全家六個人圍著一個長大的,所以會有兩極分化,一種是特別努力,什麼都優秀的那種;還有一種就是什麼都不想幹或者什麼都幹不好,反正有父母作後盾的那種。
你遇到這樣的孩子,首先還是要給他機會,教他怎麼做,如果他願意學,那就一定能夠教的話,如果不願意學,那就只能換了
你身邊的九五後年輕人上班是什麼狀態?
不上班吃什麼?難道個個都是老闆?
謝邀!
我作為公司的HR,瞭解到公司的95後都是特別知道自己要什麼的,而且這些知道自己要什麼的95後別說996了,997也無怨無悔。
為什麼會這樣,我們金融行業,我在招人的時候就抓住三點:
1。智商情商雙高;
2。逆商要高:遇到失敗不用額外做工作,繼續推進。
3。明白自己要的東西是什麼、對自己有要求,不待揚鞭自奮蹄。
一般滿足這三點的,我們人力的初面才能透過。
題主遇到的這位“奇葩”如果她想不清楚自己要的東西是什麼,我建議你們公司辭退吧,這樣低績效的員工留下就是對其他員工的“不公平”。
哈哈,放棄她吧,讓她吃點虧就好了。俗話說吃一塹長一智。
冷散不專心