688有空就答題2019-01-21 12:59:10十三薪是一種透過年度考核的獎勵。
如果廠裡有制度規定，請病假超過25天，考核就不合格，不能發十三薪；
或者廠裡十三薪發放辦法裡面就寫了請病假超過25天不能發十三薪，你也沒有辦法。
畢竟廠裡規章制度事先已經定了。
鏡子殿下2019-01-21 10:49:16請假超過25天，廠裡十三薪就沒有了，我從以下幾個方面分析：
1。對十三薪是否進行了合法約定
廠裡規定的十三薪，是否經過民主程式，在單位的規章制度中進行了約定，如果約定了，不發或者扣發，都是違法行為。如果沒有約定，勞動合同中也沒有約定，國家對十三薪沒有法律規定，所以不發或者扣發也不違法。
2。十三薪的發放，是否約定了人群
如果單位制度或者勞動合同中約定了十三薪，但是十三薪只針對全勤或者請假天數較少的員工，不發也是合法的。如果沒有約定十三薪針對哪類人群，不發就是違法的。
總之，發與不發，主要看單位的規章制度和勞動合同，十三薪不具有法律強制性！如果企業違法，可以去社會保障大廳或者政務大廳申請法律援助，法律援助一般都是免費的。
鼠有福2019-01-26 08:50:09如果您的病假是真實的，在通常性質上是應當發放的。
但是事實是每個企業都不會給。而且你也無法透過其他途徑爭取。因為在我們入職時醫院早已經就做好相關手續，簽好相應協議。提起勞動訴訟與仲裁只能讓我們丟失工作。如果工作突出，可以找主管薪資經理溝通一下，努力爭取從其他方面找不一下吧。
西嶺過客2019-01-21 22:31:08國家對勞動保護，工資福利，休假制度（包括帶薪休假等等），不能拖欠勞動者工資等政策都制訂得非常好，如果能實行，職工肯定很高興，自身的勞動權益能得到保護。
但是，這些利於勞動者的政策，基本上只有在比較大型，效益好的國營企業或效益好，老闆也捨得的民營企業才有可能享受到。
而目前，非常非常多的中小企業都是民營企業，效益比較差，隨著原輔材料，成本，人工成本等的上升，能維持就不錯了，職工有班上，能準時發工資就相當不錯了，老闆就是想去按照政策辦，估計也心有餘而力不足，錢從何來？別說什麼帶薪休假，什麼十幾個月的薪水，要是能不經常加班，每個星期能休息星期天一天就不錯了。加班已經是常態，加班費也不一定有。反正你要幹就幹，不幹就走人。就是確實有些單位能發十幾個月的薪水，設定的條件也基本把你鎖定並扣掉一大半了。
其實，中小企業現在的經營是比較困難的，包括營商的硬，軟環境，老闆也不容易。
理論與實際是大不一樣的。國企，職工是主人，有黨組織，有工會，有政府，上級管理，基本能確保職員的基本權益。而在民營企業，職工是打工仔，沒有人，及部門去為你維權，雖然現在，勞動部門及其他部門也會出面為勞動者維權，但是，太小的事情，未到一定程度，是不會出面的。所以，不合理的違規不違法的現象就存在了，有些事，一拖就是幾年（比如拖欠農民工工資問題）。在民企中，你只是一個被僱用人員，地位與國企職工根本不一樣。所以，各種待遇也就不同。
如果你在民企中，因為一些事要到政府相關部門要求維權，那麼，事情過後你肯定在本企業呆不下去了，時間上你也耗不起，得不償失。
應該相信，隨著國家對勞動保護管理的不斷加強，到了一定的時候，民企的勞動者的合法權益肯定會得到一定的保障。
閤家謙遜2019-01-26 21:26:28大哥，你都請假25天了，也算是一個月沒來了吧！都這樣了取消13薪，不也還有12呢嗎？和不請假13薪，有區別？