數通暢聯2019-10-10 14:39:27軟體測試對於軟體開發來說是非常重要的一個環節，透過軟體測試能夠發現潛在的問題，針對這些問題來對軟體進行修改與完善，從而提高軟體的整體質量。要做好軟體測試工作主要從以下幾個方面入手：
測試理念
要對測試理念進行了解，不能沒有章法，盲目進行，要在對相關理念有一定了解的基礎上再進行才能達
到事半功倍的效果，最主要的是需要了解什麼是測試，測試的目的是什麼，測試的整體流程是什麼，將這些明確清楚，再建立對應的測試體系。
測試方法
掌握好正確的測試方法也是測試環節中很重要的一部分，可以極大的提高測試效率，減少測試時間，進而提高整體的測試成果，可以透過業務模擬、多人輪測等方式進行測試，測試時也要有效使用黑盒、白盒等測試工具，以及使用JMeter等工具進行壓力測試。
測試總結
在測試時不能單單隻進行測試，還要進行相應的記錄，因此在測試的同時做好相應的記錄非常重要，在測試時記錄測試表格和測試文件，測試後將這些進行整理，總結成測試報告，提供質量保證的依據，為軟體的交付和驗收打下基礎。
檸檬班軟體測試2020-08-15 14:23:32現在軟體測試行業非常的熱門，薪資高不說，門檻還低，很多小夥伴們都想要入行軟體測試行業，入門簡單，但是要想做得好，倒也不是那麼容易了，想要成為一名出色的軟體測試員，有三種能力是一定要具備的。
縝密的邏輯思維能力
一千個人心中有一千個哈姆雷特，眾多的軟體使用者，擁有各種各樣的使用習慣和意見，這就導致了軟體在使用過程中會出現各種各樣的狀況出現，為了應對各種突發現象，軟體測試工程師一定要擁有縝密的邏輯思維能力，和逆向思維能力，能夠以使用者角度出發，捕獲一切可能性，對細節有不同尋常的關注能力，這樣對於軟體後期維護和長期發展都是非常有利的。
出色的溝通能力
軟體測試工程師並不只是自己蒙著頭幹活，溝通也是軟體測試工作中最重要的一環，既能和技術開發人員溝通，又能簡潔明瞭地向客戶、管理者等這些非技術人員闡述系統在哪方面有缺失。當發現軟體有問題時，不僅需要跟開發人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和程式碼的修改。所以說想要成為一名優秀的軟體測試工程師，出色的溝通和表達能力是必不可少的。
全面的技術能力
技術自然是軟體測試工作支撐，作為軟體測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術，但必須全面理解被測軟體系統，明白該使用何種工具進行測試。
希望我的回答可以幫到你，有任何軟體測試方面的問題都可以來私信我，歡迎來交流~
劉洋183663577502019-07-19 12:02:16你好， 首先我不知道你說的是什麼方面的測試，但是用的來說測試工作要注意些方面。首先你要知道產品設計的初衷是什麼？功能能否實現？符合行業標準嗎？從人機互動設計考慮是否符合？要多次嘗試才能更好的做好測試工作
優就業小助手2022-04-28 14:31:45目前的很多公司為了快速的迭代，短時間開發出產品；測試、產品、開發在同一個辦公地點工作；導致測試、產品、開發的職責出現混合交叉，從一定的程度上說可以節約開發時間，但是也會產生很多的問題；
首先，測試的職責不夠明確，立場不夠堅定；在測試的角度來看，首先是應該是對產品負責；那麼如何確保產品的質量是高效的呢 ？
1、產品的設計標準；
從產品立項開始，測試、開發、產品應該一同指定出一個合理的產品設計標準，明確產品的設計流程，應該實現的功能，具體的實現流程，具體的效能標準，針對的使用人群等等，當測試得到設計標準後應該針對設計標準制定對應的測試用例，並且嚴格針對測試用例來執行。
2、開發的設計流程
開發應該針對具體的功能產出開發設計流程，該流程應該具體明確某個功能的實現方式，涉及到哪些影響點等；
3、開發轉測試的流程
開發實現功能後，如何轉測試，應該實現什麼樣的標準後才能轉入測試？如果轉入測試的標準太低，將導致測試迴歸次數太多並且最終的產品質量將不能得到確保；如果轉入測試的標準太高，將在開發自測的時候花費太多的時間，最終也會使得產品的開發成本增加，因此，我們應該合理的控制開發轉測試的標準；此時，可以由開發、產品、測試共同制定出一套提測標準，最終實現開發轉入測試的流程
4、測試流程
測試的迴歸次數，在我看來超過3次的測試迴歸，就不應該算是一次成功的提測；過多的迴歸一是浪費過多的時間，另外會導致測試無力去做更多的穩定性、效能測試；從而只覆蓋到功能測試；更甚至是到了產品釋出的前一刻開發還在更改bug，這裡也就導致了測試沒有更多的時間去迴歸以前的功能，這樣的產品也是極具風險的，另外測試時間的計算是一件很有藝術的事情，首先我不建議測試時間估的太緊湊，慢工出細活這句話我是很認同的；我認為測試的流程應該是這樣的
一、需求熟悉，這是基礎，只有熟悉自己的產品才能覆蓋全面自己的測試點；測試應該比產品更熟悉需求，標準等
二、熟悉功能實現的方式，只有只其所以然才能更好的完成測試，而不是簡單的黑盒或者從功能上去體驗
三、測試環境的搭建；目前很多公司，尤其是網際網路公司，測試環境的搭建更多的依賴開發或者運維人員，也就導致了測試公司的地位比較低，我們必須將測試的所有資源維護在自己手中，才能具有一定的獨立性；在我看來某些特定的測試環境，測試應該比開發更專業，而現在很多公司，測試的很多測試方法都是從開發那邊來取經 ；
四、測試角度覆蓋全面；堅決不能只做功能測試，首先，需求拿到的時候，其實測試的任務就開始了，我們可以從需求上去否定掉一部分不合理的需求，其次，開發的設計方式說明書拿到的時候我們可以針對開發的文件，或者原始碼來進行部分的測試；從設計上是否合理；再次介面測試是絕對不能少的，這部分的測試能從邏輯上或者程式碼上來檢查開發的質量，對於後端的測試時及其重要的；最後才是我們的功能測試；從前端介面上來體驗產品；而到這一步時我覺得產品的問題應該只限於前端的問題，後端的問題應該就比較少了才是合理的；然後還有我們的體驗互動測試和效能測試；
五、測試能力的培養；我們應該針對公司的具體業務，指定一些提升計劃，比如；針對不同的人員分配不同的研究任務，比如效能測試、壓力測試、自動化測試等；每月進行一次彙報，檢視一下一定時間段內個人能力的提升，任何的工作，我覺得一是能賺錢二是能學到東西，起碼不用擔心自己在公司呆的久了反而不好換工作。
海星小屋2020-08-15 20:19:071、測試要有具體的產品，測試具體的產品。要懂這個產品的業務。不然就理解不了需求，不知道該如何操作，也做不好測試工作。
2、要從客戶的角度去理解需求，明白客戶的操作習慣，在做測試設計的時候，要考慮在涵蓋所有測試點的基礎上。再把客戶的操作習慣考慮上去。
3、做好測試設計，用思維導圖覆蓋到所有測試點，正常流程和異常流程都要考慮到，特別是一些邊界值問題。
4、要考慮效能。比如一些匯入，匯出。要考慮效能，否則有可能出現功能卡死用不了的情況。影響客戶體驗
5、考慮併發，比如同時操作同一條資料，是否會給出提示。
山東中公優就業2020-03-16 17:37:441)明確測試的目標，增強測試計劃的實用性
編寫軟體測試計劃得重要目的就是使測試過程能夠發現更多的軟體缺陷，因此軟體測試計劃的價值取決於它對幫助管理測試專案，並且找出軟體潛在的缺陷。因此，軟體測試計劃中的測試範圍必須高度覆蓋功能需求，測試方法必須切實可行，測試工具並且具有較高的實用性，便於使用，生成的測試結果直觀、準確
2)堅持“5W”規則，明確內容與過程
“5W”規則指的是“What（做什麼）”、“Why（為什麼做）”、“When（何時做）”、“Where（在哪裡）”、“How（如何做）”。利用“5W”規則建立軟體測試計劃，可以幫助測試團隊理解測試的目的（Why），明確測試的範圍和內容（What），確定測試的開始和結束日期（When），指出測試的方法和工具（How），給出測試文件和軟體的存放位置（Where）。
3)採用評審和更新機制，保證測試計劃滿足實際需求
測試計劃寫作完成後，如果沒有經過評審，直接傳送給軟體測試團隊，測試計劃內容的可能不準確或遺漏測試內容，或者軟體需求變更引起測試範圍的增減，而測試計劃的內容沒有及時更新，誤導測試執行人員。
4)分別建立測試計劃與測試詳細規格、測試用例
應把詳細的測試技術指標包含到獨立建立的測試詳細規格文件，把用於指導測試小組執行測試過程的測試用例放到獨立建立的測試用例文件或測試用例管理資料庫中。測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關係，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的範圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。
千鋒教育成都2018-09-11 09:41:08軟體測試近幾年是越來越火爆了，你有考慮掌握軟體測試嗎？知道軟體測試工程師都有哪些特點嗎？一起看看吧。
1。發展空間非常大，而且也能進好企業
開始工作即進入大、中型軟體企業，後期轉行也容易。目前，單獨設立測試部門、對測試工程師有強烈需求的企業，大多是較大規模的軟體企業。因此，測試工程師並不像一般的軟體工程師那樣，需要在小企業積累一定經驗後，方能獲得大企業的入門通行證。
軟體測試員、軟體測試工程師，經過一至兩年的工作實踐後，還可以到IT企業應聘軟體測試主管、專案主管、行業專家、自動化測試專家、QA、需求分析師、客戶服務/支援等職位。
2。職業壽命長，越老越吃香
使用專業測試工具，經驗增加價值，軟體測試工程師越老越吃香。
質量是產品的靈魂，測試工作在軟體開發過程中的地位將越來越重要。而專業的測試人員，需要熟練運用專業的測試工具來提高測試工作的效率，隨著測試經驗的積累，“資深”的測試工程師會測得更快、測得更準、測得更全面，從而將越來越“值錢”。
“軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。”軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入瞭解，會越老越吃香。
3。工作更穩定，不用頻繁“跳”
大型企業用人制度好，崗位難替代，不需要頻繁跳槽。
一般來說，大型企業在用人方面制度更加完善，勞動保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟體企業有專門的測試部門的情況下，測試工程師比較容易一開始就進入大中型企業工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩定。
另一方面，測試工作由於要具備系統的測試知識、運用專業的測試工具，技術含量比較高，因此測試 工程師不可能輕易地被替代，職業安全感高。
4。薪水待遇好 ，“錢”景看漲
是軟體質量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。質量是企業的生命線，測試工程師作為軟體質量的把關者，領測認為因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴”的市場規律，也使得當前極為緊俏的測試工程師“錢景看好”。
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