蝙蝠俠IT2017-10-22 23:02:54對於在家辦公這個概念其實早就存在，早在2011年的時候國外媒體就做過一項調查。
在家裡辦公的受訪者中，40%的員工願意稍微扣減一點薪水來換取在家辦公的自由。74%的人認為可以扣減工資的2%~5%，20%的人則可以作出高達10%的讓步。
2015年的時候英國就已經有420萬人在家辦公無需通勤。
據報道，英國女性在家辦公數量的迅速增加促進了總體的增長，女性增長是男性的3倍。
然而，總體上，男性在家辦公的佔比為1/6，女性僅有1/9，意味著女性仍然未緊跟潮流。這可能主要歸咎於從事自由職業的女性相對較少。
調查顯示，在家辦公在資訊通訊行業中最為普遍，該行業超過1/6的上班族不在辦公室辦公，緊隨其後的是專業性較強的行業，以及科研和技術行業。教育和零售行業在家辦公比例僅為1/14，衛生行業相比之下略高，為1/12。
此外，越高層的管理人員，越有可能獲得允許在家辦公。經理級別在家辦公的佔比達到1/5，而級別低的上班族的佔比僅為1/15。
為什麼國外這麼早就開始推崇在家辦公：
調查指出，86%的受訪者認為在家裡辦公更加有效率。比如心情更加愉悅，更加省時，工作和生活也更加協調。
而對於老闆來說，員工自願提供了辦公傢俱和一些裝置，節省了一筆不小的開支。在家辦公同樣是大勢所趨。
而也有不少人質疑在家辦公：
員工有時間陪家人，但工作也受家庭影響
如果在家工作，不管是照顧老人，還是照顧孩子，都不再需要繁瑣麻煩的請假。但無論多麼敬業的人，如果在家中有自己的家事，都很難像在辦公室那種工作環境下全身心的集中在工作上。此外，對僱主來說，員工的工作狀態也難以管理。
實現大規模異地辦公，但團隊建設變困難
人們可以分散在一個國家的各個角落，但是卻是彼此的同事。但分散在各地，一群素未謀面的人，要成為一個整體，顯然面臨一些困難。
而坐在同一個辦公室的同事卻可以透過接觸逐漸熟絡，最終建立起友情、擁有充分的凝聚力。
未來在家辦公的趨勢是必然的，但就目前而言就要一分為二的去看，因為目前在國內在家辦公的人群還是佔少數，對接團隊的時候可能不是特別方便！
但事在人為，只要運籌帷幄，也會有好結果，這個事兒，分人。以上內容僅供參考！
生活家多寶2017-10-22 12:00:53首先，作的有7年工作經驗的老程式設計師，自己還能帶領團隊協同工作，證明你的能力強，能夠完全勝任程式設計師相關工作。對此，表示敬佩和祝賀。
你的問題可能很多人也在關心：隨著VR虛擬現實技術的不斷髮展，像程式設計師這樣的工種，我們能在家辦公嗎？能在異地辦公嗎？我想，答案是肯定的，完全可以在家在異地辦公。但像你目前個人描述的，現在就想到四川老家（四線城市）遠端辦公，個人認為，還不現實，也還沒有這樣的條件和基礎。
生活家多寶小編認為，據瞭解，雖然作為VR虛擬現實技術在我國也有了一定發展，特別是協同工作虛擬現實成為新的研究和應用熱點，但引入的一些技術性問題，諸如人的因素和網路、資料庫技術等還存在很多問題。特別是作為四線城市，網路不穩定就會突出。與程式設計師要求的工作環境和條件差距較大。在開發方面，需要考慮多個參與者在一個共享的空間中如何相互互動，虛擬空間中的虛擬物件在多名參與者的共同作用下的行為如何等等。所有這些，理想化成分還較多，現實還難以在VR環境下同步或非同步地從事構造和操作。作為公司來說，虛擬物件的活動，有時還不可控，有時可能根本無法聯絡到虛擬物件（關鍵時刻）。這樣，由於無法對虛擬物件進行現實管理，其計劃評估、討論以及需要重新設計等活動，都必須藉助網路媒體。誠然，目前這樣的工作方式還是不切實際的。
此外，企業發展需要注入文化，需要實體作為媒介。分散辦公往往使企業成為“空殼公司”，這對企業發展是不利的。希望能幫到你。謝謝邀請。
科技浪潮2017-10-22 09:41:03在家辦公需要人們有很強的自律，反正我是做不到，在家和在公司完全是兩種狀態，當然也十分期待可以在家辦公。
很多工作還是需要當面交流，這樣效果更好，就比如在電話裡拒絕別人的要求比當面容易很多，人與人的直接交流會有更多資訊。