人啊人測評2020-08-29 10:46:28人才盤點是不是一定要用測評呢？
其實就是看你的公司的規模，還有你公司的想要盤點的一個幅度範圍，還有它的內容和考量的。
如果公司人數比較多，然後需要了解的維度、資訊比較多的話，還是建議你們用人才測評，因為人才測評它可以比較高效、精準、快速的去得到你想要知道的結果，也比較省時省力，而且精準盤點的目的就是要理清楚現在公司的一些人員的現狀。
所以透過測評，有一個比較科學標準的能力要素可以展示到你面前，可以讓你知道現在公司具體人員的一些情況。
還有你們現在公司，一些人力資源的情況，所以人才盤點如果能用人才測評是建議你們用測評的。
那市面上有這麼多人才測評，怎麼去選用呢？
如果盤點的話，最好就是選用一些考察的維度會比較全面的，比如說我可以知道他的職業能力，他現在的狀態、動機、心理情況，還有他的價值觀等等的測評。能夠了解他這些比較全面的維度的測評會比較符合。就好比我們現在用的T12測評這型別的。