因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?毅哥周生活2018-03-15 13:04:26

要看由於什麼原因導致的曠工,如果因為個人曠工導致企業收到影響,企業是可以主動辭退員工,但是應當告知勞動者

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?京益企業法律顧問2019-01-23 14:44:24

要是不同情況而定。

按照《勞動合同法》相關規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的情況下,用人單位是可以單方解除勞動合同的。對於如何判定“是否嚴重違反規章制度”,首先,要看企業是否有相關的規章制度,在制定或修改規章制度時首先要依法,其次程式要民主,需透過與職工或者工會展開民主協商;其次,要讓勞動者知曉,即以公示或告知全體職工,也可以以員工手冊、公告、內部網等方式進行。

一般的公司會將3-5天的曠工情況規定為嚴重違紀的情況,當然每個公司情況不同,但如題所述1年的曠工期,被公司定性為嚴重違反制度,而予以辭退,也是情理之中的。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?Sir聊HR2018-03-15 11:45:23

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

首先,我想說的是,員工曠工一年,無論是員工方面還是企業方面,都存在過錯。

因為員工是不能曠工的,曠工屬於嚴重違紀,所以員工曠工是不對的,曠工一年更是離譜;對於企業來說,一個員工曠工一年都還沒有做辭退處理,不知道企業的人事部門是怎麼辦事的,可見,企業的管理也有問題。

所以,員工曠工長達一年,聽起來簡直天方夜譚,不可思議,出現這樣的現象,員工和企業都有問題,都需要承擔相應的責任。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

其次,從法律角度和公司考勤管理制度方面而言,員工出現曠工都是嚴重違反用人單位規章制度的行為,達到一定的時間界限後,企業是可以主動辭退曠工員工的,並且無需支付員工經濟補償。

看你的情況,員工都曠工一年了,可以主動辭退。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

再次,作為企業,我想說的是,出現員工曠工情形,必須及時進行相應處理,千萬不要放任或者以為員工走了就不管這樣的事情了,要知道,在法律層面上,員工曠工長達一年,如果還在合同期內,那麼員工跟企業的合同關係並未解除或終止的,如果員工出現什麼問題,企業還存在潛在的法律風險。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

最後,作為員工,必須遵守法律法規以及企業的規章制度,如果不能上班必須請事假,即便不能工作了,也要走正規的辭職流程,千萬不能曠工,因為曠工的情況下,用人單位是可以主動辭退的,同時,如果員工之前給企業造成了損失的話,即便曠工自離,企業還是可以追究曠工員工的法律責任的。

所以,無論是企業還是員工,都要管控好曠工行為,員工出現曠工,企業就需要及時干預處理,不要拖延。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?老劉談HR2019-03-16 21:34:27

曠工一年了,現在才想起來處理員工,企業的效率真是慢得可以。

曠工在企業都屬於嚴重違反企業管理制度的情形,完全可以解除勞動合同。

前提條件,企業的管理制度應符合法定的生效程式。

企業的人力資源管理需要加強了,亡羊補牢。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?戰略績效管理2018-03-15 08:12:35

感謝邀請!

因曠工一年(比較厲害的員工和企業),企業可以主動辭退,並不承擔法律責任。

勞動法關於曠工幾天可以辭退的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是連續曠工三天,主要依據企業內部規章制度。不同的企業,規章制度會有所不同,辭退員工要求的曠工時間長短不同。另外,即使要辭退員工也要按照法律規定的程式來進行,制度首先也是要合法的(程式、內容、主體都要合法)。

根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;以及《勞動合同法》第四十六條規定: 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

以上之規定,員工嚴重違法規章制度可以辭退,企業並不需要支付經濟補償。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?努力搬磚的日子2018-03-15 08:14:40

感謝邀請!

可以依照公司規章制度辭退該員工!按照正常的都是曠工三天就可以解除勞動合同關係了。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

根據《勞動合同法》第四條規定:用人單位應依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1。在在試用期間被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違反用人單位規章制度的 3。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

從上所得,每個公司在成立初期都會依法建立公司相關的的規章制度,可以依此解除員工的勞動合同!

我是【不抽菸滴日子】,以上是我個人的意見,希望能夠對你有幫助!

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?胖子厚道2018-03-15 09:04:37

曠工是嚴重違反企業用工制度的行為,企業只要能證明該員工是無正當理由的,就可依法解除該員工勞動合同,且無須任何補償。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?千里160941862018-03-15 09:24:07

謝謝邀請,隨著法律法規的完善,以及企業規章制度的齊備,曠工在哪家企業或單位中都屬於嚴重違約行為,企業可以以嚴重違反公司規章制度與該員工解除勞動關係,且無需支付賠償。

曠工一年,我認為該企業管理上肯定存在不少問題,其中就包括沒能與“失聯”員工及時聯絡。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?華銳眾合酒店諮詢2018-03-16 22:07:08

能曠工一年企業還沒有被辭退,第一這個員工可以上天了,曠工一年;第二這個企業心真大,這樣的員工行為都能容忍。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

對於很多企業來說會制定相關制度,曠工3-7天就會被開除。從勞動法角度看,企業的制度有勞動合同附件的功能,員工違反了,需要承擔相應責任。曠工一年,違紀行為,單位可以辭退。

對於長期曠工,單位沒有辭退,意味著存在勞動關係,企業承擔著相關的僱傭風險。員工本人如果與其他單位建立勞動關係,同樣承擔重複合同責任,特別是對有競業限制的合同。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

勞動者是弱勢群體,但是不能這麼的zuo

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?風格01822018-03-15 00:13:20

必須能啊,且不需要支付經濟補償金。

因為勞動者有遵守用人單位規章制度的義務。而曠工長達一年屬於嚴重的違紀,會給企業管理造成不必要的麻煩,也給其他員工樹立了非常負面的典型,且他的曠工肯定會對企業生產經營造成影響,完全符合勞動合同法中規定的,嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的法律條款。

因此企業可依法解除與該勞動者的勞動關係,如果勞動者的行為對企業造成損失的,還可要求該勞動者進行賠償。

在現實工作中,更多出現的是用人單位侵犯員工的權益,很多勞動者因為不瞭解法律法規在中作中吃了虧。

而企業的HR都是詳細瞭解法規政策的,很少能發生讓一個員工曠工一年的情況吧?

他真的是曠工嗎?不是離職或者其他緣故造成的無法返回工作崗位嗎?

建議先了解清楚具體情況再做決斷。

希望對你有幫助,歡迎大家關注和點贊。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?YsZ正年輕2019-03-02 01:02:06

這個話題真的不現實、

一般曠工三天。就會接到企業的通知函。。。

規章制度上,基本要求都會很明確,曠工還會有懲罰措施。

曠工一年,估計公司的人都把你忘了吧

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?長金老者2018-03-15 09:04:25

對長期曠工職工予以辭退,勞動法有規定,企業有這個權力。具體曠工多長時間予以除名,按照企業規章制度執行。我個人認為,企業在具體執行這項規定時,應儘量體現人性化,如除名之前在報刋等媒體公開登載通知,透過其親屬轉達公司規定及拒不回廠上班的後果等。在上述工作都無效之後,予以公開除名,合理合法,無懈可擊。

因曠工一年,企業能主動辭退員工嗎?醫藥職路2018-03-16 17:52:31

這個問題,我想不必回答太多,更想問問:作為老闆,如果曠工一年不能辭退,還有人好好工作嗎?對企業造成的損失誰來負責?作為員工,一年不幹活我不知道能以什麼正當理由繼續留在公司。與之前公司的這種關係,會有其他企業願意聘用嗎?