德恆自然2020-07-16 13:04:47為什麼在企業上班，員工鬥心勾角歷害？
謝謝邀約。
我願意回答這個問題。這是個普遍現象，這也符合常規，有人的地方就有矛盾，那怕是就兩個人，時間一長也要有矛盾。回到題目上來，員工的鬥心勾角不管多厲害，歸結到一點就是“利益”二字在作怪：
一是都想在老闆面前有個好的表現，讓老闆認同，讓老闆有個好印象、好評價，以得到老闆的賞識。
二是都是為了自己的利益，想有好的位置、好的崗位、甚至有個一官半職的，都想高人一等，優人一越，比別人強一些。
三是想得到更多的實惠，主要是經濟利益，同工不想同酬，又不想讓別人知道，所以不得不採取一些非正常競爭措施，於是就色心鬥角，明裡鬥、暗裡也鬥，只要涉及到自己的利益就鬥。
以上僅為個人觀點，不妥之處請指正。希望能夠幫助到你和更多人。對此話題感興趣的師友們可關注我，可在下面留言、探討、討論與點評。謝謝！
注：圖片均來自網路，與文章無關
曉葉子2020-07-17 23:22:27企業是個大家庭，人際關係比較複雜，就是我們小家庭，朝夕相處，還會有各種對待事情看法不同上，各種原因產生各種矛盾呢！而且我們的小家庭那是存感情的，都會有矛盾發生，何況在企業職場這樣的環境裡，每個人從不認識到認識，需要，相處，瞭解，磨合，每個人為了各自的利益都在努力著
一：為了加薪升職，在領導面前各顯身手
二：在同事面前各種拉攏人際關係，增長人氣
三：各種羨慕嫉妒恨
企業內部的人際關係是一個錯綜複雜的網路人際關係，大家都為了達到自己的目的，有時候出現矛盾衝突太正常了，這是人的一種本能！每個人的性格不同，性格不合，也會產生矛盾！
利益的衝突績效的考核，升遷等情況下都會不小心或無意識的侵害他人的利益的時候都會導致發生衝突，從而產生矛盾
人們除了婚姻家庭，吃喝拉撒以外，就是工作能體現個人價值，所以，在職場裡，都想有存在感，都想能夠升職加薪有地位，都想在社會上，家庭裡都有面子，在職場裡做的優秀有地位，那是自己的榮耀，所以就會存在互相為了爭奪存在感而產生矛盾
生活中只要人與人之間相處就會有矛盾，我們要正確面對企業里人與人之間的矛盾，有智慧者，知進退之道，要善用各種技巧，隨機應變，需要有敏銳的洞察力，看清他的意圖和情緒，避免矛盾發生
要與人為善隨和相處，佔理的，得饒人處且饒人，不要死盯著對方責任而導致矛盾發生，做人要大度
另外我們做事要敢於承認自己錯誤及時改正，做到冷靜思考。千萬不可衝動，以及意氣用事，儘量減少或者避免矛盾的發生
總之，職場勾心鬥角是正常現象，我們正確理解面對，最後我想說，相信你一定能很有智慧的，處理好你在企業裡的人際關係，讓自己的事業能夠如魚得水，最後祝你每天有個好心情，萬事如意！
注：圖片來自於網路
無名先生NICE2020-07-16 23:51:00在企業裡面上班的人，都是為了一份工作收入，員工都是來自五湖四海，各個崗位的工作不一樣，比如營銷部這個部門，就是負責銷售的，一個企業的銷售都是靠這個部門，好的銷售員工才會被領導看上，各個員工都想在這個部門做出一些成績，然而一個團隊裡面總有君子跟小人，君子就是把手頭工作做好，小人總是想在領導面前討好表現，打打小報告這些。所以在企業裡面上班總會有勾心鬥角這種現象。
贏銷天下2020-07-17 06:51:41俗話說的好，有人的地方就有政治。有政治的地方必有分歧，必有拉幫結派。所以選邊站隊變成了很多人的處事方式。
這種事情的發生對於組織的損害是非常嚴重的。尤其是兩方和三方，互有分歧，勾心鬥角， 勢必會影響到團隊協作。
另外從勾心鬥角的厲害程度來講，對於不同的企業也是不同的，企業，總體來講可以分成三類企業，一類叫國有企業，二類叫民營企業，三類叫外資企業。三位企業從人際關係的複雜性來看國營企業第一，第二的就是民營企業，相對外資企業關係的純潔程度更高一點。
對於國有企業來講根深蒂固的論資排輩，尤其是當新老主管的更替，潛在接班人的培養等等，很容易讓一些唯利是圖的人提早看到了機會，並且製造了一些分歧，結成了不同的團隊。這就使得很多人在處理公私關係上名字一套暗地一套，陰奉陽違，虛假難分。所以在社會關係複雜的企業工作沒有眼色是不行的。
在民營企業裡面也是如此，但是相對來講在民營企業裡面，老闆的位置是最重的，因為這是老闆親自創辦的企業，老闆將對在企業內是一言堂，是決策者，是說了算的那個人，所以很多人會圍繞老闆來進行工作以及開展關係。民營企業的關係出現問題大多是在裡面股東之間出現了分歧，兩者分道揚鑣或者雙方在前內部各拉山頭，當然這種情況最終的結果也是四分五裂。
在外資企業為什麼相對關係比較乾淨呢？一個是在外資企業裡特別強調了企業文化和價值觀，裡面相對企業制度建立比較完善，而且在這樣的企業裡面離了誰都能賺，也就是說，不論是一個普通的員工還是一個高階管理者，不論是誰離職，對企業整體發展的影響並不大。在外企裡面很難出現哪一個人一手遮天橫行霸道的局面，這和整個企業文化和組織氛圍是有關係的。作為職業經理人的風範和職業化的素質決定了在外資企業裡面論資排輩，勾心鬥角的情況相對比較少。
從人性的角度講，人都是自私的，都只是對自己負責任，都只是在做的對自己有利的選擇。所以不論是勾心鬥角也罷，還是玩一些政治遊戲也罷，都是服務於自己的利益。
在這個裡面之所以出現這種勾心鬥角的，嚴重影響組織團結和團隊協作問題的事情，其根源在於大老闆的做法。因為有的人享受這種感覺，但是作為一個優秀的大老闆或者是組織一把手，一定要堅決杜絕這種另立山頭嚴重損害組織團結的做法，凡勾心鬥角者一律開除，因為這種行為在組織內是屬於零容忍的行為。
最後我想說的是，組織內有一定程度的勾心鬥角是可以理解的，如果非常嚴重，我建議你儘快離開這樣的公司，除非你可以力挽狂瀾，幫助這個企業的組織關係步入正軌。
靜觀細格2020-07-16 16:43:12那是因為你還沒到機關工作。