迷茫的七七七2019-09-14 15:19:24設定目標的前提是需要確定自己的職業發展規劃。只有發展規劃清晰了，目標才能一步一步確定下來。
首先呢是短期目標，一個能在短期範圍內實現，並且能提高自己工作能力的目標。不僅能學到東西，也會給自己一種成就感，繼而能夠堅持下去。
然後再瞭解自己行業的一個發展情況，目標可以大一點，但也要切實際。積累經驗，加強自己的工作能力。
最後往這個行業的最高階發展，努力是永遠少不了的。
現在大部分人找工作都沒有確定好自己的職業規劃，總認為先找個工作做著，但時間一久又容易變的迷茫，開始不確定自己的選擇是不是正確的，或者幹不了多久就辭職，覺得不是自己想要的工作。
雖然目前定的規劃並不百分百符合你今後的發展，但至少對現在找工作的自己是有幫助的。
目標定好，然後一起加油吧！
青囊智庫2019-09-14 11:40:12就目標本身而言，分為短期、中期和長期目標。但作為職場新人而言，設定中長期目標意義並不大。著重短期目標的設立和實現，則更為務實。順利透過試用期、在公司站穩腳根是當務之急。沒有這個前提，中長期目標就無從設定。短期目標的設定，需滿足以下條件：
1。目標要明確具體
2。基於目前條件，加上一定努力，目標是可以實現的
3。目標可量化
4。設定目標達成的時間5。小目標與大目標有相關性，小目標服務於大目標。
飛哥說本地資訊2019-09-14 00:30:10關於職場目標，我簡單說說我個人的理解！
首先需要確定三個階段的目標：短期目標，中期目標和長期目標！
1，短期目標是能儘快實現的，有助於工作的目標，比如需要提升工作中缺少的某項技能等，短期目標是為中期目標服務！
2，中期目標，也就是說我在35－45歲之間需要達到一個什麼樣的標準。比如要實現收入多少，年入多少這樣的目標！那麼中期目標呢是為長期目標服務！
3，長期目標就是比如最重要創造一個有價值的公司，或者做自己認為最有意義的事情！