胖哥有點帥2018-12-21 13:19:42你爭我鬥 明槍暗箭
哈哈哈15732018-12-21 21:47:33細思極恐倒沒有。不過有一些經驗分享一下。第一個，現在這個社會還是比較公平的。你想得到什麼，得看你能提供出來的東西是不是別人需要的。比如你在一個單位，能提供解決問題的能力，那就是業務骨幹。能提供馬屁，那就是團隊潤滑劑。能提供領導需要的人際關係，甚至能幫領導升遷，那你也錯不了，肯定升職！所以不要覺得有人整天無所事事還升職了，人家給的，你給不了。
第二個，在前面提到的，拍馬屁的和業務骨幹經常互相看不起。其實完全沒必要。有時候思維方式才是最重要的。這倆種人，其實都應該再進一步。領導需要的是思維方式和他契合度高的。當然，由於資訊的不對等，這點很難做到，但這是方向。所以前面兩種人多想想轉換一下思維，比整天看不起這個看不起那個要有意義的多
dasenling722018-12-23 12:57:43關係好的人給你挖坑讓你跳，你還以為是幫你，最後是關係一般的人告訴你真相。
致遠說銷售2018-12-21 19:12:18以前工作的時候，13年出來工作的，做的銷售職業。被外派負責內蒙古市場，那時候工資只有1800。在工作四個月，碰到個50萬的訂單。領導說我做下就給我漲2000元工資。跟了一個月，中間自己花了3000元，還是跟朋友借的。
跟客戶把合同簽了，半月後我跟領導提什麼時候給我漲工資，最後領導說竄區域賣貨，不能給我漲公司。
烈焰火永2018-12-27 22:29:07蒙著良心說假話的人，結果領導還偏偏信。
我一個女性領導，下面有一個初中畢業的經理，男，很能吃苦，腦袋不靈活，對女同事發火。但是領導偏偏處處向著他，就是因為他的忠誠，什麼都聽領導的，而且又不會超越。
少宇大大2018-12-21 13:14:34跟關係好的同事一起離職，但是你走了，他沒有！
pancy丟丟2018-12-21 19:10:12自己的直屬上級是老闆的情人……