想巴結領導，但一直找不到一個最好的巴結方法，請各位支招？

弘揚正氣oaAO2020-11-04 18:53:02

對領導投其所好，本職工作的表現領導能認可，對同仁友善，和氣，做到這幾點，你決定升遷高就，領導提拔你，同仁都替你高興，更不會打報告，阻撓你當官仕途。

職場精英培訓師—犁子2020-11-04 15:56:15

我們有個領導愛打籃球，投三分還可以。我們有個同事，領導一從球場上下來，馬上拿毛巾給領導擦汗，興奮而又無限崇拜地說到：“領導你投太準了！你是如何投的？”

領導忘了勞累，開始滔滔不絕講解投三分的力度、角度、姿勢等，還起身做示範動作。

後來成為領導秘書，再後來提拔了，再後來，和領導一起被連根拔了，正所謂：

與覆車同軌者傾。

所以說，

巴結要謹慎，結黨有風險。

在這裡請題主注意一下用詞，不能說“巴結”，巴結是貶義詞，是很不好的一個詞，是罵人的一個詞。可以換另外一個很時髦的詞：“

與領導戮力同心”。

那麼問題來了，怎樣才能與領導戮力同心？

1。請教是最好的巴結

實踐反覆證明：向領導請教是一種最隱性的巴結。

你向領導請教，證明你看得起領導，證明你比他卑微，證明你崇拜他！而他呢？會自我感覺良好，證明他在你心中是有份量的，你是他的粉絲。不僅是在網路中網紅需要粉絲，職場中的領導也需要粉絲。沒有粉絲，他一呼，誰百應？沒有人應，他當什麼領導？

請教他時，你要注意，如果他是個文科男，你請教他高等數學微積分，他一巴掌呼死你！如果他只會打兵兵球，不會打籃球，你去請教他籃球，你什麼意思？！你這是在譏笑他嗎？

這就是說要選擇他能回答的、體現他的優勢、他的知識含量的。

正如前面的案例，他打籃球好，你請教籃球知識就對了。

我們有個前同事，領導愛打氣排球，他跟著天天練氣排球；新來領導愛拳擊，他去請教，結果領導把他練得鼻青臉腫。後來他再也不敢去請教領導拳擊了。

2。點頭是最好的巴結

不一定講話，阿諛奉迎才是巴結。點頭哈腰也是巴結，而且是最高階的巴結。

我在培訓職場精英時，曾經講過一個案例。就是一個人不喜歡他的領導，但是他又是辦公室人員，每次領導開會都得陪會，陪會時就想睡覺，沒有辦法。

後來他想到兩個妙招：

一是領導開會講話時不停地寫不停地記，其實是在練書法。結果，領導還沒換，他在書法上已經小有成就了。

二是實在累了，就不停地點頭。不停地點頭有好處，領導以為你在聽他講話，你贊同他的觀點，他講話你點頭——那麼你們是一路貨色的，是“一路人”，他就把你變成自己人了。結果，多年的頸椎病竟然陪會陪好了！

3。尋找共同的愛好

尋找你與領導共同的愛好，這點很重要。

同志相得，臭味相投。你領導如果喜歡下象棋，如果你也喜歡下象棋，那麼，你們很快就可以找到共同語言。理想志趣相同，自然會覺得情投意合，如魚得水。

有共同語言的自然易於溝通，願意彼此唱和。

4。尋找共同的利益

利益共同體中的各個方面，容易結為親密的團體。

我們還是用案例來說明：

伍子胥從楚國逃往吳國，到楚國的邊境時被守關的官兵抓住了。

他對守關的官兵說：“你知道大王為什麼要抓我嗎？”

守城的官兵說：“不知道啊！”

伍子胥說：“是因為大王想要我珍藏的一顆珍珠，但是，我把這顆珍珠給弄丟了。”

守關的官兵不信。

伍子胥說：“那你可以搜我啊！”

官兵搜身，沒有找到珍珠。

伍子胥說：“你敢把我交給楚王嗎？如果你敢把我交給楚王，到了楚王那裡，楚王要問我珍珠到哪裡去了，我實在拿不出來，就說是你私吞了。”

官兵無奈，狠狠說到：“你趕快滾，愛去哪就去哪！”

伍子胥的一番話，就是把自己與官兵的關係從死對頭變成了命運共同體，逃過了一劫。

原本是死對頭，是命運對立體，伍子胥使用了“建立利益共同體”這一招，就化解了風險。

教人千招萬招，如果這些招能用在正道上，哪怕是為人類進步作出一丁點的貢獻，也是有用的。但如果是拿來結黨幹壞事，那我這一個多少時的打字算是白費了。不僅是白費，還是犯罪。願閱讀此文者懂記之。

蘇州新誠印刷2020-11-04 13:26:21

把你老婆推介給你上司

安安2020-11-04 14:36:06

這很簡單，投其所好就行，如果他愛美色，正好你妻子美貌，女兒也甜，送上一對便行。如果領導性無能，而你又英俊，上領導的老婆，讓她吹枕頭風，如此，你前途無量。假如你家一般，則很難，但是可以用錢，如果你都沒有，則小心馬蹄子。

劉循正2020-11-04 14:29:50

不如破除心結，自己創出一份事業，您就是大爺了。何必低三下四。

文戈視點2020-11-04 14:55:46

一、不低估領導的智商和判斷力。

二、不畫蛇添足的想當然。

三、管好自己的嘴巴。

四、拿點真本事讓領導心中有數。

五、時常無意送些鄉下的土產品。

六、讓領導感覺是自己人。

冀之筆2020-11-04 17:59:08

八個字：察言觀色，投其所好！

和諧宇內2020-11-04 14:18:43

巴結領導最好的方式：一是忠誠老實，當面背後一樣；二是努力作好自已份內的工作，不拉和稀擺帶；三是旁人面前不議論領導是非，公心待領導。別的巴結方式不僅低俗且一時有用，久則疏矣。

阿信不饞2020-11-04 14:09:56

其實吧，說巴結領導。還不如說如何才能得到領導的賞識，如何才能讓領導欣賞自己的能力，這沒有什麼可恥的，說“巴結”，有的人覺得下賤，其實想跟領導處好關係這很好啊，這是很上進的心態！

要想跟領導好，必須投其所好，順應其意，為領導解憂排難。

第一，能成為領導，肯定是對工作很上心的，所以你在工作上，要成為他的得力助手，他佈置的任務要有超強的執行力，把工作做漂亮了，領導對有好印象，後面溝通交流起來就得心應手了。

第二，瞭解領導的愛好，喝酒打麻將打牌打球什麼的，瞭解之後，主要加入，主動參與。不要害怕加入，當你融入他們的圈子的時候，你巴結領導的成功就達到了60%。其實作為領導，他們總是有意識的要與下屬保持距離。對於這一點一定要給予尊重，讓領導相處要把握分寸，特別是開始的時候。等你們足夠融洽的時候，領導就會不自覺的把這一層距離去掉。這時候你就成功了幾80%。

第三，要想長期跟領導關係好，在每件事情上必須要保持同頻共振。凡事都要“一個鼻孔出氣。”在聽從領導安排的時候，適當的有自己的主見，這樣才不至於落到像別人形容的“哈巴狗”那麼低賤的名號。同時自己有主見，也更能得到領導的賞識。

其實巴結領導沒有什麼可恥的，有的人認為是低聲下氣，沒有尊嚴。其實這只是對領導的一種尊重和配合領導的工作而已。設身處地的想一想，如果你是領導，難道你不想有一個尊重你，凡事跟你同頻共振的得力下屬嗎？所以你想討好領導，那麼大膽的去做吧。