Baristasfour2017-10-25 08:14:31一遍如果是大學生的話（四年制），在大三的第二學期開學，三四月份的樣子一般各個公司包括網際網路巨頭bat等都會招聘暑期實習生，可以留意網上資訊，很多人選擇去這些公司實習，公司內部一般會有秋招的實習生轉正機會，當然這不影響你是否參加別的公司的秋招，正式秋招我知道並且參與的應屆生招聘，最早是阿里，今年記得是七月中到八月初這段時間已經開始內推了，還是挺早的，晚一點現在基本網際網路方面，相當一部分都已經安排完招聘併發放offer了，所以要找的話還是多關注一下資訊
鮑金勇2017-09-09 17:36:31找工作要做好兩方面的工作，一是找準自己的定位，二是掌握界外企業和職業的資訊。
如果自己沒有定位，儘管大四一開始就找工作，表現得十分積極，這種找工作模式就是丈二和尚摸不著頭腦。所以，這種無論年前還是年後，找工作都沒什麼效率，就算得到別人的offer，也很難定下來。
如果從招聘應屆生的角度看，前年招聘的企業多為名企、500強、大企業，等等。而年後，多為中小企業，就算有大企業，也都是補招之類的。
若你覺得自我能力不錯，非常有競爭力，那麼年前求職會是好的選擇。若能力一般，可以在年前試水，或許被伯樂相中。若不幸，那就在年後集中火力解決問題。
問題中的提問者，向找java開發相關工作，這是一份技術性很強的工作，你若有高的技能和專業水平，找工作難度算是不大，就看你選擇怎樣的企業。如前所說。專案可邊做變找工作，因為找工作的核心是自我定位，隨之簡歷也好，面試也罷，都是圍繞定位進行的。定位有了，效率自然就上去了。
所以，這裡再多說兩句，寫給所有應屆畢業生：
1）應屆生求職的時間有講究，畢業最後一年，年前的十一月十二月是高峰期，儘量抓住出現的機會。年後，則有金三銀四，即所謂三月四月。儘可能全力以赴，畢竟到了5月、6月，機會很少，也要畢業了。這裡不建議做慢就業群體，因為無論怎樣，你再去找工作的時候，還是學校裡積累的知識和技能，並沒有新的增長點。
2）應屆生求職的核心是定位。一是知道自己的優勢和興趣，二是知道自己的優勢能匹配怎樣的企業和職業。剩下要做的就是根據定位，儘量向上拔高一點。
3）第一份工作往往並非特別重要，重要的是第一個帶你的人，因為工作方法，思維理念、為人處事、專案運作等等，是工作中必備工具和能力，這些有了，不害怕職業轉換，不害怕外界挑戰。
《讓畢業後的你，感謝現在的自己》作者，全球職業規劃師鮑金勇
看鑑長春2017-09-20 13:42:28當然越早越好，分啥年前年後啊？
心有小貓一細嗅薔薇2018-04-13 00:50:20當然是年前找工作了，畢業生找工作的時候流行一句話叫金秋銀春，很多大企業好的職位都是在秋招時候開始的，春招企業職位大部分是秋招沒招滿或是秋招時候學生違約了，企業再進行春季補招，春招很多好的企業由於名額已滿都不進行招聘活動，即使有，也大都是補招職位，也不是特別好的，所以秋招遇到稱心如意的工作趕緊簽了吧。
