雙木葉87622022-07-12 16:45:57除國家機關外，企業副處升正處沒有明確的時限，要看崗位編制變化，看領導的意圖，看本人的能力表現。
大多數人認為只要努力工作就能升，其實不然，正職不變動你也動不了。領導認為你不是他的人，再努力也白搭，另外，不善於溝通，民主評議有可能過不了半數也不行。所以，自身努力、領導認可、群眾基礎、機遇都是影響升職的因素。
漾弄漁呻2022-10-11 09:51:32難是相對的，跟很多因素有關。
首先個人所在單位的層級和平臺不同，副處升正處的難易程度不同。比如廳級單位和處級單位，相比之下，廳級單位升正處就容易一些。其次個人努力奮鬥的程度，業績和口碑不同，升正處的難易程度也不同。比如積極上進的，群眾公認的相比工作懶散的，口碑不佳的，就容易一些。