鶉古梅花香2021-11-22 16:13:07我來回答你的問題，一天一結是臨時工。
因為現在用工都比較規範，在開始用工前，用人單位都會和勞務工簽訂勞動合同，在合同上除了用人單位對勞務工提出要求外，就明確了工資的具體數額，發放方式是按月，按年還是按實際務工的天數發放都做了明確規定。一般情況下，都是按月發放，也有以年薪計算的，但是，如果是一天一結的話，肯定是臨時工。
你想，如果你屬於長期合作，一天一結，老闆豈不要天天給你發工資，銀行按照每筆賬務結算，一個月下來，老闆的手續費就出的多了。
冰雹砸西瓜2021-11-22 15:55:08臨時工工資不一定是日結，這是由於相關法律並沒有規定單位需要日結工資。對於與單位建立的是臨時勞動關係，且在簽署的臨時性合同之中約定了單位需要辭去日結的方式向勞動者支付工資，那麼就需要日結。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
使用者42175543002192021-11-22 16:07:18不一定就是臨時工。
一天一結只是報酬的結算方式而已，與是否是臨時工沒有必然聯絡。
臨時工的報酬既可以約定日結（即一天一結），也可以約定周結、月結等其他方式，但正式工也可以如此去約定的。任何工作人員都可以每月定時發放報酬，也可日結、周結、月結。
三白方文2021-11-22 16:05:15一天一結的都是臨時工。現在社會上打零工的臨時工工資都是一天一結的。臨時工是有活就叫你做，做好就給錢，沒活就不用人了，這樣可以不養工人，但臨時工工資比較高。一般做臨時工的都是同時打二份工的，因為一份工作空閒時間多，所以另外找一份臨時工做。
親切西柚5R2021-11-22 16:05:10答：一天一結都是臨時工嗎？
（1）一天一結當然是包括臨時工在內的工作。
（2）一天一結也就是人們常說的日結，短工，或者是包工，包括計件的各種各樣的工種雜事，都是以短時間為主的一種報酬結算，回答完畢，不知是否回答正確，請老師和網友多多留言參考，謝謝大家！
乖巧菠蘿高畫質2021-11-22 16:03:421。一天一結是臨時工
2。工資一天一結的工作俗稱日結，也算是臨時工，開工就結算，大多類別工廠，搬運，快遞分揀，這些類別的比較多，現在的工廠臨時工工資一天也有200塊以上，有技術類的就更高了比如水電工，電焊工，監控網路施工員，基本都是一天400起步
管管好物分享2021-11-22 16:02:47日結的工資一般都是臨時的工作，兼職的，一些沒有固定工作的人，閒在家裡的沒辦法出去找固定工作的寶媽們，都會去找這種一天一結的工作，幹一天活，工資直接結賬，有空去幹，沒空不幹，方便！
臨時工一般都不壓工資的，不然招不到人的
適合寶媽去做
使用者3134813526072021-11-22 16:02:45一天一結的不一定是臨時工也有可能是獵頭公司的人。一天一結工資個人覺得比長期工要好。因為長期工一般都是35天以上發一次工資，每個月都要等那麼多天才能領一次工資就比較不方便。一天一結工資的人可能是跟老闆簽訂了協議，保證了自己每天都能拿到自己的薪水。
孔兆龍2021-11-22 16:01:49一天一結都是臨時工嗎？基本是正確的，如果有特殊情況的工種，有可能不是臨時工，一般正規的單位都是一個月發一次工資，那有一天一發的太馬煩了，在有些企業，飯店有小時工，都是臨時需要找點小時工，幹完這些活拿錢走人，多數企業不會找臨時工，小時工，正式工都是一個月開一資工資。
使用者1858133409042021-11-22 15:53:45非常顯然，招一天一結的臨時工是勞務用工而不是勞動用工。
勞務與勞動是兩個不同法律體系的勞資關係，主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞務報酬，而沒有勞動關係的保險福利待遇。 在法律調整的體系上，勞動關係受《勞動法》《勞動合同法》調整，勞務關係受民法、經濟法調整，所以勞動者報酬的性質不同。