使用者57332121449朱永2017-11-26 11:33:50這種人自高自大，唯我獨尊。這種人眼睛長在頭頂上，誰也看不上，總之沒有自知之明，他不知道天外有天人外有人，大千世界，云云眾生，人人都有自己的長處，也有自己的不足，什麼事都不是絕對的。生活在社會上要虛心，多看看別人的長處，多想想自己的不足，取彼之長，補己之短。虛心向別人學習，才能使自己各方面不斷進步。人無完人，是人都會犯錯誤，你也不會例外不能完全否定別人。
國風芷蘭2017-11-25 07:51:43謝邀。
這種人的心態是什麼？
否定別人，抬高自己，嫉賢妒能，情商低，格局小，人品低劣，缺乏素養，既不能團結群眾，又不會婉轉表達自己的思想，得以良好溝通，達到事半功倍的效果，這樣的領導，應該到了快退休的年紀了吧。
對下屬一副高高在上，頤指氣使，唯我獨尊，小人得志的樣子，由此可見，對上層阿諛奉誠，溜鬚拍馬，察顏觀色，卑躬驅膝，言聽計從的醜惡嘴臉。
跟這種人做事，很難有上升空間，心情也會很壓抑，非常悲摧。
凌未風2017-11-25 00:30:141：你的人生，由你做主，沒有人能全盤否定你，只要你自己不否定自己！
2：這個領導這麼lowb啊，下屬的無能，錯誤，其實都是領導的無能與錯誤，因為領導需要負全責！
so，即使你錯了，也是他的錯，他得意個毛線啊；還有，跟下屬溝通的方式也太差了吧，沒想到幫助你，還打擊就差報復了，管理水平不是一般的差！
“跟對人 ，做對事”，這種領導趕緊遠離，找個能真正“反饋”你不足並給予幫助的領導 好運！
逝水流花2017-11-28 11:45:04謝邀。否定他人抬高自己。這樣的人往往自己的內心不夠強大，藉助對他人的批評讓自己有成就感。
但作為領導，他的話你要認真分析一下，他如此說你的原因。是因為你確實有讓他說的理由，還是，他平時就是如此待人，對誰都以攻擊的態度批評他人不留情面。
若他一貫如此，自認是領導，對下屬就有批評，甚至指責的權利，就不尊重他人，不是理智的有事說事，就事論事，而是一股腦的會因為自己的情緒而肆無忌憚誇大其詞地發表言論，批評於你，那他就是會以這種方式達到於與他人的交流，溝通。這種攻擊性的交流方式或許跟他自我成長軌跡有關。自小就是打壓似的教育，使得他的思想中接受了這種方式，也會在自己與他人的交流中用到。所以，對於這種情形對方或許不覺得自己有過錯，所以，你也沒必要往心裡記。更沒必要生氣，因為在你生氣的時候，興許對方已經把此事忘了。
所以，先做好自己，而後在分析出現如此結果的本質原因後，我們在做出具體的調整。在個人方面透過自己的實力杜絕他人對自己的低看行為，用自己工作的成績效益來給予老闆對自己的肯定。
東德心理諮詢趙越2017-11-25 14:17:20這類人的心裡是看不得別人比他好的，他經常否定質疑別人，這恰恰說明他內心是很虛弱的，他用貶損別人的方式來抬高自己，證明自己的價值。
其實，真正有能力或內心強大的人，是不怕別人超越自己的。尤其是領導，更願意看到自己的下屬優秀有長進，但你的領導如果是這樣一種態度的話，我想，你也沒必要糾結，只要表面應承，把自己的本職工作做好就行了。
你好與不好，行與不行，不是他一個人說的算的就能確定下來的，一個人的能力，還是靠自己的不斷努力以及創造的業績來證明自己的價值的。
所以，你無需多想，做你該做的，用心做好，我相信總有一天，他會閉上他的嘴。
北瘋情感2017-11-25 06:03:41謝謝大力水手的邀請。
這種人有一種天生的過於自負的性格，有一種大家皆醉我獨醒的感覺，他就想不到如果大家即使真的都是醉的，就他一個人清醒，大家會把他方正常人看麼？不把他當怪胎，怪物就不錯了麼！
其實不論誰都不可能是滿身的優點，更不可能是滿身的缺點，人無完人金無足赤麼！
愛完全否定他人一切的人，就是以自我為中心的思想上的獨裁者，這樣的人一般很難去感受別人的想法和意願。
其實透過你的描述可以看出，你的所謂公司領導有可能是在和你們下屬談話時才會如此吧！畢竟人家相對於你們有自我的優越感，才使得人家在你們面前有目空一切的優勢，這些優勢使其做出的一切唯我獨尊的論調吧！如果他在老闆面前可能就要劇情翻轉了吧？
他繼續用你就說明承認你的能力和表現，只不過在嘴上說說罷了。如果對你真的全盤否定，就會讓你走人的。有的人就是想在思想上打壓你，好讓你在工作上更好的表現，你覺得呢？
我愛祖國o5cA2017-11-25 04:52:27從心理學的角度去看這種人，他（她）的性格就是“自以為是”，總是很自信、非常自信。總認為自己的思想、說的話、做的事，無論在何時、何地、何種情況下，都是自我感覺滿意，絕對是真理。而別人的好的有益於自己的意見一概聽不進去，甚至是翻臉不認人。歷史上曹操赤壁之戰戰前不聽身邊荀彧、荀攸等四謀士勸諫，同時臨陣賦詞時，當及還殺了一個高才之人，這就是曹操必敗的史例。
這種“否定別人”的人的心理就是老子天下第一，眼光是坐井觀天是、門縫看人，行為上是我行我素、固步自封，心態上是天馬行空、獨往獨來。其結果是一生脫離群眾，孤家寡人，毫無作為，含恨終結，就像西楚霸王烏江自刎而敗給劉邦。
仔彡2017-11-26 12:35:47謝謝邀請！個人覺得這種人應該是屬於很自負凡是唯我獨尊，以自己為標榜不和他意就全然否定，看不到別人的好心裡不能容下他人比自己優秀等等。這種人缺乏自信心沒有同情心更別說什麼愛心，說到底就是欠缺休心養性，社會是一個大家庭需要每個人容入付出愛己愛人，每個人都應該擁有一顆寬廣的胸懷包容更加廣闊的不一樣的人，事和物……
沙漠林子2017-11-25 00:39:09照例先講一個故事，然後回答問題，有一個病人向我問路，我就老實的告訴他了，結果他還是罵罵咧咧的走了，同事就笑我，你怎麼能忍得住，我淡淡一笑，為什麼忍不住。他罵罵咧咧的走了，說明他生氣了。如果我把他當作敵人，他生氣了，我應該開心。我把他當作朋友，他生氣了我應該去安慰他。我把他當生陌生人，他生氣和我有什麼關係。同事就問，那你把他當作什麼，我就說病人，何必和病人一般見識呢。這個世界其實就這樣，你若在意，他的話才有意義，你若不在意，他的話就是放屁。你把當作一個什麼都不懂的人來想的話，他的話就沒有參考意義，你不必傷心，你把他當做懂得人來看，他的話才有意義，說明你需要改正。好領導是讓自己的下屬可以無限的實現自己的價值，差的領導就是無限的在你面前吹牛皮。如果你尊重他 覺得他還可以，就好好想想他的意見，說不定還是有自己不對的地方，若不尊重，你已經可以跳槽，他在你心目中不再是好領導了，他也不能給你機會實現自己的價值了，建議換一家。
米嫂拉米嫂2017-11-28 00:07:37
這種人的心態比較複雜，首先自負，其實是自卑，首先自滿，其實是狂躁，都是心態不平衡的一種典型表現，其實作為一個人來說，有句話說得好，做事先做人，做人先做心態，足以明白心態的重要性，你的領導首先是對你的嫉妒，所以才會表現出來那種心態和舉動，其實作為領導，即使布丁，都應該首先聽別人說完再發表意見，即使是別人說的完全錯也應該給別人留一條路走，不能自己完全無端地打斷別人的回答，否則可能他聽到的真話會越來越少，他的領導位置也會因為這個而儘快結束…